企业文化标语经典_企业名言名句大全

1.企业管理经典励志名言

2.企业发展名言警句

3.企业管理名言警句

4.企业文化格言

5.海尔张瑞敏名言名句_海尔总裁张瑞敏经典语录

6.100句企业管理励志名言

1、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

2、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

3、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

4、员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

5、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

6、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

7、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

8、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

9、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

11、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

12、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

13、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。

14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

15、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

16、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。

17、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

19、自检互检，确保品质零缺点。

20、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工！

21、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

22、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

23、没有执行力，就没有竞争力。

24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

25、塑造人的品质，建立管理根基。

26、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

27、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

28、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

29、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。

30、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

31、今天的付出，明天的回报。

32、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

33、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

34、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。

35、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

36、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

37、制度是建立在对人不信任的设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

38、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

39、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

40、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

41、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

42、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

43、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

45、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

46、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。

47、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

49、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

50、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

51、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

52、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

53、艰苦坚实，诚信承诺，实干实效以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。

54、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。

55、多思考才能创新，勤检讨才有进步。

56、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

57、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

58、人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。

59、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。

60、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

企业管理励志格言警句

失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

1. 凡是工作，必有;凡是，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

2. 管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

3. 塑造人的品质，建立管理根基。

4. 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 每天进一步，踏上成功路。

5. 以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

6. 今天工作不努力，明天努力找工作。

7. 得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

一切真正伟大的人物(无论是古人今人，只要是其英名永铭于人类记忆中的)，没有一个因爱情而发狂的人：因为伟大的事业抑制了这种软弱的感情。——培根

6、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

7、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

8、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。 王永庆

9、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上 士乐敏夫

10、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

11、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。 普赛尔

12. 只有不完美的产品 ，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

13. 宁做事前检查，不可事后返工!

14. 员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

15. “艰苦坚实，诚信承诺，实干实效” 以艰苦的作风打拼坚实的企业基础; 以诚实的信念承诺一流的企业服务; 以实干的精神创造高效的企业业绩。

抓不住的岁月，留不住的年华。埋藏了我的梦，我的思念，我的那一切被称为美好的东西。时间改变了一个人，变得连他自己也感到陌生。

16. 企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

17. 多思考才能创新，勤检讨才有进步。

最容易使人上当受骗的言听计从唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。 ——IBM第二代***沃森

18. 知识从学习中获得，素质从改善中进步。

19. 今天的付出，明天的回报 。

20. 自检互检，确保品质零缺点。

我可以拿走人的任何东西，但有一样东西不行，这就是在特定环境下选择自己的生活态度的自由。(德国家 弗兰克 L)

企业管理格言

企业管理格言

1、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

2、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

3、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

4、一爱一你的员工吧，他会百倍地一爱一你的企业。

5、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

6、以一爱一为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

9、企业即人。松下幸之助

10、管理就是决策。赫伯特西蒙

11、质量等于利润。汤姆彼得斯

12、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

13、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

14、不创新，就灭亡。亨利福特

15、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔

16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

17、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

18、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

19、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

20、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

21、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

22、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

23、管理是一种严肃的一爱一。西洛斯梅考克

24、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

25、企业最大的资产是人。松下幸之助

26、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略一性一投资。沃伦贝尼斯

27、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

28、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

29、多想一下竞争对手。比尔盖茨

30、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

31、合作是一切一团一队繁荣的根本。大卫史提尔

32、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

37、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

38、创造一性一模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

40、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

41、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

42、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。罗伯特凯利

43、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

44、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨

45、信任固然好，监控更重要。列宁

46、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

49、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

50、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

51、最好的CEO是构建他们的一团一队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

52、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

53、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

54、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

55、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

56、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

57、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

58、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

59、大成功靠一团一队，小成功靠个人。比尔盖茨

60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

61、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

62、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安

63、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

64、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

65、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

66、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

67、创新就是创造一种。彼得杜拉克

68、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

6一9、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

70、造人先于造物。松下幸之助

企业管理励志名言

1、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

3、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温

4、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

5、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

6、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

7、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

8、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

9、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

10、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

11、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

12、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

13、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

14、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

15、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

16、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

17、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

18、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

19、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

20、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

21、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。杰克韦尔奇

22、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克

23、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉

24、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

25、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德平肖第三

26、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

27、多想一下竞争对手。比尔盖茨

28、造人先于造物。松下幸之助

29、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

30、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

31、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

33、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

34、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。段永基

35、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

36、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

37、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

38、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。鲍威尔

39、八分人才，九分使用，十分待遇。尹明善

40、企业最大的资产是人。松下幸之助

41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求

42、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非

43、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

44、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。雅科尔

45、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

46、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎

47、质量等于利润。汤姆彼得斯

48、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特

49、企业即人。松下幸之助

50、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥

51、信任固然好，监控更重要。列宁

52、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金

53、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

54、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

55、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团

56、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

57、创新就是创造一种。彼得杜拉克

58、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

59、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

60、不创新，就灭亡。亨利福特

61、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田

62、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

63、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

64、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

65、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

66、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

67、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

68、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇

69、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。冯仑

70、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

71、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

72、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯

73、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非

74、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

75、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

76、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

77、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助

78、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

79、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威

80、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

81、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

82、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

83、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。玛丽凯

84、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

85、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

86、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

87、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

名句作为警示自己的句子，希望以上《企业管理励志格言》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 企业励志正能量语录 专题。

企业管理经典励志名言

企业应该诚信经营，以法为度，以信为本;公平合理，优质规范;互利协作，共谋发展。有哪些 名言 格言是有关企业诚信的呢？下面我为你分享的是关于企业 诚信的名言 的内容，希望你会喜欢!

关于企业诚信的名言

　1) 遵守商业道德，信守合同之约，坚守公平竞争，恪守友好合作。

　2) 诚信经营，有您一辈子挣不完的钱;违法经营，有您一辈子悔不完的心。

　3) 不欺瞒为根本，服务好讲诚信;少抱怨多谅解，同努力共兴旺。

　4) 对待脸和钱，主次要分明。人生脸为主，金钱则为次。要钱不要脸，人生则无德。做事讲诚信，千莫胡经营。

　5) 诚信经营，高效创新;务实负责，服务 教育 ;效率成就品牌，诚信铸就未来;求同存异，共谋多赢 健康和谐，服务社会;

　6) 以诚为本守法经营，用信取人善待客宾;尊重合同友好合作，公平竞争规范发展;传承商道弘扬商德，杜绝忘义摒弃唯利;维护市场遵守秩序，构建和谐共享繁荣。

　7) 诚信是金，待人以诚。行事以信，有诚则成。无信何立，无论贩夫，或贾或商。诚信之道，纲举目张;公平竟争，法为度量。用户利益，莫敢能忘;社会责任，扛在肩上。惟有如此，国富民强;央央大国，兴我华邦。

　8) 在商言商，诚信为王;道德是纲，法规至上;人品商品，都当榜样;人品无恙，人气难挡;商品优良，货销其畅;商海荡漾，欺诈当防;为人所想，理当发扬;信誉至上，生意兴旺。

　9) 客户意见，就是命令;客户满意，就是准则;客户口碑，就是;客户夸奖，就是金奖。

　10) 用?良德扪心自问，诚?实为首事方成，信?誉才有希望存。铸?安全品质精神，造?和谐社会之城。强?大源自守信人，国?人托付责任沉。经?济腾飞要心诚，济?世造福靠我们。

　11) 以法为度，以信为本;公平合理，优质规范;互利协作，共谋发展。

　12) 商贸市场，公平竞争;明码标价，童叟无欺;货真价实，诚信经营;买卖守信，文明交易;遵纪守法，规范发展;恪守信念，和谐共赢。

　13) 你有责，我有责，诚信经营有责;你出力，我出力，和谐发展出力。

　14) 诚信经营，古今公理。取信于民，商贸繁荣。质量为上，老幼不欺。信守合同，买卖公平。价格公道，层次透明。以次充好，百姓不依。君子爱财，取之有理。见利忘义，天诛地灭。心善为诚，人言为信。货真价实，买卖满意。现代管理，科学经营。降低成本，以人为本。商品介绍，实事求是。言过其实，自毁声誉。用户至上，笑脸相迎。强买强卖，全民唾弃。挖潜创新，经营上升。质量向上，品牌生辉。诚信经营，发展之本。以心换心，终得民心。

　15) 货真价实，重诺守信;公平交易，守法经营;依法纳税，平等竞争。

企业诚信的名言格言

　1) 崇德明礼，守法重信;有序竞争，公平交易;规范服务，合作共生。

　2) 二鱼儿离不开水，树儿离不开土，奔小康、促和谐，离不开诚信经营之路。

　3) 广袤中国，无限商机，市场环境，大家维系，商贸经营，诚信第一，产品质量，绝无问题，明码标价，老少无欺，售后服务，有求必理，和谐消费，无忧无虑，买卖双赢，皆大欢喜。

　4) 要依法申报资质，不要违法经营;要依法开发建设，不要违法违规;要工程质量合格，不要偷工减料;要面积计算准确，不要短斤缺两;要售楼宣传真实，不要虚 广告 ;要销售手续齐全，不要隐瞒欺诈;要售房合同平等，不要霸王条款;要依约按期交房，不要借故延期;要依法办理产权，不要违约拖延;要前期物管合法，不要重建轻管;要执行合同担保，不要拖欠克扣;要勇于反腐倡廉，不要贿赂送礼。

　5) 商以民为本，合法来经营;诚实更守信，公平去竞争;言行求端正，高效讲文明;重德善为人，技艺当求精;童叟均无欺，贸易讲透明;客户利至上，货款应相清;赊欠若难免，承诺要履行;手续应规范，莫耍小聪明;信誉求第一，欺诈必招损;和谐共发展，诚信促双赢。

　6) 诚信歌：走进新时代，共唱诚信歌。诚信是个宝，经营少不了;一旦少了它，商店关门了。诚信立天下，质量赢未来;品德铸品牌，信誉辟市场。买卖以诚为尺度，生意兴隆通四海;经营依法为量衡;财源茂盛达三江。牛肉注水实可恨，三聚氰胺害人精;伤天害理断子孙，消费安全不可忘。

　7) 以民为本，合法经营;诚实守信，公平竞争。行风端正，高效文明;重德尽职，业务求精。童叟无欺，交易透明;顾客至上，周到便民。敬业爱岗，承诺履行;优质服务，规范创新。信誉第一，货真价清;和谐共存，互利双赢。

　8) 合法合理，自约自律;笃诚笃信，公平公正;求实求精，互利互赢。

　9) 恪守信念，信守合同，精诚合作，诚信经营，公平竞争，一视同仁，规范有序，和谐向上。

　10) 市场环境要提高，科学发展来撑腰;公平竞争氛围好，诚信兴商看今朝。

　11) 君子爱财，取之有道;遵守法规，敬畏道德;诚信为本，合法经营;以诚立足，以信立企;促进流通，繁荣经济。

　12) 购求实，源头抓起;求真务实，夯牢根基。加工求精，严把环节;宁缺勿烂，质量第一。销售求信，童叟无欺;偷七倒八，自毁口碑。依法经营，诚实守信;一诺千金，美名长存。蝼蚁之穴溃千里堤，从小做起务必谨记。

　13) 邀约有诚，签约有信，履约有果，诚信经营?源头正?;质量有范，数量有秤，合理公平，货真价实?标的准?;客户至尊，周到便民，有缺必消，优质服务?客为上?;合法经营，同行和谐，有序竞争，文明行业?齐创争?;商客共谱诚信曲，市场繁荣经济兴。

　14) 思想、经济、 文化 ，各个领域运用诚信经营观势在必行;开明、繁茂、富饶，欣欣向荣构建和谐新社会众望所归。

　15) 诚信经营?八荣八耻?，以公正廉洁为荣，以徇私护短为耻;以诚实守信为荣，以见利忘义为耻;以平等竞争为荣，以强买强卖为耻;以文明交易为荣，以非法欺诈为耻;以严查严管为荣，以冒伪劣为耻;以等价交换为荣，以恶意垄断为耻;以自由贸易为荣，以违法经营为耻;以服务群众为荣，以道德缺失为耻。

关于企业诚信的名言格言

　1) 以合法为荣，以违法为耻;以诚信为荣，以忘义为耻;以公平为荣，以欺诈为耻;以规范为荣，以违规为耻;以合作为荣，以争斗为耻;以厚德为荣，以奸诈为耻。以文明为荣，以蛮横为耻;以便民为荣，以扰民为耻。

　2) 国家需发展，市场要规范;竞争需公平，价格要合理;买卖需诚信，品德要先行;产品需优质，服务要跟上;经营需立法，秩序要维护;事事民为主，生意兴隆又和睦。

　3) 经济社会法是根，规范经营诚为本;不欺不诈得民心，诚实守信才会赢。

　4) 企业应以诚取信、以信立誉，把诚信经营作为立业之道、兴业之本。

　5) 《商贸企业诚信经营字守则》 遵纪守法，诚信商誉;规范管理，信守合同;友好合作，公平竞争;诚信经营，共创共享。 讲求信用，信守承诺;价格合理，环境舒适;诚实有赏，欺诈受罚;充满活力，安定有序。

　6) 商务规则：市场贸易，诚信是金;欺诈客户，自毁名声。轻损己利，重害国民;因小失大，业难振兴。商界百业，诸多教训;见利忘义，奸商行径。以义求利，方得民心;百年老店，贵在守信。次莫充好，不乱真;不短斤两，公道经营。童叟无欺，善待弱人;爱财有道，良知在心。生产经营，莫走捷径;以德兴商，坚守公信。遵照合约，忠实履行;货真价实，取信于民。急功近利，有害经营;德义为先，方可常赢。诚信立国，欺诈难行;以史为鉴，警钟常鸣。

　7) 谋划思路，要以诚信经营为依据;开展工作，要以诚信经营为指导;衡量成效，要以诚信经营为标准。

　8) 眼光长远，脚踏实地稳步走;着眼当下，解决群众身边事;诚信经营，和谐理念民为本。

　9) 树立科学发展观，诚信经营谱新篇，以人为本展宏图，经济增长?好?优先，促进公平与正义，倡导诚信和友爱，同心协力奔小康。

　10) 诚信经营托起市场繁荣一片天，放心消费撑起消费维权保护伞。

　11) 商贸企业，依法经营，实事求是，绝不吹捧，合同规范，莫设陷阱，买卖双方，微笑同行。名码标价，公平竞争，遵纪守法，合法合情。杜绝货，质量保证，绝不掺，交易文明。诚信守时，和谐共赢，笃诚厚德，买卖长兴，诚信为本，天下共赢。不贪小利，经营旺盛，取财有道，买卖兴隆。欺瞒狡诈，买卖短命，掺，法理不容。信守承诺，绝不瞒哄，坚持科学，共谋共赢。客户至尊，有序竞争，强买强卖，天打雷轰。行为端正，贿赂难行，光明经商，利民利赢。

　12) 诚信为本，信誉是金，为人厚道，精诚合作，公平竞争，规范经营，开朗大明，创新进取。

　13) 商贸企业诚信经营守则：经商人，要牢记。经好商，十字义。 诚是金，诺为本。和生财，从善流。 礼三分，信中国。义生利，容忠言。 智多虑，修好德。仁博爱，誉天下。 服务好，买卖公。足斤两，不拐蒙。 依法营，服管理。实纳税，亮证营。 明码价，不因人。同行业，是朋友。 取长处，补短处。互学习，同提高。 信社会，诚中国。讲诚信，树新风。 三一五，时刻记。三六五，天天喜。

　14) 商业欺诈是高压线，千万别越线;商业诚信是风景线，越来越好看。

　15) 一言一行不忘诚实守信;一分一毫切记合法经营;一举一动当思社会责任;一心一意构建安全消费。

　16) 网点均衡，城乡布局;专店经营，明码标价;公平竞争，货真价实;举止文明，和谐处事;态度热情，微笑服务;管理创新，科技增效;业精于勤，开拓进取;兴商有道，诚信久远。

　17) 非分之想别思，无理之求莫应，不义之财不挣，违法之事勿做。

　18) 为商之道，诚信是金;信誉至上，规范经营;厚德载物，践诺立行;童叟无欺，恪守信用;见利思义，义利双行;以仁正我，公平竞争;和气生财，持之以恒;人本法根，互利共赢;事业百年，诚信千秋;和谐中国，你我同行!

　19) 和谐社会，经营诚信;诚信经营;家家有责，家家有责;受益。

　20) 商业道德十戒：一、戒商业欺诈，坚持诚实守信;二、戒唯利是图，承担社会责任;三、戒操纵物价，追求公平竞争;四、戒垄断暴利，促进良性竞争;五、戒恶意竞争，决不伤害同行;六、戒窃取机密，保护知识产权;七、戒收受佣金，维护公平交易;八、戒霸王合同，公平对待消费者;九、戒损害环境;与自然和谐相处;十、戒盘剥劳工，与员工共同发展。

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企业管理 是对企业的生产经营活动进行、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。那么关于企业管理经典 励志 名言 有哪些呢?下面是我给大家整理的企业管理经典励志名言，供大家参阅!

企业管理经典励志名言精选

1. 我们常常 教育 别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到 离职 以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

2. 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

3. 企业最大的资产是人。——松下幸之助

4. 省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

5. 不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

6. 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

7. 奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

8. 制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

9. 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

10. 管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

11. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

12. 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

13. 魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

14. 尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;

15. 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

企业管理经典励志名言经典

1. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

2. 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

3. 感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

4. 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

5. 质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

6. 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

7. 创新就是创造一种。——彼得·杜拉克

8. 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助

9. 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

10. 大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

11. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

12. 一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个重重的头脑，而是靠知识与 经验 造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

13. 速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

14. 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

15. 如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

企业管理经典励志名言推荐

1. 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

2. 企业即人。——松下幸之助

3. 批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

4. 顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

5. 造人先于造物。——松下幸之助

6. 信任固然好，监控更重要。——列宁

7. 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的 文化 。——胡伯林

8. 无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

9. 把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

10. 管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

11. 管理就是决策。——赫伯特·西蒙

12. 高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

13. 企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

14. 创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

15. 差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

16. 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

17. 卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

18. 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

19. 不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则有份!

20. 管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

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企业管理名言警句

企业发展名言警句

1、大成功靠一团一队，小成功靠个人。

2、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

3、正确的决策来自众人的智慧。

4、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

5、企业即人。

6、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

8、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

9、企业最大的资产是人。

10、造人先于造物。

11、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

12、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

13、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

14、卓有成效的管理者善于用人之长。

15、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

16、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

17、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

18、对产品质量来说，不是100分就是0分松下幸之助。

19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。

20、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

关于企业管理发展名言警句大全

关于企业管理发展名言警句大全精选：

1、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔

2、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名

3、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

4、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

5、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

6、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得圣吉《第五项修炼》

7、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽。居里

8、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔

9、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

10、生存法则：上去或者出去(UpOROUT)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。选自《共好资讯军规。三十条生存法则》

11、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

12、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

13、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》

14、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

15、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田

16、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

17、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

19、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

20、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯

21、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。彼得德鲁克

22、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助

23、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。洛德凯特寇得

24、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德平肖第三

25、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

26、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克

27、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温

28、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

29、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。德鲁克

30、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!海尔集团

31、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三

32、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特

33、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

城市发展的名言警句

1、任何合理的城市规划必然是区域规划。——刘易斯·芒福德

2、要影响城市的发展，设计者就要有一个清晰的基本设计结构的观念，以推动城市建造的全过程：单栋建筑或一组建筑设计中的方法不能套用与整个城市规模的设计，其原因主要有两点：城市的地理范围如此之大，以至于人的思想不可能成为整个地区制定清晰的三维空间的规划；就城市的规模而言，其各个部分的建造和重建需经历一个很长的历史时期。因此，用于城市局部的任何设计应当能够修正并延伸到不断扩展的地区中去。——『美』一爱一德蒙·N·培根

3、一直以来，城市都是沿着地区边缘向外扩大的，新形成的居住区渐渐融入原有城市区域。随着时间的推移，曾一度被视为城市范围以外的城郊和乡村，现在已经被塞一进各大都市的腹内。——《街道与城镇的形成》

4、“社区”是一个群体，它由彼此联系、具有共同利益或纽带，具有共同地域的一群人所组成。——F.M.罗古斯、L.J.伯德格

5、城市必须不再像墨迹、油渍那样蔓延，一旦发展，他们要像花儿那样呈星状开放，在金色的光芒间交替着绿叶。——帕特里克。格迪斯《进化中的城市》

6、人类用了5000多年的时间，才对城市的本质和演变过程有了一个局部的认识，也许要更长的时间才能完全弄清那些尚未被认识的潜在特一性一。人类历史刚刚破晓时，城市便已经发展到了成熟形式，要想更深刻地理解城市的现状，我们必须掠过历史的天际线去考察那些依稀可辨的踪迹，去探求城市远古的结构和原始的功能，这是我们城市研究的首要责任。——『美』刘易斯·芒福德

7、城市，作为一种物质的表现，是一种可以看到的物质形态。城市规划是一定时期内发展的目标和，是城市建设的综合部署。其目的是通过城市与周围影响地区的整体研究，为居民提一供良好的工作、居住、游憩和交通环境。

8、所有的城市都是疯狂的，然而是华丽的疯狂。所有城市都是美丽的，然而是冷酷的美丽。——克·达·莫利

9、每一个社区都应该是一个单独的社会，尽可能地自治。社区应该是一个整体，不仅看起来像是一个整体，而且事实上也是一个整体。它应该会有一个最适宜的规模，这个规模不会变得不合理。——『美』凯文·林奇

10、以建筑、地景、城市规划三位一体，构成一人居环境科学的大体系中的“主导专业”。——吴良镛

11、一座城市就像一棵花、一株草或一个动物，它应该在成长的每一个阶段保持统一、和谐、完整。而且发展的结果决不应该损害统一，而要使之更完美；决不应该损害和谐，而要使之更协调；早期结构上的完整一性一应该融合在以后建设得更完整的结构之中。——霍华德《明日的田园城市》

12、城市生态安全是生态安全的一个重要方面。生态安全也是国家安全的一种。当今，在威胁国家安全的因素中，生态环境问题是一个突出的方面，环境污染、生态难民、战争、环境健康等问题严重威胁着国家的利益，政一府政策和经济发展也越来越重视生态环境问题。因此，生态安全已经成为国家安全的一个重要内容。——欧一阳一志云

13、城市是各种行业的中心。——威·柯珀

14、出生在一座著名的城市里，这是一个人幸福的首要的条件。——欧里庇得斯

15、评价一座城市，要看它拥有多少书店。——俄罗斯钢琴家、教育家鲁宾斯坦

16、你要想出名而不愿了解世界，就居住在乡村；你要想了解世界而不为人知，那就居住在城市。——科尔顿

17、田野与树木没有给我一点教益，而城市的人们却赐给我颇多的教益。——苏格拉底

18、城市本身被看作一种可悲的经济需要，不加控制地扩展到乡村。树木和农场遭到破坏，已给房屋和工厂或大范围的农业综合经营让出地方，水、空气和土壤遭到污染。这种退化也许是不可逆的，并导致某些灾难一性一的结局：人为的沙漠，海洋被废弃物污染，气候的突变，大批的物种灭绝或不适于呼吸的空气。因此，城市被看作是对我们栖息地的一种根本一性一的威胁。——『美』凯文·林奇

19、不要忘记，相比起数千年的农村文明，人类的城市文明只有短短200多年的历史，中国城市化的历史更短。从某种意义上来说，我们本人或我们不远的祖先都来自农村。

20、乐者，天地之和也；礼者，天地之序也。和，故百物皆化。——《礼记·乐记》

21、中国的城市化与美国的高科技发展将是深刻影响21世纪人类发展的两大主题。——斯蒂格利茨（诺贝尔经济学奖获得者）

22、而平淡无奇的城市，是一面平静的湖水。轻轻淹没期求。——安妮宝贝

23、这真是一个大城市，在这里真可享受一番权势和财富的滋味。——贝纳勉特

24、对于一个城市来说，最重要的不是建筑，而是规划。——贝聿铭

25、特别强调，20世纪正在步入一个新的历史时代，其中史学对人类所起的作用不逊于17世纪的自然科学。自然科学教导人类控制自然力量，史学则有可能教导人类控制人类自身的行为。——柯林伍德

26、人们对消耗的态度和城市的发展息息相关，城市发展过程中，人类的活动越来越脱离自然和自然生态系统。在现代城市，人们只要轻易触一下开关就可以使用到能源，水通过龙头控制，全世界各个地方的都能够在超级市场上买到，垃圾可以被冲走或者放到外面等人收集。实际上，我们城市生活方式的环境后果被隐藏了起来或者被打成包裹放在了很远的地方。其结果是在城市里，人们几乎没有追求相对环境造成很少损害的生活方式的活动机制，因为这种生活方式的优势对他们而言是隐藏的。——大卫·路德林

27、是我们的高校钱多的没处花了吗？实际并不是，甚至是恰恰相反。我国许多高校已经成为银行“债务人”，有的大学已高达10亿甚至20亿元，根据中国社会科学院发布的蓝皮书提一供的数据，目前高校向银行总量约在（1500-2000）亿元之间，由于额度太高，随着还贷高一峰的到来，部分高校已经没有偿还能力。与此同时，我国高校贫困生的比例在20%左右，他们也迫切需要得到救助。——摘自“争建豪华大门折射大学一精一神之失”

28、在可持续发展的机制中，构筑城市设计框架的目标将重点强调自然和建成环境的保持。这就需要用有效的方法将建成区改造成更富有吸引力的生活和工作场所。可持续的城市设计原则将对现状建筑、基础设施的接受和再次利用以及可循环建材的再利用放在了首位。——『英』克利夫·其福汀：《绿色尺度》

29、在每一个城市中必须将各种情况下所存在的每种自然的、社会的、经济的、文化的因素配合起来。——《雅典宪章》

29、随着人类繁衍，技术开始对地球起主导作用，自觉地组织土地对于生活质量开始显得越来越重要。污染损害着生存系统，而一些技术成就又威胁着整个生活。漫不经心的搅乱景观环境给我们带来危害，而巧妙地布置基地却美化我们的生活。组织良好、丰富多彩的生活空间是人类的，如同能源、空气和水一样。——KevinLynch

30、在城市环境中，人际间的交往最为复杂。作为一种环境，城市更多地掌握在我们的手中。城市是人类的杰出创造，是人类活动的产物。尽管自然景观大多数是人化的自然，受到人类活动的影响，从植被和降雨到气候和地表类型，城市景观是典型的一人的景观。除了大的地形特征如高山和河流，城市是人类的创造。人类的活动影响了城市的方方面面，从空间和体谅，到气候和风向，并对生活其中的物种的种类和数量产生重要的影响，从昆虫和鸟类到驯养的动物以及人类。……不管城市还是其他的什么，城市是一个审美的环境。——『美』阿诺德·柏林特《环境美学》

31、《圣经》告诉我们世界是怎样发展的：它以一座花园开始，汉座神圣的都市而告终。——布鲁斯克

32、一个国家的竞争力取决于四个要素：基础设施、教育、政一府和好的环境，而中国在前三个方面做得很好，不过环境是个灾难。——《世界是和平的》作者托马斯·弗里德曼

33、城市愈大，就愈感到孤独。——拉丁语

34、由于城市太复杂了，所以你可以设计房子，但永远设计不了城市，而且也不应该去设计城市。城市是巨大的自然现象，超过了我们改变事物的能力，也超过了我们所能了解的关于应该如何去改变城市的知识。——凯文·林奇

企业励志名言警句

企业励志名言警句

1、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。 浦木清十郎

2、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。 约翰多伊尔

3、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。 藤田田

4、生存法则：上去或者出去（UpOROUT）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。 选自共好资讯军规 三十条生存法则

5、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 德鲁克

6、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

7、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

8、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。 王永庆

9、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上 士乐敏夫

10、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

11、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。 普赛尔

12、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。 乔尔。罗斯

13、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

14、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。 吉福德平肖第三

15、企业的出路在于产品更新换代。 土光敏夫

16、大概是由于妇女缺乏冒险的一精一神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了一精一神沮丧的时候，才会对赌一博一性一的勾当发生兴趣。 马克吐温

17、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！ 海尔集一团一

18、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。 一毛一仲强

19、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。 彼得德鲁克

20、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。 佚名

21、经理人员的任务则在于知人善任，提一供企业一个平衡、密一合的工作组织。 洛德凯特寇得

22、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情 日热火特务后饿而且我热。 玛丽居里

23、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。 洛德福特

24、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提一供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。 德鲁克

25、企业不能靠一个一精一明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

26、世界上没有夕一阳一企业，只有落后和不思进取的企业。 佚名

27、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。 郭台铭

28、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。 段永基

29、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。 彼得圣吉第五项修炼

30、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。 松下幸之助

31、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。 熊彼特

32、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。 吉福德平肖第三

33、企业和企业之间的差距就是人的差距。 管理圣经

企业的名言警句

1、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

2、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

3、每个人都有一定的理想，这种理想决定着他的努力和判断的方向。

4、每天早上醒来，你荷包里的最大资产是24个小时——你生命宇宙中尚未制造的材料。

5、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

6、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

7、明天是世上增值最快的一块土地，因它充满了希望。

8、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）

名句作为警示自己的句子，希望以上《企业发展名言警句》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 企业发展正能量句子 专题。

企业文化格言

企业管理名言警句

1、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。

2、合作是一切一团一队繁荣的根本。

3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

4、预防是解决危机的最好方法。

5、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

6、过竞争对手的创新能力。

7、大成功靠一团一队，小成功靠个人。

8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

9、无法评估，就无法管理。

10、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

11、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

12、是员工养活了公司。

13、不要过度承诺，但要超值交付。

14、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

15、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。

16、押对注赢一次，押对人赢一生。

17、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

18、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

企业管理名言名句

企业管理名言名句_

⊙参与式管理

◎高效的经理人员大多倾向于参与式管理的原则，并将其应用于确立目标，制定预算，控制成本，设计组织结构等许多方面。他们创造的新型管理模式最核心的特征是：将组织转变为高度协调，高度激励和合作的社会系统。为了做到这一点，他们最重要的哲理和信念是：领导者应该把下属和职工当作有血有肉、有独立人格的人，而不只是完成工作任务的劳动力，不只是机器上的齿轮和螺丝钉。美伦西斯利克特，《管理的新模式》

◎利克特着重于行为科学的理论研究，尤其对管理模式的人事方面有深刻研究。他认为效率高的企业大都用工作集体的组织结构方式进行管理，上级领导把下属职工当作集体的一员，通过集体实行领导，尊重集体的愿望和利益，发挥集体的智慧。

◎利克特指出参与式管理是一种效率高的管理方式。参与式管理方式包含三个基本概念：管理人员必须应用支持关系原则，即领导者要支持下属；应用集体决策和集体监督；要给组织树立高标准的目标。

⊙组织是复杂的社会单元

◎组织是一种复杂的，追寻自己目标的社会单元。组织要生存下去，必须完成两项互相关联的任务：协调组织成员的活动和维持内部系统的运转；适应外部环境。美沃伦本尼斯，《组织发展与官制体系的命运》

◎本尼斯是美国当代著名的组织理论家，倡导组织发展理论的先驱者。

◎他首先对传统的官制行政指挥组织体系进行了批判，并率先提出了组织发展理论。

◎本尼斯认为组织要生存必须互相适应、内适应或协调及外适应或适应。

◎他认为组织的内部协调必须明确承认个人需要与组织目标间存在着矛盾冲突。组织的外适应变得越来越难，因为科技进步的加速，环境将变得越来越不稳定，差别化；各种环境要素交织在一起，互相影响和依存；企业之间的合作范围扩大，巨头对抗和控制的格局导致大企业的优势地位和不完全竞争。

⊙领导必须对下属决策负责

◎领导必须对下属作出的决策负责，尽管在作出该项决策时依据的是集体意见。领导者向下级授权（下放决策权）时必须准备好承担可能由此而产生的一切风险。授权绝不是为了推卸责任。美罗伯特坦南鲍姆，《如何选择领导模式》（与施米特合著）坦南鲍姆和施米特从领导模式的分类和选择方面进行研究，首次运用领导模式连续分布场的形式，以领导者（经理）使用职权的程度和下属享有自主权的程度为基本特征变量，排列和描述了多种不同类型的领导模式，并分析了影响领导模式的主观、客观因素和选择领导模式的方法。他们认为领导必须对下属作出的决策负责，此外，任何一级经理授予下级的自主权都不能超越上级授予他自己的职权范围，这样他才在必要时站出来承担责任。

⊙是协调

◎是一种协调过程，它给管理者和非管理者指明方向。促使管理者展望未来，预见变化，考虑变化的冲击，以及制定适当的对策，可以减少不确定性，它还使管理者能够预见到行动的结果。还可以减少重叠性和浪费性的活动，最后，要设立目标和标准，以便于进行控制。美斯蒂芬罗宾斯，《管理学》

◎美国著名管理学者罗宾斯将管理的职能分成、组织、领导和控制四个方面。他认为是每一个组织都要做的工作，可以给出方向，减少环境的冲击，使浪费降至最少。可以划分为战略性与作业性、长期与短期、具体性与指导性。应当是指导性的，期限也应更短。目标是的基础；目标是指期望的结果。目标为所有的管理决策指明了方向，并且作为标准可用来衡量实际的绩效。

⊙会计是管理工具

◎会计本身并不是一种目的，只是把它看作是良好管理的一种工具，数学方法具有重要性和意义，而且，应把企业看成是一个整体，并重视预算的作用。英林德尔厄威克，《管理备要》

◎会计、数据以及各种预决算只能是手段，而不是目的，企业的目的只能是经济效益与顾客的满意度。

⊙企业再造

◎（企业再造是指）为了飞越性地改善成本、质量、服务、速度等重大的现代企业的运营基准，（com整理）对工作流程(Business pr。cess)进行根本性重新思考并彻底改革。美迈克尔哈默，《企业再造》（与钱皮合著）哈默是企业再造理论的首创者，他认为企业再造是针对企业业务流程的基本问题进行反思，并对它进行彻底的重新设计，以及在成本、质量、服务和速度等当前衡量企业业绩的这些重要尺度上取得显著的进展。

◎哈默指出企业再造就是从头改变，重新设计。为了能够适应新的世界竞争环境，企业必须摒弃已成惯例的运营模式和工作方法，以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运营方式。

◎企业流程再造的目的是提供企业竞争力，从业务流程上保证企业能以最小的成本把高质量的产品和优质的服务提供给客户。

⊙成本不是固定的

◎我们从不认为哪些成本是固定不变的。因此，我们先将价格降低到我们认为会显著提高销量的水平。然后，继续努力，制定出新的价格。我们并不担心成本问题，新的价格将促使成本降低。通常，人们总是先确定成本，然后制定价格。尽管从狭义上讲，这种方法可能是科学的；但从广义上讲，却并非如此。如果按这种方式计算出来的产品价格不被市场所接受，那么事先知道成本又有什么用呢？美亨利福特，《我的生活和工作》

◎从某种意义上说，福特是美国历史上一位最具才华、也是最无知的商人。说他无知，是因为他拒绝向顾客提供除了黑色轿车以外的其他选择。

◎说他才华横溢，是因为他创造了适合市场需求的生产系统。

◎福特的管理策略是，降低价格，扩大运作规模和提高产量。他并不担心成本问题，新的价格将促使成本降低。福特将轿车的价格降低了58010；而根据当时的需求状况，涨价是轻而易举的事情。规模生产是他低价策略的结果，而不是起因。

⊙时间的浪费是无法挽回的

◎时间的浪费不同于的浪费，因为它是无法挽回的。美亨利福特，《我的生活和工作》

◎福特是美国著名的企业家，福特汽车公司的创始人，经验学派管理大师。

◎福特是一位改良家，又是一位创新家。他不仅提出许多新的想法，而且还在实际中纳并系统化这些想法。他发明了流水线，由众多员工参与实施；而现在，我们的流水线可以做到自动化，不需要人直接参与，但两者之间的相关性和重要性是毋庸置疑的。同时，福特也清楚地认识到，时间是重要的竞争手段，时间是一种稀缺性，时间的浪费是不可挽回的。

⊙经营企业的方式

◎经营任何一种企业都存在着两种方式：预感方式和科学方式。我由于气质和教育的缘故，总是用后一方式。这使我获益匪浅，而且也将使其他人获益匪浅。美阿尔弗莱德斯隆，《我在通用汽车的岁月》

◎科学管理永远是企业管理的成功之道，凭预感管理企业往往导致企业大起大落，从巅峰跌入深渊。只有通过科学管理，才能使企业健康成长。

◎科斯隆从1917年开始就是通用汽车公司的***物；1946年他成为通用汽车的首席执行官，并从1956年起任荣誉。斯隆将通用汽车缔造成为一个成功企业的典范，一种美国的实力和成功的象征。被斯隆标榜为联邦分权制的策略是以企业分权、事业部制为标志的。多事业部制使斯隆能充分利用公司的规模而又防止其过分臃肿。公司的高层更能将精力集中在考虑事关公司整体的战略性问题上；有关具体操作层面的决策由高高在上的总部下放到身处第一线的管理者。

⊙慵懒与无效的根源

◎我们过分庞大的企业规模是企业在实际运作中饱受慵懒、无效之苦的根源。一个新创意的实现竟要耗费如此之多的人力、消耗如此惊人的、如此之高的投入，使再好的创意也会显得毫无意义。美阿尔弗莱德斯隆，《我在通用汽车的岁月》

◎由斯隆所创立的以报告和委员会为基础的分权机构最终变得不可驾驭。随着时间的推移，公司内建立了越来越多的委员会。严格的目标限定和狭隘的绩效考核压制了公司的创新。它也被证明不能从内部创造和发展新的商业机会。尽管斯隆发明了事业部制和分权方法，但通用汽车最终还是沦为其庞大规模的牺牲品。为管理公司内部各独立事业部而建立的公司高层架构，在推进各部门协同整合方面做得并不出色；相反，它建立了一套官僚机构。既要发挥事业部的自主性和灵活性，又要实现规模效益和相互间配合，这个问题不仅难倒了通用汽车公司，也是其他大公司为之犯怵的难题。

⊙尊重和鼓励发挥个人能力

◎通过不断的进步，索尼希望能够服务于整个世界。它将执著地探索人们未知的领域。索尼有一个原则，那就是尊重和鼓励发挥个人能力，并且总是尽量使每一个人都能充分发挥出自己的优点。这是索尼至关重要的力量。日盛田昭夫，《日本制造》

◎盛田昭夫是日本著名的管理大师，是索尼公司的创建者及精神领袖，他认为索尼凭借着先驱精神开拓新市场，并不断带来新的产品和新的创意。盛田昭夫和索尼的财富来源于对人的能力的尊重和鼓励，来源于开拓新市场的先驱精神。盛田昭夫说道：索尼是一个先驱者，它永远不会跟随在别人背后。

企业管理励志名言

1、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

3、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对性的勾当发生兴趣。马克吐温

4、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

5、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

6、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

7、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

8、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

9、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

10、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

11、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

12、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

13、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

14、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

15、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

16、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

17、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

18、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

19、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

20、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

21、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。杰克韦尔奇

22、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克

23、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉

24、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

25、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德平肖第三

26、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

27、多想一下竞争对手。比尔盖茨

28、造人先于造物。松下幸之助

29、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

30、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

31、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

33、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

34、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。段永基

35、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

36、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

37、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

38、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。鲍威尔

39、八分人才，九分使用，十分待遇。尹明善

40、企业最大的资产是人。松下幸之助

41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求

42、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非

43、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

44、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。雅科尔

45、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

46、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎

47、质量等于利润。汤姆彼得斯

48、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特

49、企业即人。松下幸之助

50、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥

51、信任固然好，监控更重要。列宁

52、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金

53、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

54、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

55、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团

56、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

57、创新就是创造一种。彼得杜拉克

58、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

59、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

60、不创新，就灭亡。亨利福特

61、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田

62、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

63、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

64、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

65、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

66、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

67、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

68、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇

69、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。冯仑

70、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

71、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

72、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯

73、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非

74、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

75、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

76、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

77、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助

78、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

79、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威

80、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

81、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

82、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

83、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。玛丽凯

84、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

85、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

86、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

87、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

关于管理的名言警句 关于企业管理的名言

1、学生的综合专业素质和创新设计能力不仅得到社会和企业的广泛认可，而且相当一部分同学毕业后，形成了一群创业型的设计实体，在广东珠江三角洲已崭露头角。

2、企业是我家，赚钱靠大家！

3、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

4、治理阶层的引导才能是刺激员农尽力农息的本能源。

5、处世立身须有一腔热血，秉公尽职应无半点私心。

6、每个人的付出不一样，工人可以8小时之后选择不工作，工作就找老板要加班费。而当老板是一种责任。我觉得不要说富人穷人，这种提法让大家觉得不平衡。富人和穷人这个话题，最好慢慢消失掉。老这么讲，会人为造成一种差距。我觉得应该有一种爱心，贫富的探讨不好。我在企业倡导爱心，员工要爱企业，管理层要爱员工。

7、小节放纵，大节必失。

8、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

9、减税才是藏富于民，让企业赚更多钱的先决条件。

10、进行反周期操作才能获得超常的利润，也就是要逆向思维。东北有句老话叫傻子过年看邻居,就是别人做什么你就做什么。别人投资你去投资，别人入股你就入股，别人抛售你就抛售，别人不投资你也不投资，那你的企业只能获得正常的、甚至很低的利润，不可能获得超常的发展。要想获得超额利润必须要反周期运作，就是说别人觉得不太好的时候，如果你觉得投资机会是真实的，就要敢于入市；相反大家都挤这个独木桥的时候，你恰恰要提高警惕。所以有这样一句话优秀的企业在好的时候要做坏的打算，坏的时候要做好的安排.

11、有一次，一位朋友做pE的朋友告诉我，支付宝和凡客初创时都找过他，想融资金，但他们不做早期，所以没有投。我听了顿足，我就是投早期的，如当初他们找到我，我很可能投：一般而言，企业高管出来做事（陈年），或者成功企业内部开创一个新的项目（淘宝、微信），成功率要比首次创业者高很多。

12、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

13、搞一次特殊，就降低一分威信。

14、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

15、两会期间见到李书福，他说话行事的风格比3年前老练圆熟了很多。20xx年《中国企业家》见到李书福的时候，作为当时惟一的一个民营汽车制造厂商，他孤独、无奈。当时企业挣扎在生死存亡的边缘，吉利未能获得新车生产的政策许可；他一手培养起来的部下们正在或者将要离他而去。李书福有点英雄气短的感觉。

16、我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富。

17、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

18、移动的企业精神可歌可泣。

19、安全规程系生命，自觉遵守是保障。

20、没有哪个企业家是因为做善事把企业做垮了的。表面上，做善事花了钱，好像亏了，其实我认为不但不亏，反而赚了。

21、企业狼阵策略：战略明确聚焦突破的主动进攻；简单至上，非一即二；与狼共舞必先为狼；以变制变速度制胜！当好领头狼，智信仁勇严，将者当自强！

22、做企业从来没有固定的模式。在整个企业发展的历史上，企图找到固定模式，一劳永逸当个懒汉，是不会成功的。面对其他人的成功方法，简单机械的学习和模仿也是不会成功的。优秀的企业家一定是创造者，企业家是最具创造精神的一批人。

23、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说我可以原谅你，但我不会放过你。

24、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

25、不创新，就灭亡。——亨利·福特

26、中国也一样，但莎美女要是把水倒进了不该倒的地方，就算你跟她沾亲带故的，就算你是董事长你也不会给她赔，这可是涉及一企业的名誉问题！

27、努力耕好自己的田，别天天盯着别人的田。如果你羡慕马云腰包，就该自己办个比阿里更牛的企业，而不是盯着他腰包，盼望憋下去。如果你羡慕支持，就自己办个高科技企业，努力多多纳税，也会得到交税额一定比例的财政返还，甚至不用先交后返而是直接少缴。

28、替了能拟定目的战圆针，一个治理者必需错私司外部息业情形以及中在市场环境相应懂得才止。

29、腐-败如同戏弄于波涛汹涌大海中的一叶小舟，迟早会被大海所吞没。

30、节约是美德，节约甚至是一种精神及信念，是中国企业最核心的竞争力所在。但万事万物过犹不及，节约过头，则企业内事事打折扣，处处差把火，人才留不住，留人不留心最后是效果出不来，效率上不去，投资收不回，节约等于浪费。

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海尔张瑞敏名言名句_海尔总裁张瑞敏经典语录

企业文化格言

1、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。

2、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。

3、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

4、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。

5、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。

6、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

7、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化污染的作用。

8、拥有新知识的人，面对的是一个充满机遇的新世界。

9、只有不断创新的文化优势可持续

10、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补，于国无益。

11、回避现实的人，未来将更不理想。

12、企业，把人拿掉；企字就成了止；业就是人做事的因果规律。

13、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水平，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。

14、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。

15、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；

16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

17、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。

18、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。

19、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

20、有所为有所不为。

21、聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，

22、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。

23、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

24、蚁穴虽小，溃之千里。

25、张瑞敏的名言

26、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

27、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

28、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

29、把方便让给别人，把困难留给自己；把荣誉让给别人，把责任留给自己。

30、头脑不是一个能填满的容器，而是一个需要点燃的火炬。

31、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

32、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

33、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

34、也许，我们无法选择自己的市场环境，

35、语言是最危险的武器，刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。--卡德龙

36、今天你如果不生活在未来，那么明天你将生活在过去。

37、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。

38、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

39、德，才之帅也；才，德之资也。

40、没有永远可持续发展的竞争优势

41、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而 百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。

42、做正确的事情，把事情做正确。

43、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

44、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

45、遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。

46、想法决定行动，行动决定结果。

47、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

48、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。

49、市场上最珍贵的是消费者的心智；

50、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可 能地为他提供最好的服务。

51、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

52、没有人才的质量，就没有企业的质量。

53、成功属于永远不放弃的人。

54、酒、色、财、气四堵墙，都在里面藏，如果你能跳过去，不是神仙也寿长。

55、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。

56、开会加不落实等于零；布置工作加不检查等于零；抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。

57、不要坐井观天，而要坐天观井。

58、不能凭最初印象去判断一个人。美德往往以谦虚镶边，缺点往往被虚伪所掩盖。 拉布吕耶尔

59、我们今天知道的东西，到明天就会过时，如果停止学习，就会被无情淘汰。

60、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。

61、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。

62、销售是从被别人拒绝开始的。

63、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。

64、没有文化的质量，就没有领导的质量；

65、没有培训的质量，就没有人才的质量；

66、在有限的生命中，找到无限的意义。

67、成功，往往在于再坚持一下的努力之中；失败，也许是接近成功时的放弃。

68、心有多大，舞台就有多大！

69、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；

70、没有领导的质量，就没有团队的质量。

71、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。

72、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

73、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必 须装着第二步、第三步。

74、不要只想自己从公司得到了什么，而要多想自己给公司贡献了什么？

75、教育是通向成功的唯一途径，教育能提供致富的钥匙。

76、出路就在脚下，自学永远不晚！

77、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。

78、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

79、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

80、才能聚焦战略定位，集中优势，打造核心能力。

81、在事业上，最初的努力只是一点火星，长期的奋斗，才会点燃成功的火炬。

82、缺乏知识就无法思考，缺乏思考也就得不到知识。

83、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。

84、人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。大仲马

85、人生的真谛不在于钱有多少，权有多重，而在于能在灿烂的蓝天下自由地呼吸，自由地生活。 贪官的《痛悔》

86、有地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。

87、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

88、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

89、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

90、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

91、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。

92、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

93、不怕没能力，就怕不学习；不怕没成绩，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。

94、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天 上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！

95、也许，我们无法选择自己想要的工作，

96、但是，我们可以选择自己的工作目标；

、人的潜能似掏不尽的井水，人的大脑就像一个沉睡的巨人。

98、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市常

99、遇到困难要沉着，多调查，多思索，办法总比困难多。

100、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

101、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。

102、既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。

103、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。

104、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。

105、酒是穿肠的毒药，色是刮骨的钢刀，财是迷人的陷阱，气是惹祸的根苗。

106、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

107、不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。

108、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

109、思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

110、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

111、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

112、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

113、什么叫不简单？就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单。什么叫不容易？就是大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。

114、心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变。

115、不要忘记：一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

116、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。

117、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

118、聚焦目标，集中，决不放弃。

119、毅力，是开启成功之门的金钥匙。

120、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。

121、但是，我们可以选择自己的发展战略。

122、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。

123、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。

124、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

125、任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。

126、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

127、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

名句作为警示自己的句子，希望以上《企业文化格言》内容对您有所帮助，如果还想获取更多名句内容可以点击 对企业文化心寒的句子 专题。

100句企业管理励志名言

张瑞敏是海尔的总裁，他说过很多经典的 名言 名句。以下是我为你整理的海尔张瑞敏名言名句，欢迎大家阅读。

海尔张瑞敏名言名句经典篇

　1. 领导在与不在，企业照样良性运转。

　2. 海尔人才观念?是人才， 不相马;

　3. 盘活资产首先要盘活人。

　4. 不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

　5. 海尔售后服务?用户永远是对的

　6. 是人才，不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　7. 我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的来回答你?我们唯一害怕的只是我们自己?。

　8. 求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，?八才?。企业必须关心人理解人尊重人爱护人，即把人当作?人?而非?非人?。

　9. 高标准，精细化，零缺陷。

　10. 一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练坚持重复，这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值?通用电气公司总裁韦尔奇(全球二十世纪最优秀经理人)。

海尔张瑞敏名言名句精选篇

　1、什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

　2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

　7、要给用户意想不到的惊喜。

　8、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　10、市场比作一块 蛋糕 。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕?另做一个蛋糕独享。

　11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成?超级狼?。

　12、有缺陷的产品等于废品。

　13、我们不是?居安思危?，而是?居危思进?。

　14、每一个人都是责、权、利的中心，?是经理，是老板?把每个人的潜能释放出来。

　15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　17、卖信誉，而不是卖产品。

　18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

　20、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　21、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　22、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

　23、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

　24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　25、上下同欲者，胜。

　26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　27、下棋找高手。

　28、生产一代，研制一代，构思一代。

　29、有记者问：?你在企业中应当是什么角色?张瑞敏答：?第一，应是设计师;第二，应是牧师。?

　30、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

海尔张瑞敏名言名句热门篇

　1. 求人不如求己。

　2. 永远比对手快一步。

　3. 自主创新成就名牌

　4. 要么不干，要干就要争第一。

　5. 卖信誉，而不是卖产品。

　6. 什么是不简单?能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单;什么不容易?大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。

　7. 在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　8. 抓反复反复抓，抓重点抓提高。

　9. 作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　10. 止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。

　11. 每一个人都是责权利的中心，?是经理，是老板?把每个人的潜能释放出来。

　12. 要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。

　13. 带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。

　14. 职能签字是事先没有市场目标的签字，事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。

　15. 智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。

　16. 每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。

　17. 企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才

　18. 干部怎样对员工?创造一个充满活力的氛围。

　19. 企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。

　20. 观念不变原地转，观念一变天地宽。

　21. 人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

　22. 坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。

　23. 图难于其易，为大于其细。

　24. 下棋找高手。

　25. 在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　26. 学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

　27. 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　28. ?鲶鱼效应即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间 传说 渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

　29. 海尔人只有创业没有守业。

　30. 海尔资本运营?东方亮了，再亮西方

　联想集团总裁柳传志有句众所周知的 名言 ：办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。以下是我为大家整理一些影响世界的100条管理 励志名言 ，希望对大家有所帮助。

企业管理 名人名句

　1、企业即人。?日本经营之神松下幸之助

　2、企业最大的资产是人。?日本经营之神松下幸之助

　3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。?著名管理学家彼得?杜拉克

　4、卓有成效的管理者善于用人之长。?著名管理学家彼得?杜拉克

　5、造人先于造物。?日本经营之神松下幸之助

　6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。?著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯

　7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。?管理学者詹姆斯?柯林斯

　8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。?世界首富比尔?盖茨

　9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。?世界首富比尔?盖茨

　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。?管理学者詹姆斯?柯林斯

　11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。?联想集团总裁柳传志

　对产品质量来说，不是100分就是0分。

　质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士指出：?20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。?

　12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。?通用电气公司总裁杰克?韦尔奇

　13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。?美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士

　14、对产品质量来说，不是100分就是0分。?日本经营之神松下幸之助

　15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。?华硕总经理徐世明

　16、质量等于利润。?管理思想家汤姆?彼得斯

　17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。?质量管理大师菲利普?克劳斯比

　18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。?美国质量管理大师威廉?戴明博士

　企业的成功靠团队，而不是靠个人。?企业管理励志名言

　《逆领导思考》一书的作者罗伯特?凯利说：?说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。?

　19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。?管理大师罗伯特?凯利

　20、合作是一切团队繁荣的根本。?美国自由党领袖大卫?史提尔

　21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛。?通用电话电子公司董事长查尔斯?李

　22、大成功靠团队，小成功靠个人。?世界首富比尔?盖茨

　创新是做大公司惟一之路。

　企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

　一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

　23、不创新，就灭亡。?福特公司创始人亨利?福特

　24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。?著名管理顾问詹姆斯?莫尔斯

　25、创新是做大公司的惟一之路。?管理大师杰弗里

　26、顾客是重要的创新来源。?管理学家汤姆?彼得斯

　27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。?英特尔公司总裁安迪?格罗夫

　28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。?哈佛大学教授西奥多?莱维特

　29、创新就是创造一种。?管理大师彼得?杜拉克

　管理就是沟通、沟通再沟通。

　松下幸之助关于企业管理励志名言：?企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。?管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

　30、管理就是沟通、沟通再沟通。?通用电气公司总裁杰克?韦尔奇

管理企业的 名人名言

　31、沟通是管理的浓缩。?沃尔玛公司总裁山姆?沃尔顿

　32、管理者的最基本能力：有效沟通。?英国管理学家L?威尔德

　33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。?美国女企业家玛丽?凯

　34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。?日本经营之神松下幸之助

　管理就是决策。

　美国著名管理学家赫伯特?西蒙指出：?决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。?

　35、管理就是决策。?美国著名管理学家赫伯特?西蒙

　36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。?世界著名的咨询公司。?美国兰德公司

　37、正确的决策来自众人的智慧。?美国社会学家T?戴伊

　38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。?美国企业家S?M?沃尔森

　39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。?美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言

　40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。?美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德?斯隆

　41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。?美国经济学家托宾

　42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。?瑞士军事理论家菲米尼

　43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。?美国斯坦福大学教授艾森哈特

　44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。?美国克莱斯勒汽车公司总裁李?艾柯卡

　45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。?联想集团总裁柳传志

　46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。?法国企业界名言

　47、管理是一种严肃的爱。?美国国际农机商用公司董事长西洛斯?梅考克

　48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。?美国西南航空公司总裁赫伯?凯莱赫

　49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。?日本麦当劳董事长藤田田

　50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。?日本经营之神松下幸之助

　51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。?IBM创始人托马斯?沃森企业管理励志名言

　52、是员工养活了公司。?亚州首富李嘉诚

　授权就像放风筝。

　授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败;从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说：?通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。?

　53、管得少，就是管得好。?通用电气公司总裁杰克?韦尔奇

　54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。?管理专家旦恩?皮阿特

　55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。?管理专家彼特?史坦普

　56、信任固然好，监控更重要。?前苏联国家***列宁

　57、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。?国际战略管理顾问林正大

　58、授权并信任才是有效的授权之道。?管理专家柯维

　59、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。?经营之神松下幸之助企业管理励志名言

　60、管理层次越少越好。?克莱斯勒汽车公司董事长本?比德维尔

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