不做职场巨婴的积极名句_职场巨婴12种表现

1.什么是职场巨婴

2.职场新人需远离的职场坏习惯有哪些？

3.职场中如何对待「巨婴型员工」？

职场新人分享会

职场新人分享会，细节可以体现一个人的人品，无论做什么都要掌握好分寸，提升自己的能力才是头等大事，做到不被职场困住就是一大成功，在职场上，职场新人分享会是很重要的。希望下文能够对你有所帮助！

职场新人分享会1

初入职场的时候会信奉一条就是只要自己有真本事把工作做好了，就会得到认可职业发展就会越来越顺。开始工作的时候将自己的全部经历都投入到工作之中，结果发现自己到处碰壁。而且很快发现那些会溜须拍马的人职业发展越来越好，最后自己感叹世风日下，自己怀才不遇。

以上就是大多数初入职场会遇到的情况，而且通过接触到很多人都会产生这种抱怨。而正是这种不良的情绪，使自己不能安心工作。而不能安心工作便不能取得好成绩。这样就形成了负反馈的循环，对自己的职业发展相当不利。所以给初入职场的新人的最重要经验就是对职场的清晰认知。

首先，职场需要建立的社会关系

我们在上学的时候其实关系还是很单纯的，同学和师生关系。而且老师是很负责任的，会常常给予你帮助和指导。但是如果进入职场进入社会以后，没有人有责任对你进行指导，成为你的老师。所以当别人对你进行指导的时候给予你帮助的时候一定要心存感激。

曾经有一次发现一个初入职场的新人，对指导自己的老人脾气。说对方不负责任，没有好好的对自己进行指导和帮助还批评自己。后来这位好心帮助他的人再也没有批评过他，而别人更没有去指导他。自己不久就离职了，所以我们一定要记住不做职场的巨婴。

其次，汇报是组织工作的重要形式

一个组织高效的表现就是建立了完善的沟通和汇报制度。因为在一个一对多的组织内，一个负责人很有可能会面对几个甚至更多的人需要自己去管理。这时候要每天或每个人都去进行面对面的交流和沟通是不现实的也是不可能做到的。这时候就需要将大家组织在一起开会，负责人只需要表达一次就可以传达给所有的人。这就需要编写每个人的工作报告，负责人只需要看报告就可以了解工作的进展情况进行统一调度。

所以初入职场要明白开会和编写工作报告的目的和真实作用。不要因为需要自己改变习惯就盲目的排斥和反对。导致与团队格格不入。

再次，人际关系在职场中有重要的意义

人际关系其实在职场很重要，好的人际关系是职场的润滑剂，能够是我们更好的完成任务。特别是与上级的.关系，也就是现在职场上很多人都研究的向上管理。

很多初入职场的人员都认为，主动和上级沟通和改善关系是拍马屁，是制造职场的不公平。这种想法是不可取的在职场不仅强调智商更强调情商。情商高的人更能够在职场如鱼得水。

职场是一个不断提升和发展的过程，在这个过程中要学会不断的进行总结和改变自己，使自己越来越成熟。总结分析是提升自己的重要方法和方式，我们经常会听到说有人有十年的职场经验，而有人却是一个经验用了十年。这就是会总结分析和不会总结分析的区别。

不论吸收和了解了多少经验和知识，在职业发展的路上还是会遇到许多挫折和困难，要坚定的前进。

职场新人分享会2

第一点：多鼓励自己上台

为什么要多鼓励自己上台呢？俗话说的好啊，熟能生巧，你不多上台你怎么能发现自己的错误，自己的不足，怎么能发现那些地方能够做的更好，那些地方需要大力改进，所以上台是锻炼的必要过程。但是往往很多人在机会出现的时候，却抓不住，这个时候一定要在心理给自己正能量“我要上台，我要上台锻炼自己”，心理默念三遍。

第二点：脚发抖，转移到手上

什么叫脚发抖，转移到手上，你回忆下，自己紧张的时候，是不是容易脚发抖呢？这个很好解决的，就是，你稳定自己的脚，把手动起来，你可以看看各种主持人主持节目的时候，他们的手是不是都是在活动的，而不是固定的。所以你表达不清楚，或者不知道怎么表达的时候，用手的动作来配合自己的话。

肢体语言往往能够提高你的话术说服力，能更生动明了的让你的话传达给听众，所以用手的动作来配合自己话术，起到一个加强的效果，记得试试哦。

第三点：无话说，乱发言

是不是很多时候，被无名的叫起来发言，不知道该说什么，就莫名其妙的说了一大堆，结果自己都不知道自己说了什么。这种事情一定要注意，因为这会让听众拉低你的印象分的。这里就跟大家分享小技巧，来屏蔽这种乱发言的情况。

什么是职场巨婴

2018年9月份的时候，全球最大的职业社交网站领英发布的一项覆盖了15万人的调查显示：70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后只有7个月。

我呢就是一个95后，大学刚毕业，刚进入公司实习的时候，真的特别敏感， 特别玻璃心，总觉得别人在说自己做的不好，总害怕做错事，收到指令的时候，总是希望能够自己完美地做好，然而事实却是时间浪费了，事也没做好。基本就是在这个过程中循环，怕做错事――越怕越没做好――担心别人不喜欢自己――怕做错事……

今天看了一篇文章，说90后、95后是职场巨婴，玻璃心，个性张扬，被害妄想症，希望有人事事指点等等。

可能有些夸大了吧，至少我认识的人中都没有这样的，玻璃心会有，但是偶尔吐槽就好了，我们都知道职场毕竟不是学校的。

然后呢，分享一些算是适应了职场的经验吧。

第一，作为新人，应该主动去融入团队。每个人都有对未知事物的排斥，所以刚开始就是熟悉的时候，作为一个新人，你没有权利要求别人来主动邀请你融入团队，你应该主动去融入，一切都取决于你。比如说同事们一起去吃饭或者点外卖，你可以主动问一句能不能一起吃或者一起点，有了第一次第二次就容易了。

第二，一定要有时间观念。上级会给你分配很多工作，可能你这一个工作还没做完，下一个工作就又来了。这个时候你要分清轻重缓急，按照轻重顺序来做。不要埋怨事情太多，做不完，其实也许就不是让你今天之内就做完，但是一定要去做。

第三，当收到任务的时候，一定要问清楚有什么要求。比如说请你做个表格，要问一下做一个哪种表格，什么款式的，自己琢磨一下领导最想看到的数据，然后在表中主要显示这个数据，其他数据可以放在另一个表格里面供检查使用。

第四，到下班点了，如果工作做完了，该走就走，跟大家说一声就好了，千万别不好意思，无所谓的加班就是浪费时间。

第五，收到任务一定要做到完美，不会就努力学习，直到把工作做到别人指不出缺点甚至是另辟新路，总之呢，就是让别人觉得这个工作就只能是你做，你不在的时候，没有人能做，那你就离升职加薪不远了。

最后，让我们一起加油吧！

职场新人需远离的职场坏习惯有哪些？

就是明明已经是成年人了，本该有独立行为能力的年纪，却仍旧怀揣着婴儿的心态，希望工作都有人帮忙解决。

在家里，你或许不是一个家庭的“顶梁柱”，很多事情不需要你去操心太多，但是在职场上，都是平等的。遇到问题，你就要努力去解决，因为你代表的不仅是你个人的能力，个人的信誉，更是一个团队，一个部门，甚至也有可能是一个公司的，遇到问题十分消极，不去解决，任由其问题发展，影响项目的进度，会将整个部门或者公司陷入不义。

职场中如何对待「巨婴型员工」？

如果要说职场新人的坏习惯，那还真是不少，因为不同人的身上有不同的坏习惯，比如：爱迟到、爱说闲话、害怕承担责任等，都是常见的毛病。具体将职场新人要远离的坏习惯罗列为一下五大项：

1：个人行为。

关于这点，想必都能想到，比如：迟到、早退、偷懒、工作时间刷手机、私人电话特别多、背后说闲话、领导面前说小话、拒绝加班、说话阴阳怪气、爱贪小便宜等等。

这些行为当然不会出现在同一个人身上，但即便有那么一两点，也足够引起别人的坏印象。

2：不思考。做为新人，因为没有经验，不懂是正常的，不懂不能装懂，该学的学，该问的问，问完学完就要记住并运用。而很多新人不愿自己思考，同样的或类似的事情总是不停的问，不从中汲取经验。每当老员工一脸不耐烦时，她还特别委屈，抱怨别人不教她，却不从自己身上找原因。

就如董明珠所说：谁说这四句话我立马开除他！哪四句话呢？我不归我管！我不知道！他不在！这个没办法！

这种坏习惯是致命的，会让一个人总是停留在‘巨婴’的阶段。工作上依靠同事，家中依靠家人，自己挺高兴，殊不知身边的人一个个的快被他累死。

董明珠：谁说这句话我立马开除他！职场新人需远离的四大坏习惯！

3：害怕承担后果。人在职场一辈子，谁也不敢说永远不犯错，犯了错不要害怕，不要退缩，用于承担起责任，再改善下一次的行动。那些不停推卸责任的人真的让人瞧不起也不愿再与他又什么瓜葛，谁知道哪天自己就背了他的锅了！

新人在职场的第二大坏习惯就是不敢承认错误，不愿承担责任，从而也难以获得进步和成长，总是在舒适圈内打转。

4：做事拖拉。现代人的项目多，手机功能强大，随时随地都能保持在线状态，因此面对的诱惑很大，很难保持对一件事物的专心程度。晚上回家刷新闻，玩游戏，追美剧，看，搞的不亦乐乎。到了第二天，精神不济，脑中还回旋者游戏闯关、剧情、内容呢，看着一堆的工作就头痛。渐渐的就开始拖呗，于是就养成了拖拉的现象，不到最后一刻不交功课，现在流行的说法就是‘重度拖延症’患者。

5：不能坚持。

好的习惯不能坚持，好的方法不能运用，更麻烦的是一份工作难持久。不高兴了就辞职，觉得工资低了就辞职，和老板意见不合就辞职，但很少从自身找原因。兜兜转转下来，一无所获，这样的职场着实没有什么发展空间。

开心职场，用心生活！微信公众号春春姐

可怕的职场巨婴

1抱怨能力>业务能力

之前看过一部日剧名字叫《我的宽松时代又如何》，剧中小正的下属山岸可以算的上是躺着等待被投喂的巨婴了。

第一次见客户不认识路迟到了，小正作为领导说给他发邮件了，他回答：我不看邮件，下次给我发微信吧。后来客户反应，山岸基本上没有回访过，连产品怎么样都没有问过，甚至客户连山岸的名字都记错了。

而对此，巨婴下属山岸的说辞却是：没什么事，跑客户什么的都是无用功。而且对小正上司关于工作上的询问，山岸也是满脸的不开心，感觉自己被盯上了。

这类巨婴从不帮助别人，甚至连自己的工作都完成不了，总是抱着“你既然没事了，那帮我一下吧”的态度。别人好心指出他的问题，他觉得就是在针对他，之后开始疯狂嚼舌根，抱怨的能力多于提升业务的能力。通常情况下，只要和这类人合作过一次，第二次就不会再愿意和他合作。

婴们虽然做事三流，但甩锅一流，无时无刻地伸手索取，拖延症晚期...

本回答推荐实习信息-金佰利(中国)有限公司-快消MKT实习生

岗位信息在回答末哦~欢迎关注，感谢点赞评论。

职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……

任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询！

01 可怕的职场巨婴

1抱怨能力>业务能力

之前看过一部日剧名字叫《我的宽松时代又如何》，剧中小正的下属山岸可以算的上是躺着等待被投喂的巨婴了。

第一次见客户不认识路迟到了，小正作为领导说给他发邮件了，他回答：我不看邮件，下次给我发微信吧。后来客户反应，山岸基本上没有回访过，连产品怎么样都没有问过，甚至客户连山岸的名字都记错了。

而对此，巨婴下属山岸的说辞却是：没什么事，跑客户什么的都是无用功。而且对小正上司关于工作上的询问，山岸也是满脸的不开心，感觉自己被盯上了。

这类巨婴从不帮助别人，甚至连自己的工作都完成不了，总是抱着“你既然没事了，那帮我一下吧”的态度。别人好心指出他的问题，他觉得就是在针对他，之后开始疯狂嚼舌根，抱怨的能力多于提升业务的能力。通常情况下，只要和这类人合作过一次，第二次就不会再愿意和他合作。

-------------------------------------------------------------------------------------------

职业规划/实习/内推/简历/面试/秋招/春招 ……任何个人规划&求职问题都可以来找UniCareer咨询：

解决求职困惑，点击这里咨询

2永远在推脱责任

有一些人，总是自以为聪明，他们追求无过即是有功，事前推脱不做，事后出错甩锅。事前，他们喜欢找各种借口，推开工作，他们常说：

“我下班了啊。”

“这件事情我可能无法胜任。”

事后，出了问题，他们会“聪明”地把责任推到别人身上：

“这件事情都怪某某不认真。”

“我只是负责执行，是方案出了错。”

“我是按照领导指示做的。”

电视剧《欢乐颂》中有一集，关关的同事米雪儿请，把未完成的工作甩给她。结果，米雪儿完成的前半部分出错，但结尾签字人是关关，领导批评了关关，而米雪儿始终没站出来澄清事实，后来在考核中被淘汰。

一个惯于推卸责任的人，往往对工作没热情，缺乏奉献精神，担不起大任。这也是没有人想和习惯性甩锅的人一起工作的原因，没有责任感的人会在一段合作中使别人没有安全感。出现了问题，首先要解决，而甩锅并不能解决问题，反而会让别人对你的印象大打折扣。