办公室接地气的座右铭_办公室经典标语

1.非常接地气的讲座

2.有效的沟通技巧

3.你是谁，就会遇见谁——职业女性陆伟红么尚逆袭之路

4.未来很难，普通人更应该接地气

5.哪些诗情画意的诗句可以作为座右铭?

6.6S管理如何创新？示范单位延长石油告诉你

7.求问为什么低学历的人反而更容易成功？（二）

8.英文翻译：努力做到接地气？

追求卓越的名言警句

1. 人应该有爱好真理，一见真理就纳它那样的心灵。 歌德

2. 人生最困难的事情是认识自己。 特莱斯 。

3. 人生最苦痛的是梦醒了无路可走。做梦的人是幸福的;倘没有看出可以走的路，最要紧的是不要去惊醒他。 鲁迅

4. 谬误只能从门缝里进来，真理站在门前。 拉丁美洲谚语

5. 理直气壮，永远不怕真理，勇敢地拥护真理，把真理告诉别人，为真理而战斗。

6. 凡是以追求自己的幸福为目标的人，是坏的;凡是以博得别人的好评为目标的人，是脆弱的;凡是以使他人幸福为目标的人，是有德行。 托尔斯泰

7. 即使自己变成了一撮泥土，只要它是铺在通往真理的大道上，让自己的伙伴们大踏步地冲过去，也是最大的幸福。 吴运铎

8. 通过自己的努力即使知道一半真理，也比人云亦云地知道全部真理要好得多。 罗曼罗兰

9. 一个人所追求的是希望看见在烧毁旧事物的火焰顶上出现光辉灿烂的新事物。 泰戈尔

10. 梦想家的缺点是害怕命运。 斯菲利普斯

11. 用强烈欲望作为达成梦想的后盾，使欲望变得狂热，让它成为你脑中最重要的一件事。

12. 即使是智者，也难摈弃追求功名这个弱点。 塔西佗

13. 理想如晨星， 我们永不能触到，但我们可像航海者一样，借星光的位置而航行。

14. 夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。 诸葛亮

15. 岁月可以赢去我们的生命，却赢不去我们一路留下的欢声笑语，我们的祝福，无尽的爱意。 杏林子

16. 沉沉的黑夜都是白天的前奏。 郭小川

17. 人的本质就在于他的意志有所追求，一个追求满足了又重新追求，如此永远不息。 叔本华

18. 不能像走兽那样活着，应该追求知识和美德。 但丁

19. 一个人的活动，如果不是被高尚的思所鼓舞，那它是无益的渺小的。 车尔尼雪夫斯基

20. 我们一来到世间，社会就会在我们面前树起了一个巨大的问号，你怎样度过自己的一生?我从来不把安逸和享乐看作是生活目的本身。 爱因斯坦

21. 幼儿时期可以没什么宏伟目标，成人时代则不可无此。 霍兰

22. 一个崇高的目标，只要不渝地追求，就会成为壮举。 华兹华斯

23. 生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口! 郭小川

24. 谁虚度年华，青春就会褪色，生命就会抛弃他们。 雨果

25. 对真理的追求比对真理的占有更为可贵。 莱辛

26. 如果你曾经把失败当成清醒剂，就千万别让成功变成汤。

27. 人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。 司马迁

28. 人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。 列夫托尔斯泰

29. 谬误的好处是一时的，真理的好处是永久的。 狄德罗

30. 寿命的缩短与思想的虚耗成正比。 达尔文

31. 黎戈:我喜欢过着整饬，有序的生活，每天规律的起居，做事，认一个甲骨文，识别一种植物，读一本新书，做笔记。晚上上床时会感觉自己越来越厚实，好像长出了一片新叶。同样，对友情，爱情，也喜欢这种稳定累积的意义感。就是随着时间的逝去，你知道有什么变重了，长成了。

非常接地气的讲座

　演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。在学习、工作生活中，演讲稿的使用越来越广泛，在写之前，可以先参考范文，下面是我为大家整理的励志演讲稿6篇，欢迎阅读与收藏。

励志演讲稿 篇1

同学们：

　有这样一个年轻人。

　他3岁的时候，就表现出惊人的音乐天赋。母亲拿出多年的积蓄为他买了架钢琴，教他弹得一手好钢琴。在读高中的时候，他就成了学校的“知名人物”。也就是从那时起，他确立了自己音乐的梦想。

　高中毕业后，他没有考上大学，不得不到一家餐厅里当服务生。由于地位卑微，他稍不留神就会遭到经理无情的训斥。有一次，他不小心烫伤了另一位女服务员的手。经理一生气，竟罚了他半个月的工资。

　即使在这样艰辛的打工生活里，他一刻也没有忘记自己的音乐梦想。他几乎把所有的工资都用在了买音乐资料上，在业余时间，他一刻不停地积累着自己的音乐“资本”。

　后来，餐厅配备了钢琴。一连换了几位琴师，老板都不满意。出于对音乐的爱好，他瞅着一个没人的时机，忍不住上去弹了一曲。不料，这事被老板知道了。老板让他弹奏一曲，竟发现他的琴声正合自己的口味。于是，在人们惊异的目光中，他当上了钢琴师。

　经人介绍，他很快获得了一个演出伴奏的机会。他感到自己的机会就要来了，精神抖擞地投入伴奏。但事与愿违，他的伴奏音乐与歌手的歌声很不和谐，舞台下嘘声四起。那一次他彻底演砸了。他伤心至极，但并没有灰心丧气。

　不久，那家请他去伴奏的公司的老板发现他很有音乐天赋，请他去专职写歌。他高高兴兴去上任，却发现自己的职务却是“音乐制作助理”。这是一个除了写歌，什么杂事都得做的工作。但他二话没说就留了下来，因为跟餐厅相比，这里至少有音乐的环境。

　过了一段时间，老板终于给他配了办公室，让他专职写歌。总算找到了可以放飞梦想的舞台，他压抑已久的创作欲望喷薄而出，创作出大量的歌曲。

　然而这些歌曲，老板一首也没有看上。在老板看来，他的音乐天赋很好，可曲子写得怪怪的，不讨人喜欢。巨大的失落感笼罩着他，有一瞬间他想到了放弃。但很快，他就把这个念头否定了，因为如果现在放弃，就等于放弃了自己多年的梦想。

　他决不放弃!一连七天，他每天都创作一首歌。每天早晨上班之前，老板准能见到他的一首新歌。终于，老板感动了，答应向明星推荐他的歌曲。

　但是，公司一连几次向明星推荐他的作品都被对方拒绝了。一次次的失败，把他打入了痛苦的深渊，但他始终不肯放弃自己的音乐梦想。

　终于有一天，老板把他叫来，对他说：“如果你能在10天内写出50首歌，我就从中挑出10首，为你出唱片专辑?”

　他感到自己简直就是在做梦，当明白这是事实时，他激动得说不出话来。

　这次，他要拼了!

　他一头钻进创作室，任由迸发，一首接一首地创作。饿了就泡包方便面，困了就倒头睡一会儿。近乎疯狂的10天过去了，他竟然创作出了50首新作品!

　半年之后，他的第一张专辑一经上市就获得了巨大的成功，被歌迷抢购一空。从此，他一发而不可收。在第八届全球华语音乐榜中榜评选中，他被为“最受欢迎的男歌手”。

　他，就是当今红透两岸三地的华语歌王周杰伦。

　回首走过的道路，周杰伦不胜唏嘘：“当之神还未降临的时候，请不要着急，要耐心等待，并非你不是天才，而是时间还未到，我为这一天，努力了20年，在此期间，我从来不曾放弃。”

　当今20几岁的年轻人，大多都是独生子女。与上辈人三天两头搞运动、弟兄几个抢粥喝的年月相比，我们生活在一个没有的和平年代。

　不仅如此，因为是家中独苗，我们受到了来自父母和祖辈加倍的疼爱。可以这么说，在20岁之前，我们并没有真正地吃过什么大苦，也没有经过几个像样的大风大浪。

　但是，我们不可能一辈子都生活在父母的怀抱里，父母也不可能庇护我们平安地走过一生。当有一天我们进入社会，不得不独自去面对生活的挑战、去实现自己的梦想，我们究竟能不能经受住生活中的挫折与考验，就得打一个问号了。

　与周杰伦相比，我们的起点也许并不比他差。最起码我们大多数人都念过大学、受过高等教育。但是，并非每一个人都能够取得周杰伦那样的成功，并不只因为他对音乐独有的天赋，更因为他在面对挫折与失败的时候的那种永不放弃、百折不挠的韧劲儿。

　正如周杰伦所言：“明星梦并非遥不可及，任何人都可以做。我之所以能有今天，是我永不服输的结果。”

　谢谢大家。

励志演讲稿 篇2

　据说每个人都曾经暗恋过别人， 你们还记得自己十七八岁的时候暗恋的那个人吗? 她是那种学习很好的、长相清秀的那种沈佳宜，还是那种爱打篮球的、特别酷的流川枫?你现在再想起来他的时候， 你是在微笑还是在沉默? 还是你觉得你当年的求之不得如今看过来不过如此。

　我发现我们最舍得去爱一个人的时候，恰恰就是暗恋的时候。

　我从大二开始就暗恋一个男生， 暗恋是一件惊心动魄的事情， 我每次看到他跟他说话的时候都跟打仗一样，努力的表现成谈笑风生的样子，我害怕他知道，我害怕他不知道，我更 害怕他知道但是他装不知道， 暗恋也是一件寂寞孤独的事情， 我觉得他的名字只有放在我的嘴巴里面才安全。

　你们觉得男生跟女生之间有纯友谊吗? (没有) 有， 只要一个打死不说， 另一个装傻到底。

　从头到尾我扮演的角色就是他最讲义气的哥们， 每次他需要帮助的时候我第一个两肋插刀的冲过去。他说，我是最懂他的人。我怎么不懂了， 没有人比我更了解他。我知道，他喜欢那种娇小玲珑的女生，我从一个一百二十多斤的胖子开始减肥，甩掉十几斤的肉。他也常常跟别人夸我说我是那种懂事的好姑娘。对呀，因为除了懂事我还不知道能做什么。 我想给他我的一切，但我什么都没有;我想为他放弃一切，我也没什么好放弃的。

　你们呢，你们还记得就是喜欢一个人喜欢到不行了的那种感觉吗?某天你爱上一个人， 突然好像有了软肋，又好像是有了铠甲，可能经历过几段伤害、经历过几段刻骨铭心的爱情之后，他们变得更聪明、更理智、更加的有技巧了。但是我想问你们，你们真的不相信爱情了吗?那你为什么看《泰坦尼克号》 、看《北京爱情故事》你还会哭?你真的宁愿变得聪明、变得老练而不冲动吗? 不管你是涉世未深还是说你早已经爱的伤痕累累了， 你在心里面你都渴望有那么一份爱情，它是真挚的，它是专一的，它是持久的。

　如果一个人他在爱情里面因为爱的真，因为爱别人爱得深，他被伤害了，他看起来很蠢吗，很可悲吗?不，那些考虑好了各种条件去结婚，到结婚的时候才发现没有一点关于爱的 回忆，爱情好像从来没有发生过，我觉得那些人才可悲。所以我希望咱们还可以再试着像一 个十七八岁的少女一样， 不以结婚为目的去爱一个人。

　我在心里面爱他爱的声嘶力竭的他听不到，我在心里爱他爱的天崩地裂的他也看不到，但我像一个孤独的女战神一样，又狼狈又勇敢的这么爱着他，等到我死的那一天我都愿意回想起来这件事情，我都觉得它可贵，我觉得它美好，我都不会觉得后悔。

　如果有人现在跟我说我爱你是以结婚为目的的或者我以结婚为目的的在跟你恋爱着， 他太小看我，他也太小看我的爱情， 因为对于一个二十三岁了还不能接地气的理想主义的姑娘来说，一辈子不结婚是挺可怕的，但更可怕的是有些人他一辈子在婚姻里，可是从来从来没有得到过爱情。

励志演讲稿 篇3

尊敬的老师，亲爱的同学们：

　大家好!

　生命是精彩的，因诚信而绚烂。

　世间的一切源于诚，世态的交集源于信。如果没有诚信，那么看阳光阳光枯萎，看花朵花朵荼蘼。

　“人无信不立，国无信不强”，一个人如果不讲诚信就无法在社会上立足，一个国家如果不讲诚信更何谈繁荣富强。所以无论失去再多东西，健康、金钱、权力，都不能失去诚信，一旦失去诚信那就是永远的贫穷，永久的悲伤……

　当孩子们睁开迷茫的双眼，看向他们并不了解的世界，他们纯真无邪的笑脸因为喝了毒奶粉而凝固，而弥漫在天际的哭声在此刻响彻云霄，是人性的黑暗对不起这些可爱的孩子。这一个个小小的生命还未来得及绽放就失去了光彩，还没有看清世界就已离开，还没有对母亲说爱就已不再……而一些心机叵测之人不仅制造悲剧，还要把丑恶的人性，腐烂的欲望，残酷的现实，统统掩盖，粉饰太平。我不禁想问：真正可怜的是谁?真正可悲的是谁?真正可恨的是谁?

　中国是一个拥有五千年文明的古国，诚实守信一直是我们的优秀品质，古有遗训“言必行，行必果”“人以诚为本，以信为天”，秦朝变法的.商鞅，元代冒寒还书的宋濂，当代的信义兄弟都诠释了“三杯吐然诺，五岳倒为轻”的精髓。如果善良是一个人必不可少的品质，那么诚信就是善良的基石，一个不讲诚信的人是不会被身边的人所认可，不会被社接纳的。

　诚信是智者的游戏，诚信是交往的艺术。著名学者程颐说：“以诚感人者，人亦诚而应。”当我们用一颗真诚的心去对待别人时，别人自然会感到温暖。当我们不再编造借口搪塞老师时，老师该是多么欣慰;当我们不再轻易承诺无法实现的诺言时，朋友该是多么快乐;当我们不再欺骗父母蒙混过关时，父母该是多么的幸福。抛弃“谎言”“欺诈”，守护“纯真”“善良”，自己的生活也将焕然一新。

　诚信是一缕阳光，温暖心灵;诚信是一汪甘泉，滋长善良;诚信是一片沃土，培植幸福。就让我们用一颗真诚的心与人交往，共同守护幸福的梦想。

励志演讲稿 篇4

　当繁花已经凋零不再，当千叶业已闪烁未来，我们90后，不知不觉间，也已屹立在这个舞台。我们是初升的太阳，我们是展翅的雏鹰，我们是草原上奔跑的幼狮，注定有一天展示只属于我们的风。我们是世纪的传承者，继承着中华民族五千年的优秀传统，我们是时代的开创人，崭新的未来将在我们的手里绽放光彩。

　我们的胸腔里填充着希望，我们的眼眸里展望着未来。

　我们努力学习，我们顽强拼搏，我们以最坚定的毅力，去开创下一个时代。

　请相信我们，相信我们90后，我们将以最光辉的成绩，去回报你们的关爱。

　也请相信自己，相信自己是伟大的一代，我们终会有最美好的明天，去证明自己的存在。

　也许中间有许多艰辛，或许过程存在一些阻碍，但是我们要坚持，因为我们是90后的一代。

　现在我们已经站在这个舞台，灯光也已为我们打开，为何我们不好好拼博努力?去展现只属于我们的风。

　请大家相信自己，我们一定可以拥抱美好的未来，不要问这是为什么，因为我们都是90后的一代。

　大家好今天我演讲的题目是：我们90后

　90后是我国90年代后出生的新一代公民，关于90后的批评众多，有人说，他们养尊处优失去了坚强、独立的精神和应有的责任感。有人说，他们软弱无能，一遇到什么事都要依赖父母。有人说，他们叛逆的现象层出不穷，他们是没有孝心的一代。更有甚者断言，他们挑不起祖国未来的重担，祖国会在他们这一代毁于一旦

　或许，以上的批评有些并没有错，我们叛逆的现象是不少。打群架、早恋、与老师辩解、和父母吵架。面对父母望子成龙的心情，我们却视而不见。有人说我们养尊处优，没错。我们刚落地就是改革开放以来的盛期，是祖国盛荣的初期。“生育”的国策让我们倍受父母恩宠国家的安定与繁荣让我们的生活蒸蒸日上，在这种优越的环境和父母的溺爱中我们养成了衣来伸手饭来张口的恶性和依赖的心理。这些吞噬了我们坚强的精神和应有的责任感。

　我们虽然在父母的溺爱中成长，但是我并没有完全失去应有的责任感和坚强、独立的精神。有人说，90后是最的一代也是最不幸的一代。因为90后大多是独生子女能够倍受父母关爱，但是他们身处竞争最激烈的年代。在残酷、激烈的竞争中我们难免遭受挫折。而在挫折中我们坚强、独立的精神的到了培植。所以我们并没有失去坚强、独立的精神。在岁月中我们一天天成长，在成长中我们渐渐懂得承担，在承担中我们的责任感也日益增强。所以我们不缺应有的责任感。

　90后的心并不是想前辈们眼中那样满是污点，我们的心是纯朴善良的，那些叛逆的现象并不是我们心灵的写真，陶星、丁仕源、龙清泉才是我们的形象代言人。陶星十四岁时，就要拖着父亲去世的沉痛照顾着患有癫痫病以及婴儿般智力的聋哑母亲。丁仕源才十九岁就已经是两家公司的总经理和多家公司的持股人，龙清泉在他十八岁那一年，拿下了90后第一枚奥运金牌。

　陶惜诠释了90后的孝心，丁仕源的事例证明了90后可以挑起祖国未来的重任，龙清泉证明了90后一定能为国争光。我们90后在优越的环境和父母的溺爱中并没有失去坚强、独立的精神和应有的责任感，在残酷、激烈的竞争中我们的能力得到提升。所以，90后一定能挑起祖国未来的重担。

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励志演讲稿 篇5

　教师节国旗下讲话：感激教师，伴我成长

　站在鲜艳的国旗下，我们又迎来一个难忘的教师节。20xx年9月10日，是我国的第xx个教师节。本周一的国旗下讲话，初二1班学生代表张庭希同学，作题为《感激教师，伴我成长》的主题发言：

　“同学们，教师们，大家早上好!

　九月金秋，这是一个收获的季节，是一个感恩的季节，更是一个属于教师的季节，明天就是教师节了，在此我代表所有同学衷心的祝愿全体教师教师节欢乐!

　此刻，亲爱的教师们，你们在想些什么?也许，你们还在思考，明天的那堂课，怎样才能讲得透彻、明白;也许，你们还在盘算，班里的，怎样才能定得全面、周详;也许，你们还在担忧，新学期的我们是否已经从期中调整过来…

　而作为学生的我们，怎会感受不到您对我们的付出和关怀呢?

　古人云：“一日为师，终身为父”。我们尊敬和热爱教师，是您用一颗金子般闪闪发光的心，在我们失败的时候，鼓起我们前进的风帆;当我们成功的时候，和我们分享成功的喜悦;在我们犯错误的时候，您又耐心细致的，拨正我们前进的航向;在我们取得一点点成绩而骄傲的时候，您是我们清新的药剂。您既是我们的良师，也是我们最真挚的朋友。

　感激您——教师，您让我们成为自信的，能超越自我的人。

　感激您——教师，你让我们明白：只要我们愿意，能把一切向您倾诉。

　感激您——教师，是您让我们明白：我们能从失败中汲取教训，在困难中积聚力量，在黑暗中寻找光明。

　同学们，回望自我走过的几年学习生活，我们又能为教师们做点什么呢?

　初一的学弟、学妹们，相信你们会以良好的行为习惯、优秀的礼貌礼仪来赢得教师的肯定和喜悦;初三的学哥、学姐们，相信你们会以刻苦的学习、拼搏的精神来感激为我们无私奉献的教师;而初二的我们，也将调整为更好的自我，去迎接新学年的到来。感恩教师，不需要惊天动地、轰轰烈烈、不需要鲜花与贺卡，只需要踏实得、持之以恒地做好学习和生活中的每件事，胥江实验部的学子们会以自我的实际行动向教师表达最崇高的敬意!

　最终，祝愿学校的全体教师们身体健康，万事如意!教师节欢乐!”

　升旗仪式上，学校还对暑期间各项活动进行了颁奖。首先为参加苏州市礼貌礼仪风大赛获得优异成绩的同学颁发了荣誉证书和奖牌;其次，颁发的是在20xx"七彩暑"体育科技艺术系列活动中，获得一等奖、二等奖的同学;最终，对在20xx-2020学年中，经过自我的不懈努力，获得阳阳奖学金的同学进行了颁奖，并鼓励更多的同学努力向上，争得荣誉。

有效的沟通技巧

下午吴书记给我们做了“做一名科研型教师——开展科研课题研究，促进教师专业成长”的课题培训。与其说吴书记给我们做培训课，还不如说是她把她多年的教研成果分享给我们。

吴书记知性优雅大方，语言犀利幽默风趣，非常接地气。特别是她的真诚、务实和接地气的话，给了我深刻的印象。

在轻松快乐的环境中，她轻松地把我们带来她那严肃、深奥的课题。深入浅出地阐述了课题研究的必要性和可行性。

首先，吴书记从“我的课题情缘”讲起，从乔布斯、丘吉尔的名言说起，告诉我们要爱岗敬业，喜欢自己做的事，并指出教学研究已经成为教师的一种生活方式，每个教师就是一个教育研究者。接着，吴书记又强调了课题研究的意义以及当前认识的误区，阐述课题研究的方法和原题的原则，告诉我们如何从面临的突出问题中寻找突破口，如何做一名科研型的教师，如何在课题研究中不断成长。

最后在阵阵掌声中，吴书记提出她的希望，要我们不断更新知识，不断成长，多研究身边的课题，肯钻研、常反思、爱读书、勤练笔，热情饱满地拥抱明天！

吴书记就是这样在幽默风趣的语言中为我们讲述解开课题研究的神秘面纱。看似幽默实则严谨，看似严肃实则轻松，她把她满满的干货分享给了我们，我荣幸之至！至今，她的话语还深深地印在我脑海里。

她提到的这些名言，哪一句都可以成为我们的座右铭。

本校的讲座更加接地气，没有高大上，非常地务实。

黄老师给我们讲的课题是《如何让课堂教学更加扎实》。她从识字教学、阅读教学、习作教学三个板块讲起，分享了她的教学经验和教学中出现的问题以及解决策略。

暗暗地佩服她的智慧，她有些做法有些不按套路出牌，但不代表她就是错的。她线上线下的做法都是满满的干货，她的干货分享更是让我们收获满满。

在识字方面，她线上注重识字，每一课的生字都是现场改，多次改，多次听写；线下的各种听写，巩固词语，组织百词听写比赛等。在阅读方面，她精准把握课文主题，反复磨重要课文，并给孩子备好课文练习。在这点上，黄老师没有给我们答案，而是告诉我们适合自己的就是最好的答案。在课外阅读教学时，她有她独特的方法，给孩子训练出题笔记本，先老师出题，慢慢地放手给孩子出阅读题，揣测典型练习题题型。

在习作教学中，她的方法更是独树一帜，她毫不吝惜地把她二十多点的经验分享给我们，让我们大开眼界。这里我就不把她的独门功夫传出去了。

听她的讲座，我有不一样的收获，向优秀老师看齐！

你是谁，就会遇见谁——职业女性陆伟红么尚逆袭之路

技巧

（1） 悉心倾听：不打断对方，眼睛不躲闪，全神贯注地用心来听；

（2） 勇敢讲出：坦白讲出自已的内心感受、想法和期望；

沟通能力

（3） 不能口出恶言：恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”；

（4） 对事不对人；

（5） 理性沟通，有情绪时避免沟通；

（6） 敢于认错，勇于承担责任；

（7） 要有耐心，也要有智慧；

（8） 学会拒绝；

一般来说，培养自己的沟通能力应从两个方面努力：一是提高理解别人的能力；二是提高表达能力。具体来说，就是要做到以下几点：

第一，要仔细想想自己最有可能会在什么场合，与哪些人沟通；

不同的场合对于沟通的要求是不一样的。比如公司、聚会、会议室等，应用不同的沟通方式。另一方面，沟通的对象也决定了沟通的语言和形式。比如与同事、朋友、亲戚、领导、客户、邻居、陌生人等沟通时，就应根据对象的不同改变沟通方式。通过这个步骤可以使自己清晰地明了需要沟通的对象和场合，以便全面地提高自己的沟通能力。

第二，需要客观地评价自己是否具有良好的沟通能力（沟通能力测试）；

请你就以下问题认真地问问自己：

1.你真心相信沟通在组织中的重要性吗？

2.在日常生活中，你在寻求沟通的机会吗？

3.在公开场合，你能很清晰地表达自己的观点吗？

4.在会议中，你善于发表自己的观点吗？

5.你是否经常与朋友保持联系？

6.在休闲时间，你经常阅读书籍和报纸吗？

7.你能自行构思，写出一份报告吗？

8.对于一篇文章，你能很快区分其优劣吗？

9.在与别人沟通的过程中，你都能清楚地传达想要表达的意思吗？

10.你觉得你的每一次沟通都是成功的吗？

11.你觉得自己的沟通能力对工作有很大帮助吗？

12.喜欢与你的同事一起进餐吗？

13.在一般情况下，经常是你主动与别人沟通还是别人主动与你沟通？

14.在与别人沟通的过程中，你会处于主导地位吗？

15.你觉得别人适应你的沟通方式吗？

这是一个非常简单的小测试，回答“是”得1分，回答“否”不得分。得分为10～15分，说明你是一个善于沟通的人；得分为6～10分，说明你协调、沟通能力比较好，但是有待改进；得分为1～6分，说明你的沟通能力有些差，你与团队之间的关系有些危险。

未来很难，普通人更应该接地气

创业之路，一个人能够走得快，一群人能够走得远。在移动互联网时代，“酒香也怕巷子深”，很多时候，要先“红”起来，才能更好的创业。一个人要先“红”起来，才能更好的影响一群人也跟着“红”起来。么尚领升军团陆伟红就是这么一个优秀的微商人。

打破职场的天花板

陆伟红是一名极具财商思维的职场女性。在一家上市公司工作七年后，她看到的并不是现时的稳定，更多的是着眼于未来的想法和规划。她擅长数据分析，每天重复的工作，经她演绎推算，都能变得何其简单。她嗅觉敏锐，善于从各行业的就业数据中，看出未来职场的变化。有一次，在公司举办的线下培训会上，她曾写下对未来职业的见解：未来的职场，不会有稳定的工作，只会有稳定的赚钱能力。想起七年的职场生涯，未能让自己从个人收入到影响力产生质的飞跃。又想起她的两个小孩在慢慢长大，暂时不能舍弃工作回老家陪伴孩子，只能感到力不从心。

去年下半年，她就开始在考虑如何做些副业来增加收入。她想过晚上摆地摊，也想过开个实体店，摆地摊对一个职场女性来说感觉不到安全感，开实体店缺乏资金和缺少合适的铺面，这些顾虑让她暂时放弃做副业的想法。

当时流行的微商，门槛很低不失为一种好的选择，只不过彼时的她并未对微商感到一丝兴趣，这也是本能上出于对朋友圈代购和微商广告刷屏的反感。作为具有理性思维的职场女性，她拼的不再是颜值和情商，要拼的是财商：如何驾驭金钱的能力。职业女性挣的只是现在，创业女性要的是未来。反感并不压制理性，陆伟红心里还是十分认可那些经得起推敲的微商好产品。微商最大的特点就是低门槛，使得竞争更具有挑战性，这就意味着到处充满商机，只要有好产品，有团队，有方法，有耐力，就能弯道超车，像富爸爸一样进入快车道，实现个人财务自由和提升家庭幸福指数。

初遇领升军团

陆伟红的大姑有一位做微商的朋友，她是一家女装店的老板娘。平时极少发朋友圈的陆伟红，一直以为微商就是朋友圈卖货、朋友圈刷屏、微信社群等。这样的理解也难为她了，微商生态从出现到她有念头想做兼职的时候，才4年时间，行业内还没有比较标准化的定义。

这位向来热心肠的大姑得知陆伟红想做点副业的想法，就告诉她下班有空可以去这位老板娘店里坐坐，顺便了解一下如何做微商。陆伟红是执行力很强的人，一听说是大姑介绍的朋友，她当天晚上就来到店里找老板娘喝茶坐聊。当陆伟红从交谈中了解到什么是微商时，素有的职场洞察力引发的思考，瞬间颠覆她对微商的认知，她才真正知道做微商并不是发发朋友圈那么简单。

这位女装店的老板娘叫黄佩玲，是么尚国际莲心团直属领升军团的创始人，级别是么尚全国招商总监，是本土90后微商女性创业典范。黄总监知道她的来意后，讲了这样一个类比：“商业的发展，从过去的坐商，发展到行商，然后发展到这时的微商。坐商就像我开女装店一样，坐在店里等顾客；行商，就像你大姑以前做的直销，必须到处上门拜访、寻找业务；现在的微商时代，每个人都可以用一部手机随时随地做全市、全省、全国、全世界的生意。就像你在上市公司上班，表面光鲜，实际也得朝九晚五，时间受限制。微商，可以在自己希望努力的任何时间去创造财富，突破时间的限制。更重要的是，微商创业不像开女装店一样需要转让费，不需要租金，不需要雇佣员工，连店铺也不需要。微商创业者，乐于分享生活，可以跳出原来的职场，离开办公室，离开守着店面的工作，和自己的好友一起边旅行、边享受生活边赚钱，边照顾宝宝、教育子女边赚钱。”

黄总监独特的介绍，当场让陆伟红意识到微商作为一种副业的可行性，是比较接地气的。职业女性的财富并不意味着一定要月入过万，而是要在财富观念上打破职业的天花板，拥有创造财富的思维方式和落地方法。此时的陆伟红认识到微商可以让每位职业女性通过自己的双手去创造更多的财富。没过几天，陆伟红就这么简单的加入么尚国际领升军团，成为一名么尚全国招商代理。

微商的财商其实更高

一开始的时候，陆伟红只是简单的拿么尚产品的试用装送给亲朋好友，直接就给她带来不少的订单，尝到些许甜头的陆伟红从此定下要把产品卖好的决心。有时，职业女性并不是输在不够勤奋，而是输在对一个趋势的认知程度够不够深刻。只有提早认知，才能及早的把握住未来努力的方向。

带着这种认知，在2017年11月13日，陆伟红正式成为么尚国际核心老总。自从进入核心老总的氛围，陆伟红才知道么尚国际领升军团是一个非常照顾家人的大家庭，也让她更加有思考力和行动力。她深信，今天的财富是选择，因为选择，你可以拥有更多的物质，拥有更多的快乐和自由，你可以成为别人眼里那颗最耀眼的红星。一个职业女性再怎么优秀，她的时间和精力是有天花板的，特别当她一个坑蹲好几年，自然会出现瓶颈。

微商创业可以产生复利，团队的复制和裂变，是没有空间和时间限制的。如果说，陆伟红以前的财商思维更多的是停留在“财”的字眼上，那么如今的微商创业就是提升到“商”的层面上。商的层面做事风格是长远的。创业和职业不同，并没有常人想象中那么美好，就像大海一样波澜壮阔，有起有落，即使表面风平浪静，内里也必须澎湃。创业是需要的。人们只记住成功的少数，却忽略失败的大多数。大多数中途下车，只有少数一路向前。正所谓“创业是九死一生的事”，选择创业本身就是一件值得尊敬的事。

好在么尚国际是一个有大爱的家庭，尤其领升军团是么尚最具实力的莲心团里面一支比较年轻有活力的团队，提倡“轻松快乐分享生活，拒绝广告式刷屏”的理念，为代理提供专业贴心的服务和指导，还有像家人一样的伙伴们的互帮互助。当然最重要的还是离不开个人的努力和认知。认知的程度决定一个人行动的方向和投入的力度，认知的深度决定一个人未来发展的高度。

得益于这些理论和实践的全方位扶持，让陆伟红得以很快进入微商创富的轨道，在零售和批发上屡获佳绩。在2017这一年年尾决心走上么尚创业这条路，让她有了更清晰的目标，有了更走心的行动力，也有了更明确的方向，也做出了更多个人和团队的业绩，被黄佩玲总监嘉许为领升军团“落地陆军一炮红”——陆伟红。

你红，遇红则更红

陆伟红加入领升军团已有半年多了，她的座右铭是“你是谁，就会遇见谁”，这也是她和团队的共同格言。网络流传一句话，圈子不同，不必强融。具有微商思维的陆伟红不这么认为，一个人如果在同一个职业圈子里待太久，就很难实现人生飞跃式的发展。

加入到领升军团这个有爱的家庭，让她从初遇么尚领升到如今避免许许多多的坑坑洼洼，慢慢成长为较为专业的微商人。在做好上市公司本职工作的同时，极好的扩展自己的副业。不仅如此，她还做好榜样，影响自己的亲妹妹和邻居、闺蜜，一起投入更多的时间和精力把么尚做到更好。在么尚的大家庭里，经常说选择大于努力。陆伟红认为有智慧的选择，来源于更大的格局；更大的格局，来源于融入更厉害的圈子。莲心团是么尚国际乃至整个微商界最厉害的圈子。领升军团是莲心团最具活力的直属团队。

领升军团一步步见证着陆伟红的成长。特别是2018年3月下旬，她作为领升军团最优秀的老总，参加为期三天两夜的莲心团核心老总线下培训会。近距离和莲心团创始人杨春莲面对面学习和交流后，她的境界和格局再次提高到一个更高的阶位。培训归来后，陆伟红再次意识到，你的能力更强，吸引的人就会更高层。她把自己的感悟分享给她的伙伴们，如是说道：“你想要让别人怎么样，你就先要做成怎么样。团队是需要去引导的。如果你自己达不到一定的境界和格局，你就很难去吸引这样的一支团队。我是谁，就会遇见谁。”

做么尚，给陆伟红带来的是更充实的生活，更高的收入，更高阶的思维体系，她的脸色也随着自信变得更加红润有光，而且她越来越充满战斗力。每天跟团队伙伴们交流讨论如何发朋友圈、引流和招代理、管理团队等方面的问题，她始终坚信有分享就有收获，明天会比今天更好。

练过瑜伽的陆伟红那身段藏着优雅的气质，如今具有领袖智慧的她，说的话也藏着她的气质、思维和境界。对于未来目标和，陆伟红十分清晰和明确。她做么尚以来一直倚靠最有实力的莲心团和莲心团直属的领升军团，这给她带来安全感和幸福感。将么尚微商作为副业的陆伟红，心念其实十分简单，就是背靠莲心领升军团，为梦起航，与团队伙伴们齐心同航，共同创造财富，抒写微商新女性的创富神话。

如果你能像陆伟红一样，有一个通透的认知深度，那么在另一个时空的转折点，你会收获一个跟你一样的人，或者一支和你一样表现优秀的队伍，一起结伴同行。

相信你红，遇红则更红。

哪些诗情画意的诗句可以作为座右铭?

这个社会越来越残酷，大学生的出路在哪里，毕业就失业，是司空见惯的事。有太多的文章写关于大学生研究生博士生的出路在哪里？这些都是高智商，高学历人群，他们都没有出路！那我们普通人该怎么办呢？

现在社会似乎都在求高学历，一些企业单位，连普通的业务岗都要求高学历，都想找高学历，高颜值，年轻化的人。可是太年轻，似乎很难在业务岗生存下去。

但凡有点学历的人，都不屑于底层工作，毕业就想当管理层的人，多了去了，就连大专生，毕业都是冲着管理层投简历，哪里看得上基层工作。就是这样，导致了供需失衡。用人单位找不到人，大学生找不到工作。

当然也有接地气的人，研究生送快递，研究生做滴滴车，研究生捡破烂等等。这个社会如此大，特殊情况总是会有的，可是这都不是常态。清华卖猪肉的人，只有一个，而且卖得很成功。研究生送快递，也只是暂时的谋生，并不是一直不变的。

看似他们在抢无学历人的饭碗，但是他们只是认为这是一种生活体验，是他们认为的人生的阅历。读书是让你明理，让你明智。让你在以后的方向，无论多么艰辛的困难，都会坚持不懈，因为我们曾经付出的努力，都将成为激励我们的座右铭。越来越好才是我们的方向。

一个人贫穷，但是不失志向，送快递有什么关系，这份工作可以填饱肚子，只有肚子不空，才有追走梦想的力量。工作底层虽被看不起，但是比那些又穷又高傲的人要好。起码接住了地气，就能踏步前进。

这社会贫穷的人还是很多的，不要被那些媒体诱惑了，发的都不是真正的有钱人，因为这些人的生活，根本不是我们想象的富二代，真正的有钱人，他们的生活，没有想象中的五彩斑斓。

每个人生活都不容易，但是我们都要活着，才不辜负我们来人间。在不缺吃住的时代，没有教会孩子的底层能力，提升生存能力是多么的可怕的事。

现在的人都向往高级，都向往技艺术。孩子跳舞谈钢琴画画，只会这些，不会买菜做饭，不会做家务，未来这些事谁来做，机器人来做吗？可是自己赚的钱能够解决机器人的问题吗？未来普通人，学会干普通事，养活自己的懂得生活的意义才是最关键。

有一些活还是需要人的，因为人才有温度，机器是没有温度的。当学会了回归自然，与自然打交道。那你就是自然界的主人，倾听自然的声音，回归到最本质的。从教会孩子认识播种，耕地种植种花种树种草开始，认识各类的植物开始。也许让他们对生物感兴趣，对这个自然感兴趣。未来能找到属于他们的，有温度的事业，有意义的生活。

不管是研究生还是普通生，我们都要生活，现在要生存，要过有意义的生活，未来的孩子要接地气，要从现在开始努力。让生活更有意义。

6S管理如何创新？示范单位延长石油告诉你

一、《行路难（其一）》

唐代：李白

金樽清酒斗十千，玉盘珍羞直万钱。

停杯投箸不能食，拔剑四顾心茫然。

欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。

闲来垂钓碧溪上，忽复乘舟梦日边。

行路难！行路难！多歧路，今安在？

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

《行路难（其一）》是诗仙李太白所写。李太白的狂放不羁与天真烂漫令我羡慕不已，有一句歌词很能表达我的想法---要是能重来，我要选李白。读过这首诗，我感受到了太白内心因黑暗污浊的政治现实对他宏大理想抱负产生了阻遏而生出的强烈苦闷、愤郁和不平，同时我有又看到了他的倔强、自信和他对理想的执着追求，感受到了了诗人力图从苦闷中挣脱出来的强大精神力量。 诗的最后一句写道：长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。这是何等地自信，何等地乐观，在遭遇艰难险阻之后依然矢志不渝，相信自己能够成功，这是对普天之下所有奋斗者的莫大激励，受到挫折有什么可怕的，只要自己还坚持，就会有希望。

二、《定风波 莫听穿林打叶声》

唐代：苏轼

莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎。回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。?

这首词是大文豪苏东坡所作。苏东坡是我最崇拜的人之一，他集儒释道优秀思想于一体，古今罕有，他德才兼备，是真正的君子、大丈夫，他又平易近人、接地气，是一个非常有趣、可爱的人，东坡曾言：吾上可陪玉皇大帝，下可陪卑田院乞儿，眼前见天下无一不好人。在这首词中我读出了苏东坡虽处逆境屡遭挫折而不畏惧不颓丧的倔强性格和旷达超逸的胸襟，这首词充满清旷豪放之气，寄寓着独到的人生感悟，读来使人耳目为之一新，心胸为之舒阔。 “莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生”。这是何等地豁达，何等地超脱，我辈若能有如此胸襟，何来那么多烦恼？

三、《沁园春 长沙》

现代：

独立寒秋，湘江北去，橘子洲头。

看万山红遍，层林尽染；漫江碧透，百舸争流。

鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由。

怅寥廓，问苍茫大地，谁主沉浮？

携来百侣曾游，忆往昔峥嵘岁月稠。

恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒。

指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯。?

曾记否，到中流击水，浪遏飞舟？

是千古伟人，读这首词我们便可以感受到青年时期是多么地意气风发、积极有为，是一个非常乐观的人，他的乐观精神深深感染了我。当国家危难之时，等一批有志青年勇敢地走向历史的风口浪尖，他们奋力拼搏、视死如归，一切只为了天下大众。这首词充满了朝气，充满了正能量，这才是青年该有的，青年本该如此。“怅寥廓，问苍茫大地，谁主沉浮？”这是有志青年自信和勇于担当的表现，是对广大青年的激励，我辈怎能不奋发向上、顶天立地？

四、《正气歌》

宋代：文天祥

余囚北庭，坐一土室。室广八尺，深可四寻。单扉低小，白间短窄，污下而幽暗。当此夏日，诸气萃然：雨潦四集，浮动床几，时则为水气；涂泥半朝，蒸沤历澜，时则为土气；乍晴暴热，风道四塞，时则为日气；檐阴薪爨，助长炎虐，时则为火气；仓腐寄顿，陈陈逼人，时则为米气；骈肩杂遝，腥臊汗垢，时则为人气；或圊溷、或毁尸、或腐鼠，恶气杂出，时则为秽气。叠是数气，当之者鲜不为厉。而予以孱弱，俯仰其间，於兹二年矣，幸而无恙，是殆有养致然尔。然亦安知所养何哉？孟子曰：「吾善养吾浩然之气。」彼气有七，吾气有一，以一敌七，吾何患焉！况浩然者，乃天地之正气也，作正气歌一首。

天地有正气，杂然赋流形。下则为河岳，上则为日星。

于人曰浩然，沛乎塞苍冥。皇路当清夷，含和吐明庭。

时穷节乃见，一一垂丹青。在齐太史简，在晋董狐笔。

在秦张良椎，在汉苏武节。为严将军头，为嵇侍中血。

为张睢阳齿，为颜常山舌。或为辽东帽，清操厉冰雪。

或为出师表，鬼神泣壮烈。或为渡江楫，慷慨吞胡羯。

或为击贼笏，逆竖头破裂。是气所磅礴，凛烈万古存。

当其贯日月，生死安足论。地维赖以立，天柱赖以尊。

三纲实系命，道义为之根。嗟予遘阳九，隶也实不力。

楚囚缨其冠，传车送穷北。鼎镬甘如饴，求之不可得。

阴房阗鬼火，春院閟天黑。牛骥同一皂，鸡栖凤凰食。

一朝蒙雾露，分作沟中瘠。如此再寒暑，百沴自辟易。

嗟哉沮洳场，为我安乐国。岂有他缪巧，阴阳不能贼。

顾此耿耿在，仰视浮云白。悠悠我心悲，苍天曷有极。

哲人日已远，典刑在夙昔。风檐展书读，古道照颜色。

这首慷慨激昂的诗，是文天祥丞相在人生的最后关头所写，文丞相以英勇就义的实际行动诠释了浩然正气，从此诗中，我读到的是文丞相坚贞不屈的爱国情操。“天地有正气，杂然赋流形。”人生在世，当有正气，心中所想要正，为人处世要正，所作所为要正，正所谓身正不怕影子斜，只有秉持正义，才能无所畏惧。我们要做一个堂堂正正的中国人。

三、《满江红》

宋代：岳飞

怒发冲冠，凭栏处、潇潇雨歇。抬望眼，仰天长啸，壮怀激烈。三十功名尘与土，八千里路云和月。莫等闲，白了少年头，空悲切！

靖康耻，犹未雪。臣子恨，何时灭！驾长车，踏破贺兰山缺。壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。待从头、收拾旧山河，朝天阙。

这首词是大英雄岳飞所写，读来让我热血沸腾、心潮澎湃，我深深地为岳飞收复中原、直捣黄龙的未竟事业感到无限惋惜。在这首词里，我读出了代表了岳飞“精忠报国”的英雄之志，表现出一种浩然正气、英雄气质，表现了报国立功的信心和乐观主义精神，词里句中无不透出雄壮之气，充分表现作者忧国报国的壮志胸怀。“莫等闲，白了少年头，空悲切”，岳飞精忠报国的精神，千百年来激励着无数仁人志士、英雄儿女为国效力，我辈岂能无动于衷、碌碌无为？

求问为什么低学历的人反而更容易成功？（二）

编者按

2018年，本刊一行曾深入延长石油（集团）有限责任公司(以下简称“延长石油集团”)总部及集团所属四川销售公司和榆林分公司等进行实地调研，并刊文呼吁企业管理者不妨借鉴该集团独树一帜、自上而下逐渐在集团各分子公司试点的6S管理经验。转瞬两年过去了，延长石油集团在各分子公司的6S管理已全面推进，企业整体管理水平和综合竞争力得到大幅跃升，标杆示范效应日益凸显。

本文以党的十九届五中全会提出的“形成强大国内市场，构建新发展格局”为导向，通过编撰该集团油气勘探公司和销售公司等创新6S管理的实践经验，为设备管理者及企业主要负责人打开一扇窗，从战略高度审视延长石油集团的6S模式，以期为企业在构建新发展格局中提供值得借鉴的好经验。

上篇：6S怎么做？三重启示告诉你

编辑点评

6S即“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”，作为现代企业中行之有效的一种现场管理理念和方法，在设备管理领域广泛施行。值得分享的是，施行6S管理的企业有很多，但像延长石油集团这样形成了具有自身特色的6S管理模式却并不多见。亮点纷呈的延长石油集团6S管理，绝非蜻蜓点水，而是把一件看似平常的管理方式上升到顶层设计高度，作为集团战略加以实施。然而，对于直接管理着39家二级单位共10多万名员工的集团而言，这无异于一个庞大的系统工程。

启示1?“顶层设计”引领：落实“一把手”主体责任，分子公司干劲足

镜头聚焦：

2015年，在分管设备管理工作的顶层设计师——延长石油集团副总经理黄文强的主导下，从集团层面成立了“6S管理领导小组”，该小组制定了详尽的6S管理实施战略。并取试点先行，逐步推进的方式在各分子公司如火如荼地将这项工作推向深入。经过多年精耕细作，6S管理早已不再仅仅是一项设备管理工作，更成为入脑入心的企业文化延伸到各分子公司的每个角落。

油气勘探公司

让管理人员动起来，让基层员工忙起来

油气勘探公司作为延长石油集团专业化板块，集油气勘探开发和天然气开、集输、净化于一体，下设16个机关部门、10个生产单位和1个单位，现有员工近4000名。公司先后荣获陕西省“五一劳动奖状”、第九届陕西设备管理优秀单位等荣誉。

让管理人员动起来。自延长石油集团大力施行6S管理以来，油气勘探公司紧紧围绕集团战略部署，响应集团决策，落实“一把手”主体责任，实施现场“干部走动式”管理，从干部职工做起，带领广大基层员工逐步转变思想认识，提质增效。

一个行之有效的方式是，油气勘探公司围绕全局抓。公司基于自身的战略定位和发展实际，确立了“建成百亿方大气田、打造国内一流企业”的总体目标，提出构建三个“三位一体”管理体系的基本思路，即：以技术、质量、安全三位一体为主线，以标准、流程、制度三位一体为保障，以审计、企管、财务三位一体为基础，全面提升企业综合管理实力；6S管理作为实现企业目标、落实三个“三位一体”管理体系的有力武器，被提升到战略高度来抓，去年召开现场会、培训会等14次，从理念上引导、任务上明确、责任上夯实，广大干部职工逐步转变思想认识，重视程度空前提高。

让基层员工忙起来。公司按照“333”的工作思路，狠抓落实推进。一是突出3个“全”。即：全部覆盖、全员培训、全面达标。二是着眼3个“新”。即：理念创新、方式创新、体系创新。三是紧扣3个“严”。即：严格落实责任、严格检查考核、严格奖惩兑现。

销售公司

顶层设计着眼三年规划，“4563”管理模式个个精彩

销售公司一直坚持把6S管理作为夯实发展基础、提升本质安全水平、推动高质量发展的重大举措。自2015年启动实施，2017年深入推进以来，在体系搭建、制度完善、现场提升、规范认证等方面做了大量工作，并不断延展6S管理内涵和运用领域，使之成为凝聚思想共识、塑造销售文化的重要抓手，取得了明显成效。近三年，销售公司组织开展了两届“小改小革”技术比武，评选6S优秀项目100多个，3项成果荣获全国QC优秀成果奖。

销售公司通过完善组织体系、统一思想认识、重点突破、强化顶层设计等方式，逐步把6S管理做得亮点纷呈。特别是在以销售公司为主导的顶层设计方面，为10多个下属销售公司起到了指导作用。他们编制了6S管理三年规划，制定《指导意见》《推进程序》，提出了“一年有转变、两年出成效、三年大变样”的总体目标， 探索 形成了“4563”管理模式（“接地气、有实效、高效率、低投入” 四项原则；“有目标、好运行、会创新、有保障、能长效”5大支撑体系，“办公管理、生产管控、制度运行、设备维护、素养提升、文化建设”六大核心区域，“目标任务体系推动、管理督查体系导向、保障体系约束”三项作用）。2018年又提出了以6S管理为抓手、推进管理升级晋阶标准化目标，提出了“三年五步走”库站标准化建设方案，进一步巩固提升了6S管理成效。

启示2?创新驱动：体制机制与党建，一个都不能少

镜头聚焦：

近年来，延长石油集团本着进一步深化6S管理的目的，深入基层宣贯，强化现场检查，开展经验交流，积极寻求体制机制创新，在夯实现场管理的基础上创新了一系列管理方式，各分子公司纷纷交出了满意的答卷，集团6S根基更加牢固。

油气勘探公司

先评差再创优，“321党建+”真精彩

油气勘探公司取先评差再创优的方式，坚持以“评差”倒逼动起来。按照整体进度安排，将厂站标准化管理工作纳入单位年度工作安排，适时修订检查标准，坚持“四同时”（同时部署、同时督导、同时检查、同时考核）原则，开展“四级”检查考核（公司每季抽查、厂级每月检查、净化厂和气大队每周检查、班组每日检查）。首次于去年4月份组建两个考核小组，同时邀请省设备管理协会两位专家担任考核组组长，全程指导检查评比。有力诠释了 “制度的无情、管理的绝情、执行的合情”。通过评差阶段，极大地鞭策了后进，促使各级管理及操作人员有了认识、有了危机、有了行动。

油气勘探公司坚持循序渐进、逐级提升。设计了评差、创佳评差、创佳三个阶段。第一阶段突出抓“实”，通过“评差”让大家“动”起来，取自查、邀请专家指导、各单位交叉检查等方式，真正摸清底细。第二阶段突出抓“细”，紧盯关键环节、不放过每个细节，通过全面深入的问题整改，让基层管理“好”起来。第三阶段突出抓“精”，从达标向创标迈进、树立行业标杆，让大家“能”起来。将评优与评差相结合，鼓励先进、鞭策后进，调动了干部职工积极性和主动性，特别是增强了后进单位的进取意识，公司上下形成了争先创优、比学赶超的良好氛围。

在管理体系上，油气勘探公司将6S管理与党建工作有机融合，一同部署、一体推进。全面践行集团“强根固魂、引领发展”特色党建工作体系，大力推进勘探公司“321党建+”系列工程，扎实开展党员示范岗、青年先锋岗、职工模范岗“三岗”创建，把6S管理中涌现出来的先进分子、革新能手优先推选到“三岗”上；狠抓干部人才和骨干员工“两支队伍”建设，把党员培养成6S的主力军和业务骨干；持续强化党建质量标准化建设，打造出6个“一支部一品牌”特色党支部，充分发挥了党建引领作用。

销售公司

管理无小事，台账记录要用“仿宋体”

在工作机制上，销售公司与特色党建相结合，提出了6S管理升级晋阶和库站标准化新要求。围绕打造对外形象窗口，在作业一线深入开展岗位业务“一口清”“准军事化”、设备精细化管理、台账记录“仿宋体”、行为礼仪培训等创新提升活动；在公司上下组织开展了以“职工精神面貌良好、岗位技能全面掌握、工作能力有效提升”为目标的树形象活动，以“基础管理有序规范、环境卫生整体良好、标识标志齐全醒目”为主要内容的强管理行动，以“工作纪律严明、团结协作实干、紧抓落实担当”为主题的转作风建设。建立了“顶层设计为主导、基层落实为基本、专家指导为”的管理模式和日常点检、季度查评比等制度，初步建立了6S管理长效机制。

在四川销售公司，他们创新性地通过6S带动了设备管理提档升级。设备管理是油库现场管理的核心和关键。他们以6S管理为抓手，建立健全设备档案资料库，执行“一设一档、分级管理”制度，从可靠性、维修性、经济性三方面进行评价，区分关键设备、重点设备和一般设备，防止出现“眉毛胡子一把抓”的现象。建立了设备润滑保养基准台账，明确具体润滑标准、操作步骤和实施周期，确保“不带病”运转。出台了典型故障处理手册，将维修过程记录在案，制成设备故障处理卡片，并针对性的开展培训，提升设备故障处理能力。设备管理的提档升级为油库现场的安全平稳运行提供了坚强的保障，他们荣获了2018年全国设备管理先进单位和创新示范单位，并在2019年成功承办陕设协6S管理和设备管理经验交流会。

启示3?管理标准化：全员“会诊”，全方位覆盖

镜头聚焦：

现场是生产管理的主战场，工作干得好不好、管理水平高不高关键在现场。根据延长石油集团战略部署，集团各分子公司把现场管理作为各项工作落地见效的主抓手，从6S管理入手，全方位推进现场管理的规范化、标准化。

油气勘探公司

对标“取经”，专家“把脉”

油气勘探公司根据HSE体系和集团6S管理要求，结合岗位实际，制定厂站及作业现场标准化管理实施方案、考核办法、管理手册等体系文件，修订现场管理标准739项、技术操作规范45项，出台设备保养规定，确保现场管理有章可循、设备保养有据可依。

——抓基础、建标准，引导6S及标准化管理理念入脑入心。公司先后制定下发了油气勘探公司《厂站及作业现场标准化管理实施方案》《厂站标准化管理手册》等5项管理制度167条实施细则，系统提出厂站和作业现场标准化管理的指导思想、原则目标、工作任务和保障措施，建立起标准化管理的制度、标准、流程，奠定了“理念先行、标准为基、制度保障”的工作基础，正式拉开了勘探公司全员推进6S及厂站标准化管理的序幕。

——抓源头、建体系，形成6S及标准化工作推进路径。他们坚持将6S管理与队站QHSE建设、支部“三岗”创建、队站文化等工作统筹谋划、一体推进，由表及里、由外到内，努力实现全员、全过程、全覆盖的标准化推进机制。一是主动对标“取经”。二是邀请专家“把脉”。三是坚持全员“会诊”。以公司“321”管理智库平台为重要途径，鼓励员工积极参与标准化管理工作，收获有关建议措施78条，奖励优秀单位、个人3.5万元，营造出“齐抓共管”的良好氛围。

——抓现场、建机制，确保6S及厂站标准化管理体系落地。坚持问题和目标导向，成立由总经理任组长的6S及厂站标准化工作领导小组，实行 “一把手”负责制，厂级领导、厂站负责人分片包点，坚持从“评差、达标、创优”3个阶段推进，确保标准化建设取得可检验、可评判、可感知的工作成效。

销售公司

标准化建设无死角，为安全生产保驾护航

销售公司对照延长石油集团6S达标创建工作标准规范，制定了《办公、作业区域6S管理标准》《6S检查及考评标准》《6S现场管理（检查）要素对应表》等35项规章制度，完善了油品装卸、设备操作、安全管控、应急救援等5大类100余项标准规范，构建了覆盖所有业务领域的6S管理制度体系。

抓细抓实现场管理。坚持把库站标准化建设作为6S管理升级晋阶的重要目标，出台“两年五步走”实施方案（调研摸底、建册宣贯、整改试行、推行试点、深化达标），制定《油库标准化建设手册》，以岗位个人素养为“点”，以作业、办公流程为“线”，以现场管理为“面”，狠抓可视化、目视化管理，绘制库站风险分布“四色图”，为关键设备安装隔离防护设施，在醒目位置标注岗位职责、操作规程、巡检路线和应急处理措施，对现场进行彻底清扫和全面检查，基本达到了一平（地面平整）、二净（设备设施净、地面道路净）、三见（沟见底、轴见光、设备见本色）、四无（无垃圾、无杂草、无废物、无油垢）、五不见（不见乱堆乱放、不见废物废品、不见职业危害、不见违规违章、不见重大隐患）的6S管理高标准要求。所有库站单位均实现安全标准化达标。

下篇：施行6S有哪些积极成效？实践成果找答案

编辑点评

2015年，延长石油集团以6S管理为抓手，以顶层设计为引领的6S管理战略在集团各子公司全面推进。5年后的今天，6S管理在集团各子公司开花结果，成效显著：员工主动作为，由“要我做”变为“我要做”；环境干净整洁，由“不修边幅”变为“井然有序”。员工精神面貌、企业形象都发生了翻天覆地的变化。企业整体管理水平和综合竞争力得到大幅跃升。

成果1?提升了整体管理水平：

6S从“花架子”变成了高效的管理方法

镜头聚焦：

面对复杂严峻的市场环境和前所未有的生存危机，延长石油集团把6S管理作为提升管理水平、促进高质量发展的有力抓手。以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续发力、久久为功，将6S管理工作不断推向深入。5年的实践表明，6S管理工作极大地提升了管理水平，6S从“花架子”变成了高效的管理方法。

油气勘探公司

效果逐渐显现，员工主动作为

通过近年来延长石油集团6S管理的大力推进，基础管理水平大幅提升，现场管理水平有了明显提升，6S管理取得了实实在在的成效。

杜绝了“坏习惯”。6S管理刚推进时，不少员工有畏难情绪：一是没做过怕做不好；二是感觉平时工作量增加了。员工普遍认为6S只是“花架子”“空壳子”，对生产起不到太多作用。但随着工作深入推进、效果逐步显现，员工思想态度有了极大转变，感觉6S不再是工作任务，而是一种高效的管理方法。他们通过对现场规范管理，各类物品归置醒目，摆放整齐划一，拿放自如。在极大地提高了工作效率的同时，员工工作积极性提高了、责任心变强了、作风也更硬了，增添了工作活力与动力。

销售公司

创新驱动，智能管理显身手

在创新6S管理的驱动下，四川销售公司通过加大信息化投入，建成西南地区首套智能发油系统和智能机器人巡检系统。实现从、查询、下单到安检、装油的全过程自主化和智能化，实现机器人自动巡检、远程遥控巡检、各工艺运行数据监控、异常数据报警等人工替代功能，运用信息技术精简人力的同时提升了客户付油效率和本质安全水平。油库智能化管理系统成功入选“2019 年度数字陕西建设优秀成果和最佳实践案例”，先后吸引部门和石化企业多次前来参观学习，在2019年成功承办成都市危化品企业现场经验交流会。

在河南销售公司，员工利用生产作业空余时间，自己动手开展防腐刷漆、小改小革、废旧利用等降本增效活动，近年来已累计为公司节约费用近700万元；在榆林销售处的创新工作室，员工的自主创新发明随处可见，无数奇思妙想的创新发明，成为公司安全生产平稳运行的 “小助手”。

成果2?丰富了企业文化：企业与员工面貌焕然一新

镜头聚焦：

自全面实行“6S管理”以来，延长石油集团上下精心组织，各分子公司高效执行，推进“6S管理”落地生根。干净整洁的现场环境，积极向上的职工面貌，各办公室物品摆放井然有序……在推行6S过程中，6S管理不再仅仅是设备管理，更成为一种深入人心的企业文化，每位延长人在执行着，也收获着、改变着。

油气勘探公司

效果逐渐显现，员工主动作为

6S管理开展以前，人们看到的是现场凌乱不堪、设备乱摆乱放，管理层面制度不全、标准不明、经验不够，员工精气神不足、队伍凝聚力不强……经过多年努力，企业与员工面貌都焕然一新。

整治了“脏乱差”。原来生产现场的“脏乱差”彻底不见了，换来的是脱胎换骨的改变。通过创造一个文明、整洁、高效、温馨的工作环境，打造出企业靓丽“名片”。

销售公司

小处着手，大处着眼

2019年，销售公司榆林分公司以6S为抓手，全面推行企业文化建设。他们从小处着手，大处着眼，员工工作、生活环境持续改善：1至4月，对办公楼三层楼层卫生间洗手池进行了改造，由之前冷水开关改成现在冷热水开关，员工可以直接洗热水。且每楼层都直接安装了净水器接口，方便员工饮水；为使广大职工工作之余精神活动更加丰富充实，3至4月，对原图书馆进行了重新设计、规划和改造，新的图书室环境干净、宽敞、整洁，书籍内容同步新增、更新，职工在图书馆阅览更加温馨；在全公司范围内开展“岗位一口清、手指口述”等活动，广大职工熟练掌握操作规程、岗位职责、岗位风险点等，对人、机、物标识标牌清楚，责任落实到个人，牢记自己的工作使命……

成果3?提升了综合竞争力：许多分子公司已成为区域对外的形象窗口

镜头聚焦：

5年的实践，延长石油集团各分子公司均在6S管理上取得了优异成绩，带动了质量、安全、技术、设备等各项管理的全面提升。四川公司、榆林分公司、永坪分公司先后承办了陕西省设备协会和集团6S管理现场交流会；四川公司还先后承办销售公司安全标准化班组建设培训和科级干部培训，在2018年创建为四川省安全文化建设示范单位；销售公司、四川公司荣获全国设备管理先进单位和创新示范单位，同行业众多企业多次到四川、河南、山西对标学习，各单位已成为展示所在区域对外的形象窗口。

油气勘探公司

根除了“老隐患”，夯实了管理基础

根除了“老隐患”。6S管理最终目标是实现本质安全。通过现场可视化管理，安全、操作、备件等各种警示标识进一步规范醒目。通过抓细节，做了看似细小该做而又未做的事，解决了以前该发现而又未发现的问题，整改了一批“老隐患”“老问题”，确保设施设备安全稳定运行，提升了安全管理水平。通过以6S管理为切入点，带动质量、安全、技术、设备等各项管理全面提升，夯实了管理基础。

油气勘探公司以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续发力，将6S管理工作不断推向深入，为“建成百亿方大气田、打造国内一流企业”夯实管理基础……

销售公司

巩固成效，努力开创新局面

销售公司坚持标准，巩固成效。大力弘扬6S管理中形成的销售精神，引导干部职工积极应对低油价冲击，统筹抓好经营运行管理各项工作，坚定不移推进市场化改革、坚定不移地提升基础管理水平，努力开创新时代销售改革转型发展新局面。

四川销售公司将拽紧现场管理这条主线，抓细抓实6S管理，加快实现“打造西南窗口、做出四川名片、提升延长品牌”的长远目标，为集团高质量发展贡献四川销售力量。

河南销售公司坚持将6S管理工作不断推向深入，为打造“河南省内一流能源化工销售企业”夯实管理基础，为销售公司实现高质量发展做出新的更大贡献。

结束语?5年来，延长人在6S管理中提升自我，打造了一张张闪亮的“6S”名片，用智慧与汗水让这张名片在设备管理领域绽放异彩。

优异成绩的取得并不会停止延长石油集团6S管理的步伐，在延长石油集团各分子公司的下一步规划中，6S管理依旧是加强设备管理、推动企业创新、塑造企业文化的“法宝”。

“6S管理只有起点，没有终点”，这将成为每位延长石油人的座右铭。没有最好，只有更好，在延长石油集团顶层设计的战略目标指引下，各分子公司正在为延长石油集团高质量发展作出更多更大的贡献。在未来的发展中，延长石油人将用他们的智慧与行动，发挥榜样的力量，以更加铿锵有力的步伐迈向辉煌灿烂的明天。

英文翻译：努力做到接地气？

求问为什么低学历的人反而更容易成功？（二）

昨天晚上跟一个80年的小老板和一个健康管理专家一起吃饭。这个小老板高中毕业，原来只是一个普通的保安，后来在一家电子厂打工期间认识到工厂生意的可行性，就自己出来创业，他凭著自己有限的找了一个小额投资人和一个业内工程师，生意竟然做起来了，你不能不感叹他的胆识。更可赞的是，他做了几年的生意，发觉原来的生意在走下坡路，马上又和业内的朋友转型到新的生意——给玩具厂配套作IC，但自己并不生产和设计，而是外包出去，自己就负责订单和管理，“刚开始转的时候，也不知道结果会是怎样，现在来看，一年的生意相当于过去五年的”。而他现在的生意又开始慢慢走下坡路了，所以他又在想新的生意——一次去民营体检公司体检引起了他的注意，“以后人们有钱了，肯定会越来越注意健康，并且健康产业不受经济周波动的影响”，所以他专门托朋友请了一个健康管理行业的专家来咨询一下。 回顾当时他出来创业的时候，他说“不知道前面是个坑，还是高速公路”。他不经意的一句话引起了我的共鸣和深思，我是在想：就个人条件和前期发展来说，我们很多人比他好多了，要学历有学历，要有，为什么还不敢、不能出来自己创业？今天，我一直在想这个令人汗颜的问题，也在网上搜索一些相关的说法。下面这篇文章点出了将低学历的人为什么有时候反而更容易成功的主要原因——马上行动！ 上周六去石家庄为建设银行培训，间隙专门去见了定居石家庄多年的大表哥。见面后两个人都唏嘘不已，因为一细算，彼此已经整整20年没有见过面了，当年的懵懂少年转眼间都已人至中年，感叹时光流逝的同时也在感慨人生还有几个20年能够度过——当晚回北京的路上也一直在思考这个问题，无意中就想到了这句歌词，也再次想起我老师说过的那句话——“人生的本质是能够活出质量，让生命更加丰富和有价值”。道理一定这个道理，关键是，如何能够站着说话不腰疼，是否有些方法可以最大化的去实现呢？思考后认为，可以通过提升行动力的方法去实施： 一、避免行动力与年龄成反比。这个世界上聪明人很多，但成功的人却很少，为什么呢？——原因很多，其中有一条应该是和行动有关。说起来头头是道，但却不去实施。就像我的一个朋友，多年没有联络了，前几天突然给我电话，说终于决定了要出来做自己的公司，向我咨询意见。其实这样的话语我6年前就已经听他说过很多遍了，坦率的说这个人比我要聪明许多，也是在很年轻的时候做到了公司高层，如果早点行动的话，不知道会比我优秀多少，但随着时间的推移，很多人很难再踏出这一步了。现在中国很多的职业经理人就像我这个朋友一样，想法太多，生活在现实与理想的断层中，总感觉自身的价值无法得以发挥和体现，慢慢的自身变得矛盾而敏感，随着年龄的增长，最终两头不著岸——这也是出现在中国40岁年龄段职业经理人身上的普遍现象，值得反思。 记得有一次在哪里培训，学员在课间还开玩笑地问我为什么学历低的人反而容易成功，我的回答就一句话，我说：因为无知者无畏啊！就像中国的浙商们一样。去年跟随国家的“培训下乡”专案——“浙商大讲堂”走过了浙江太多的城市，和浙江的企业家们聊的越多，也越印证了我的判断——减少想法，提升作为，不要因为看不到尽头就不去行动。看不到尽头是因为路本来就是曲线，曲到尽头自然直，直到尽头就是圆——这也是目前为什么我在公司里开始宣讲“少说，多做，悄悄干”的企业做事准则，还好，目前员工们基本都理解了我的想法。 二、拒绝完美。首先宣告，拒绝完美的意思不是要粗制滥造。骨子里人们都希望自己做事情能够做得漂亮些，但随着经验的丰富，这种思维定式却会让人失去很多东西。 我曾经无论在工作还是生活中都是很完美的人。慢慢的就发觉出问题了。比如说，在工作中，员工已经把方案做得很好了，到我这里汇报时就等着我给蜜枣吃呢，没想到我把要注意的细节一讲，结果一定是全部推倒了重新来，其实过后我回想，员工所提交的方案已经完全能够满足客户的要求了。我的完美情结反而打乱了员工本身设定的流程。所以从07年底我就在公司里宣布我的作用是——“突出整体结点，弱化个人价值”。其实是在向员工宣布我的想法，让舆论环境去监督我，老大说话怎能不算数呢，是不是？ 也有这毛病的老师可以借鉴下我的方法。以前我写文章的原则是一定要写好才可以发，后期发现忙了后是根本没时间写文章的，那么怎么办呢？——很简单，让员工监督你，比如说让你的助理——也是让舆论环境逼着你走。现在我是这样让助理监督我的，我会提前告诉她哪一天会有篇文章出来，让她代我释出。每等到那一天，我的助理都是面目严肃的来到我办公室说：“尚老师，你说今天要写好一篇文章让我帮你释出的，您什么时间给到我呀？”——老大说话可是要算数的，赶紧写吧！所以说有人监管就好办多了，又不会忘记。这样提高了效率，也就无形中提升了行动力，有些时机也就抓住了！ windows为什么能够打败苹果电脑？——除了消费群体的规模有差异外，还有一点我认为就是：因为苹果的产品太好了！windows是有了新产品差不多少就直接释出了，有问题了没关系咱有补丁，让使用者天天下载补丁升级就是了，这也是客户服务的一种体现！而苹果呢，每释出一款产品都堪称精致，做到了尽善尽美，但销量在大陆却做不上来，道理很简单，有的时候时机是不等人的，这和厂家需要用产品第一时间去占领经销商的库存是一个道理，仔细观察windows 在中国的打法，也是在用首批产品先行占领客户，道理都是一样的，这也是拒绝完美的一种市场表现。 低学历者和高学历者在创业的成功概率上之所以有区别，首先应该是和心态有关，所谓“光脚不怕穿鞋的”，低学历者在面临命运的抉择时往往没有太多选择的机会，只能看准一个方向努力去做，这个道理和中国改革开放之初捧著“铁饭碗”的工人最终却因为失去再学习的机会而下岗是很相似的（当然，这里指的是一种追求安定和追求目标的不同心态，而非学历）。同样，学历越高的人往往所面临的“安稳机会”总是越多，这反而会因为不够大胆而失去一些成功机会。牛根生就曾经说过，创业者要具备三项基本素质：眼光、胆量和组织能力。 另外一个原因就是高学历的人内心一般都比较清高，不愿意放下身段去做具体的事情（或者叫求人的事情），比如：跑客户、做推销等，而且往往不愿意去迁就客户，过分相信自己产品的价值，这就造成让人不可亲近，想想当年柳传志从研究所出来去做推销员经历而被拒绝的窘境吧，如果他当年因此放弃了，也就没有现在的联想。同样更值得关注的就是李嘉诚说过的一句话“推销员的经历是他一辈子最重要的财富”。 虽然谈的是低学历创业者的成功之路，但我们不能只看一面，李嘉诚的终身座右铭就是“知识改变命运”，所以，千万不要忽略了这些创业者背后刻苦学习的毅力，从实践中学习的态度，低学历仅仅意味着暂时的起点低了一点，但并不意味着“低水平的学习能力”，只要您能够在起跑后进行“加速度”，一样是可以赶上那些起点更好的创业者。

为什么低学历的人反而更容易成功

从经济学的角度解释了这一现象的原由——每一个人都有自己的比较优势，高学历并不能涵盖所有优势，并且高学历也耗费了时间成本和机会成本；最重要的一点是，低学历的人离市场更近，而高学历可能并没有带给你市场需要你懂得的知识和技能。

“市场险恶，从来富贵险中求。低学历的人多年在市场中拼杀的经验远比书本上的教条更生动。别人从书本上学知识，他们在社会上用血的教训长本事。现实的教训永远是让人印象深刻的，也是让一个人快速成长的。”

因为低学历的，没有放精力在读书和学习这一块了。

把更多的精力放在更重要的社会关系的建立，社会经验的积累上面了。

现在人们的成功主要是社会上有较好人际关系，以及有较高的社会经验的人更容易成功。

为什么低学历的人反而更容易成功

会读书的人，通过层层选拔，最终占到了一个成功企业里面的一个高管的位置。他通过企业的获利，获得自己的报酬。他个人肯定是非常的能干。而一个不太会读书的人，也有可能创立一个成功的企业：他可能不太会记住书本上的东西，但有可能对市场非常敏感，人们需要什么，市场需要什么，他就去捣鼓什么。

不断试错是他的本性，他可能也不想是否符合MBA教材，或许MBA是啥也不知道。他们的脑袋里成天想的就是如何才能赚钱。自利的动机，总是使人对市场需求非常敏锐，他们找到了别人的利益所在，就找到了自己的利益所在。他自己懂得不多，但他知道哪些人懂，他目前需要什么。然后，不管三七二十一，把他们召集在一起。在专业上不如别人，但是在整个系统的理解和掌控上，他可能拥有很大的比较优势。

更重要的是，有可能优秀学生还在大学里学着谈恋爱、散步的时候，他们已经灰头土脸地失败过很多次了。

当优秀学生开始满大街为找工作而奔波的时候，过去的差等生，已经创业成功。然后，他们开始把优等生招聘进来，给他们打工。

正如并不是所有低学历的人都可能成功一样，学历高的人一样也会不成功。学历是一种经历，不是包票。学历也可能是一种成本，你能不能担负的起，还需要仔细掂量。学历能证明你曾经学过些什么，但它不能说明的是：如果你要成功，还需要哪些东西。

会读书不一定是优势，不会读书也不一定就是劣势。

生活已经向我们展示过了读大学的客观现实：

1很多人都可以读大学；

2读大学需要4年时间，还要很多钱；

3大学毕业后，找工作是自己的事情，没学到知识，不是大学的责任；

一句话，无论干什么，每个人都要为自己的选择埋单。所以，是否读大学，不是一个人是否可以成功的理由。

读书是有用的，但是，读书也有成本。不计成本，才是一种不负责任的选择。相反，一个人可以通过自己的眼睛发现机会，可以勇敢去尝试，在实践中学习和成长，思考别人的需求，同时也给自己带来利益。即使他没有读过大学，但他已经拥有了企业家的精神，他可以通过创造和生产出社会需要的产品和服务，从经济社会的自然法则中，获得巨大的财富。

所以说，天生我材必有用。说的是一个自我认知和定位的问题。

决定一个人成功的关键很简单：如何把自己放在一个合适的位置，并合理利用经济的规则来创造财富。那种按部就班，习惯于占座和稳定的心态，可能并不是一个最有优势的竞争策略。

这个不是绝对而言的，这主要还是得看自己的努力；高学历是终身受益的

唉，为什么低学历的人反而更容易成功

低学历的人他们知道自己的不足，所以努力去坚持自己的学业，或者是坚持自己的那一门技术，就会容易成功，学历很高的人，往往会容易骄傲。

为什么低学历的人创业反而更容易成功

学历低的，他们出社会早~更接地气，知道市场需求，懂得实际操作的可行性，实践能力强！高学历的往往高不成，低不就～好高骛远，缺乏脚踏实地，吃苦耐劳的创业精。

为什么学历低的人反而更容易成功

这很好回答。

1：考虑不够全面，对于这部分人来说潜在的危险看不到。

2：敢闯。

3：学历低本身没有好的工作，横竖都 *** 丝，成功可以逆袭，失败还是原来的自己。

时代在变，现在还有这样的定律么？ 看下中国富豪排行榜，几个是低学历的

be close to the general public ，be a good civil servant

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