企业管理励志名言

企业管理励志名言

在简单枯燥的生活中，也许你也分享了不少的经典句子，这时候句子的作用就发挥出它的价值，估计你每天也分享了不少好句子，下面是小编为大家整理的“企业管理励志名言”，相信一定会对你有所帮助。

1、是员工养活了公司。

2、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。

3、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎

4、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

5、管理层次越少越好。本比德维尔

6、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

7、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

8、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

9、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

10、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

11、意识来自于要求，要求来自于习惯。

12、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

13、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

14、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

15、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

16、不做计划，就是计划失败。

17、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

18、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

19、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

20、信任固然好，监控更重要。列宁

21、造人先于造物。松下幸之助

22、企业的出路在于产品更新换代。

23、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

24、不只奖励成功，而且奖励失败。通杰克韦尔奇

25、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

26、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

27、企业要成长，员工先需要成长。

28、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

29、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

30、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

31、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

32、押对注赢一次，押对人赢一生。

33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

34、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

35、企业管理经典语句

36、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

37、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

38、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

39、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。

40、企业即人。松下幸之助

41、有非凡志向，才有非凡成就。

42、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

43、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

44、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求

45、对产品质量来说，不是100分就是0分。

46、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

47、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

48、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

49、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

50、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

51、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇

52、一个企业要做大的第一件事是公开财务，财务透明了，员工干着才有劲。

2、企业最大的改革就是体制的改革，中国过去的体制是：主仆制；现在的体制是：雇佣制；未来的体制是：合作制。

3、在企业中，老板之所以操心是因为企业的盈亏和自己有直接的关系。所以要想让员工操心，就要想尽一切办法让企业和他发生关系。

4、名和利就像人的左脚和右脚，只有迈开才会进步。无数老板最大的问题就是每一步都想名利双收，导致寸步难行！

5、在这个世界上最愚蠢的人就是认为别人比自己笨的人。你用虚伪的方式对待员工，员工就会用虚伪的方式对待你。

6、很多企业家都在想怎么把事情做好，并没有想怎么去分，已经失去命脉了，突然发现自己只是一个披着员工皮的老板。

7、赚钱是个结果，就像树一样自然开花自然结果。

8、我们的上代人比较勤快，为什么吃不上饭？现在的我们轻轻松松，却衣食无忧、有房有车？因为邓小平提出了分，私有制的改革。

9、无数小老板为什么累？因为把焦点放错了位置。怎么干是总经理的事，怎么分才是老板的事。小老板研究怎么干，大老板研究怎么分。大企业都是通过分才做大的，而不是做大了再分。注：文章由优语录网发布。

10、家庭为什么会有如此高的凝聚力？靠的不是血缘，而是彼此之间有关系，所以就要让更多的人和企业发生关系。

11、企业家绝对不能陷入忙的状态，一旦陷入就是误入歧途了！（经典语录 ）老板经营企业是为了解放自己，而并不是让企业拴住自己。

12、老板必须研究历史，毛泽东就是历史学家，能够把过去很多人犯的错误吸取，最终带领新中国走出来！

13、老板的第一死穴：跟不上趋势。人的力量永远赶不上趋势的力量，大势所趋，顺势而为！老板必须把握的三大趋势：1）经营趋势2）行业趋势3）市场趋势

14、经营企业就是经营人，经营人就是经营人的劲。如何让人的劲最大化？靠的是体制。

15、当一个人有了10%的利益，市场开始波动；当一个人有20%的利益，市场就会涌动；当一个人有50%的利益，市场就会让人心澎湃；当一个人有100%的利益，整个人就会疯狂！

16、老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕！一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。

17、只有结果不会骗人，其他都是假的。

18、老板对待新员工和老员工要区别对待，对待有能力和没能力的员工要区别对待，能力是以实际结果为标准。

19、四个角的钱追两只脚的人很容易，但是两只脚的人追四个角的钱却很难，所以说财富是被吸引的！

53、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明

54、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

55、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

56、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

57、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

58、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

59、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

60、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

61、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

62、不要用过去的能力去解决未来的问题。

63、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

64、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

65、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

66、信任固然好，监控更重要。人列宁

67、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇

68、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

69、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助

70、企业无小事，小处看管理。

71、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

72、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

73、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

74、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特

75、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

76、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。

77、多想一下竞争对手。比尔盖茨

78、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

79、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

80、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

81、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

82、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

83、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

84、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

85、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

86、企业最大的资产是人。松下幸之助

87、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

88、知识的管理是人力资本的管理。

89、灵活要有原则，原则不可灵活；

90、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

91、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

92、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安

93、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

94、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

95、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。

96、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

97、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克

98、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。

99、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。

100、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

101、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

102、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。

103、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

104、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗

105、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司世界首富比尔盖茨

106、合作是一切团队繁荣的根本美国自由党领袖大卫史提尔hr精英博客

107、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

108、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

109、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

110、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

111、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

112、多想一下竞争对手。比尔盖茨

113、大成功靠团队，小成功靠个人。

114、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

115、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

116、押对注赢一次，押对人赢一生。

117、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说我可以原谅你，但我不会放过你。

118、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

119、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯

120、管理就是决策。赫伯特西蒙

121、创新是做大公司惟一之路。

122、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

123、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

124、是员工养活了公司。李嘉诚

125、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

126、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

127、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

128、质量等于利润。汤姆彼得斯

129、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

130、信任固然好，监控更重要。列宁

131、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。

132、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

133、企业管理格言警句

企业管理格言警句

134、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

135、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

136、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。美国作家马克吐温

137、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

138、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

139、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

140、造人先于造物。松下幸之助

141、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

142、伪装或作秀都是掩盖不了的，有无涵养，以及修养如何，绝不是你告诉别人自己是什么，而是你自己的行为和作为展现出来的东西！

143、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

144、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

145、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

146、成长＝收入＝生存

147、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

148、为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点；他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。英国作家罗斯金。j.

149、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

150、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

151、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

152、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

153、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

154、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

155、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

156、宁可小才大用，不可大材小用；

157、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨

158、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家联想集团总裁柳传志

159、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

160、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

161、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

162、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

163、质量等于利润。汤姆彼得斯

164、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

165、生活生活就是这样总是在你最不经意时给你一大惊喜，细节就是这么小的一件事情，不要发其小而不为，它有可能成为你的契机。细节决定一个人的行为，行为决定一个人的习惯，习惯决定一个人的思想，思想决定一个人的心态，而心态决定命运，所以我们认为细节决定命运，也就是你的成功还是失败。使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

166、许多人都明白一个道理叫做知易行难，可即使明白这个道理以后还是不能改变知易行难。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为变法者，被腰斩车裂，终于不了了之。

167、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。

168、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

169、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。

170、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

171、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

172、一旦做出决定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行动！

173、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

174、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

175、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

176、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

177、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在质量管理大师菲利普克劳斯

178、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

179、无法评估，就无法管理。

180、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

181、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。

182、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

183、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

184、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

185、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。

186、
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中管理学者詹姆斯柯林斯

187、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

188、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

189、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

190、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

191、企业管理格言

企业管理格言

192、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克

193、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

194、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

195、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

196、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

197、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

198、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

199、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

200、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

201、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。

202、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

203、最淡的墨水胜过最强的记忆。

204、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

205、企业管理语句

206、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，炒他鱿鱼。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。

207、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

208、法制小人，理制君子，无为制圣人。

209、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

210、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。李嘉诚

211、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

212、过竞争对手的创新能力。

213、质量等于利润。汤姆彼得斯

214、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

215、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。王石

216、大成功靠团队，小成功靠个人。

217、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

218、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

219、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

220、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

221、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

222、晋升一名员工可能流失几名员工。

223、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

224、不创新，就灭亡。亨利福特

225、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

226、质量需要检验，服务需要体验。

227、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

228、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

229、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。

230、将合适的人请上车，不合适的人请下车管理学者詹姆斯柯林斯

231、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

232、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。江南春

233、做了总比没做好。

234、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

235、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

236、过竞争对手的创新能力。

237、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

238、企业最大的资产是人。松下幸之助

239、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

240、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

241、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

242、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

243、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

244、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

245、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说我可以原谅你，但我不会放过你。

246、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔

247、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

248、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

249、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

250、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。

251、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

252、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。

253、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

254、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

255、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

256、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

257、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

258、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

259、不创新，就灭亡。亨利福特

260、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

261、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

262、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

263、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

264、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

265、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

266、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。

267、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

268、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

269、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

270、不要过度承诺，但要超值交付。

271、01.细节隐藏机会

272、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

273、公司旺旺，大家旺旺。

274、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

275、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

276、不要过度承诺，但要超值交付。

277、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

278、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

279、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

280、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

281、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

282、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

283、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。

284、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

285、管理层次越少越好。本比德维尔

286、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯

287、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成清一色而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只好一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

288、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛通用电话电子公司董事长查尔斯李

289、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

290、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。

291、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

292、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

293、说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

294、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

295、人才要摆对位置才是人才。

296、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

297、多想一下竞争对手。比尔盖茨

298、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

299、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔

300、合作是一切团队繁荣的根本。

301、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰

302、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

303、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

304、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

305、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

306、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

307、善用人才，为企业造财。

308、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

309、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

310、落实中的小事，胜过计划中的大事。

311、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

312、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

313、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。

314、人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。

315、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

316、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

317、企业管理经典名言

318、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

319、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。

320、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

321、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题正如今天的方法不能解决明天的需求。美国总统罗斯福。f.

322、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

323、用一个二流的人，比用错人还糟糕。

324、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

325、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

326、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

327、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

328、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求

329、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

330、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。美国教育家勃特勒。s.

331、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

332、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

333、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

334、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。

335、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。美国记者格雷森。d.

336、我不喜欢工作没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中找到发现自己的机会。英国小说家约瑟夫。c.

337、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

338、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

339、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

340、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

341、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

342、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

343、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

344、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

345、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

346、管理就是决策。赫伯特西蒙

347、民主管理是效率最低的管理。

348、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

349、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗

350、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

351、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

352、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

353、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

354、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

355、预防是解决危机的最好方法。

356、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。

357、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

358、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

359、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔

360、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

361、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

362、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

363、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

364、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

365、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

366、预防是解决危机的最好方法。

367、关于企业管理的名言

关于企业管理的名言

368、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。

369、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

370、团队的关键在于人心。

371、管理就是决策。赫伯特西蒙

372、不放过任何细节。松下幸之助

373、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

374、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

375、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

376、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

377、是员工养活了公司。

378、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

379、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

380、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

381、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。

382、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

383、官与管之间的差距在于两个竹片子。

384、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

385、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

386、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

387、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事

388、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

389、没有完美的个人，只有完美的团队。

390、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。

391、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

392、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

393、企业管理励志名言

394、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

395、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

396、文化的差异其实是细节的差异，细品来不无道理。产品因细节的不同能区别出同类的档次品质。人，同样如此，做人的细节最终能体现出人的素质与修养。细节之所以不能被很多人做好，也在于做细节的长期性与一贯性上。做一件容易的事容易，但是千百次的做好就是一件不容易的事了！而将一种容易的小事变成普遍的自觉的习惯就更是难上加难！

397、03.细节凝结效率

398、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

399、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

400、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

401、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

402、做事注意细节，就是做事考虑周全，这样才有可能不会与该细节可能导致的成功失之交臂，换句话说，成功的机会可能就藏在这个细节中，如果你注意到了该细节你就多了一次机会，你就可能成功，历史上，得益于一个小小的细节而走向成功的，也大有人在。记得有一句话是：机会是给有准备的人的。一个人如果不努力再多再好的机会放在你面前，你也不可能抓住它。有准备就是告诉你，在人生成长的路上应随时提高自身的素质，当你准备好一切时，也许机会就在你的身边。

403、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

404、对工作有深刻的洞察力，有丰富的工作经验，不断探索，不断学习，做事认真，见微知著的人才能有所创新。正如以创新意识著称的海尔集团总裁张瑞敏曾经过：创新存在于企业的每一个细节之中。

405、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

406、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

407、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

408、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

409、企业即人。松下幸之助

410、企业即人。松下幸之助

411、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

412、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

413、造人先于造物曰本经营之神松下幸之助

414、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

415、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

416、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

417、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

418、不放过任何细节。松下幸之助

419、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

420、企业管理名言警句

421、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

422、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

423、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

424、造人先于造物。松下幸之助

425、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

426、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

427、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才世界首富比尔盖茨

428、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

429、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

430、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

431、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。

432、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

433、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特

434、细节存在于每一个角落，它需要我们去发现它，重注它，反之，如果忽视它，就像大堤一样由于蚂蚁而溃于蚁穴，一发不可收实。细节是一种创造。创新存在于企业的每一个细节之中。

435、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

436、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

437、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

438、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

439、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

440、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

441、产品质量是生产出来的，不是检验出来的美国质量管理大师威廉戴明博士

大成功靠团队，小成功靠个人世界首富比尔盖茨

442、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

443、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

444、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

445、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

446、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

447、惩罚制度是给有心人用的。

448、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

449、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

450、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

451、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

452、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰

453、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

454、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

455、领导会失去的两样东西1、粗茶淡饭2、肺腑之言。

456、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

457、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

458、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

459、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

460、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

461、

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462、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

463、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

464、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

465、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

466、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

467、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

468、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

469、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

470、企业最大的资产是人。松下幸之助

471、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

472、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

473、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

474、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

475、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

476、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

477、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

478、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

479、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。杨致远

480、不创新，就灭亡。亨利福特

481、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯

482、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

483、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

484、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

485、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

486、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

487、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

488、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

489、质量等于利润管理思想家汤姆彼得斯

490、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

491、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎

492、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

493、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

494、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

495、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

496、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

497、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

498、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

499、

500、02.细节表现修养

501、现代标准化的大生产管理是从泰勒开始的。泰勒管理的最大特点是将细节标准化，即对人每一个动作都进行精确的测算，在找到最大化地发挥动作的效益之后，就将这一动作作为标准确定下来，让员工按此标准执行。这种做法的客观效果就是实现效益的最大化。在这里细节成为效率的基础和前提。

502、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

503、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

504、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

505、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

506、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

507、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

508、未开发的自然资源，未运用的人力，和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方

509、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

510、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。

511、是员工养活了公司。李嘉诚

512、无法评估，就无法管理。

513、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安

514、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。