企业培训励志名言

企业培训励志名言

1、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力！

2、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。 洛德凯特寇得

3、企业管理励志名言

4、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。组织结构扁平化。管得少，就是管得好。　杰克韦尔奇

5、许多企业强调用人的忠诚度。事实上，忠诚度是企业培养出来的。企业自上而下气氛良好，人才在企业工作既无生存压力，又能锻炼自己提高自己，还能在广阔空间里施展才华，创造成就，老板为人正直坦荡，任人唯贤，员工忠诚度自然高。反之亦然。

6、xx办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在xx年x月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。

7、回避现实的人，未来将更不理想。

8、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。李嘉诚

9、改变生活，最重要的是学会克制和放手，克制人性中丑陋或堕落的东西，克制人性中腐朽肮脏的一面，克制冲动的激情，克制欲望的侵扰，为心营造一片宁静的天空，白云飘飘，繁星点点。放手那些抓不住的，放手那些即便抓住也最终无法拥有的，放手过时的机遇和错过的爱情，放手痛苦的回忆，放手渺茫的前景，让现实一刻定格为生命此时最美的风景。

10、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎

11、改良社会最有效的方式就是提升自己。西方哲学家维特根斯坦名言

12、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

13、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

14、商业道德是一种资产，而非负债。它可能会增加交易时间，但却减少了交易成本。印度首富、wipro董事长阿齐姆普莱姆基的理念

15、虽然紫菀草越被人践踏越长得快，可是青春越是浪费，越容易消失。莎士比亚《亨利四世上篇》

16、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。

17、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

18、耐心过度，就是懦弱。佚名

19、企业和企业之间的差距就是人的差距。 《管理圣经》

20、患生于多欲，祸生于多贪。

21、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三

22、尽管有点孤独，尽管带着迷茫和无奈，但我依然勇敢地面对，因为这就是我的青春，不是别人的，只属于我的。面朝大海，总会春暖花开。幸福总会来到你的身边，闭上双眼，感觉到生命的存在。健康的身体，幸福的笑容，这个世间因为爱一切都变得格外的晴朗与美好。

23、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

24、做对的事情比把事情做对重要。

25、心不妄念，身不妄动，口不妄言，君子所以存诚；内不欺己，外不欺人，上不欺天，君子所以慎独；无愧父母，无愧兄妹，无愧夫妻，君子所以宜家；不负国家，不负生民，不负所学，君子所以用世。弘一大师说佛

26、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

27、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

28、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

29、无论如何也只能是如果。正如李白不是只需要开怀痛饮就可以才华横溢，正如梅花不是只开在冬天就会暗香涌动。没有付出，没有历练，没有心动，梦想终归是梦想。望着窗外的美拼命的赞叹着，到头来，却发现周围不是春暖花开。

30、想法决定行动，行动决定结果。

31、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

32、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

33、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

34、绊脚石乃是进身之阶。

35、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。

36、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。任正非

37、我借着爱的轻翼飞过园墙，因为砖石的墙垣是不能把爱情阻隔的；爱情的力量所能够做到的事，它都会冒险尝试，所以我不怕你家里人的干涉。

38、20xx-05-02，我会好好地坚持着。

39、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

40、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

41、不为掌声的诠释，不为刻意的征服，只有辛勤的汗水化作追求的脚步，心中坚定的信念，脚下沉稳的步伐，你用行动诉说着一个不变的真理，没有比脚更长的路，没有比人更高的山，希望

42、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

43、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

44、生活是痛苦的，比想象中还要痛苦；生活是快乐的，比想象中还要快乐。关键在于心灵的感受

45、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体报纸电视的头条，真正在gdp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的ceo，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人企业家，还有创业者。彼得德鲁克

46、笔试，需要你简简单单，面试，需要你大大方方，认识，需要你平平淡淡，朋友，应聘有技巧，人生要把握。

47、世界青睐有雄心壮志的人。成功所依靠的惟一条件就是思考。当你的思维以最高速度运转时，乐观欢快的情绪就会充斥全身。没有人能在消极的思维火光中做好一件事。一个人最完美的作品都是在充满愉快、乐观、深情的状态下完成的。

48、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

49、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

50、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。德鲁克

51、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。 吉福德平肖第三

52、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

53、播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，还不如大方地给予。自由的灵魂会被滋养，因为在浇灌万物的同时也浇灌了自己。

54、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团

55、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

56、时光总是无声无息的流逝。

57、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名

58、东方不亮西方亮，黑了北方有南方。上帝关上一扇门，总会打开一扇窗。不要为一时的失利而灰心

59、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

60、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。

61、有些话，适合一辈子埋藏在心底，即使再怎么疲倦。

62、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

63、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

64、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克

65、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。

66、保持平常心，扬起自信帆，轻松迎中考。

67、管理层次越少越好。本比德维尔

68、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。 约翰多伊尔

69、今天工作不努力，明天努力找工作。

70、我们要学着面对苦难，学者把生活中的苦难当成一片落叶，踩在脚下，不再回望，走过路段，忘掉已逝的沧桑，哪怕身旁的景致不是曾经的理想，我们也要昂首挺胸忘掉路面上落叶留下的晨荒。

71、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

72、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。

73、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名

2、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

3、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔

4、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

5、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

6、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得圣吉《第五项修炼》

7、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽。居里

8、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔

9、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

10、生存法则：上去或者出去（uporout）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。选自《共好资讯军规。三十条生存法则》

11、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

12、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。士乐敏夫

13、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》

14、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

15、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田

16、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

17、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

19、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

20、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯

21、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在gdp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的ceo，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。彼得德鲁克

22、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助

23、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。洛德凯特寇得

24、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德平肖第三

25、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

26、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克

27、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温

28、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

29、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。德鲁克

30、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团

31、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三

32、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特

33、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

74、卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得德鲁克

75、造人先于造物。松下幸之助

76、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。 佚名

77、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强

78、极目远眺：近处，座座险峰，山势起伏雄伟，好像四蹄腾空的骏马。嫩绿、鹅黄、青黛的秀色，错综变幻，交织一片，酷似一幅不嵌边框的石涛山水画。山腰，一面鲜艳的团旗徐徐飘行，颇有万绿深处一点红的情趣。山头，烟气缭绕，似群龙吞云吐雾，阳光掠过，群峰展颜，蔚为壮观。

79、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。

80、幸运占一半，另一半要靠人的智能，勤以创业，俭以聚财，诚以待人，逊以自处。

81、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

82、企业销售励志名言

83、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

84、保持好奇心，就保持了年轻的心理；保持好奇心，就保持了探索的种子；保持好奇心，就保持了孜孜不倦的动力。好奇心是学者的第一美德。蒋光宇《9个神奇数码》

85、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

86、多思考才能创新，勤检讨才有进步。

87、不要有怀才不遇的想法。怀才不遇多半是自己造成的

88、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

89、幸福的家庭是相同的，不幸的家庭各有各的不同。

90、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

91、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。

92、受不得穷，立不得品，受不得屈，做不得事。

93、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

94、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

95、许多人都明白一个道理叫做知易行难，可即使明白这个道理以后还是不能改变知易行难。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为变法者，被腰斩车裂，终于不了了之。

96、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。如果恰恰相反，组织则无战斗力。

97、人之所以能，是相信能。

98、机器的摩擦耗费成本，人际间的摩擦损耗心灵。

99、灵活要有原则，原则不可灵活；

100、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。吉福德平肖第三

101、忍抛得，泪如线。

102、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。大卫奥格威

103、倒霉是一种永远也不会错过的运气。乐观一点好

104、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

105、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。

106、正直。美国年度十大流行语榜首词汇

107、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克

108、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

109、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。

110、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

111、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

112、用耐心把冷板凳坐热。冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢。

113、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

114、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？

115、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

116、高考前奋斗的日子。写在今天，写在今后258个日子里，从今天起，每天留一点记录，留点怀念，让每天更有存在感。

117、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

118、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情 日热火特务后饿而且我热。 玛丽居里

119、思念一个人，不必天天见，不必互相拥有或相互毁灭，不是朝思暮想，而是一天总想起他几次。

120、狂风将近，吾杨帆启航。激流压至，吾逆流而上。前有荆棘，斩之。后有追兵，伏之。男儿当勇往直前，直至巅峰。

121、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

122、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

123、诚信，是为人之本。诚，就是诚实，不撒谎，做事实事求是。信，就是有信用，讲信誉。诚信，是一股血液，是做人的根本。

124、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

125、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

126、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

127、人生本短暂，为何还要栽培苦涩？守住一颗宁静的心吧！你会明白博大可以稀释忧愁，宁静能驱散困惑。陈洁贞《守住一颗宁静的心》

128、最可怕的敌人，就是没有坚定的信念。

129、读书的好处：出国不办证，旅游不花钱；学艺不出门，求医不犯难；倾慕不为过，拜访不怕晚。世界读书日，愿你常读书！

130、一味地增添员工缩减门点，而不改良编造，孬景是保持不了多暂的。

131、心好像一扇厚重的城堡之门，没有外面的锁，只有里面的闩，别人在外面怎么使劲踹，也不如里面的人自己轻轻一拨。庞永力《青黄》

132、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。 洛德福特

133、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。玛丽居里

134、我愿做一个电视点播器，当你生气的时候，我给你点播个相声小品，让你忘记烦恼立即笑开怀，但你失意时，我给你点播励志影剧，让你忘记失败从此站起来。

135、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温

136、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

137、该做的就是抓住当下，为你的未来负责。你得有这点精神，敢于直面人所不见，追涉人所不逮无论谁说不行，也坚持自己认定的路子。星巴克总裁霍华德

138、拔下一根火鸡的羽毛，让它千里传情，借着秋风，将我的浓浓感谢送到你的身旁，有了你的关怀，这个初冬暖意融融。感恩节快乐！

139、无论你心里怎么想，你的言谈举止都应该谦虚谨慎。在许多国家，任何形式的炫耀都会被视为粗鲁无礼。美国国务院制定的美国人海外旅行行为准则之一

140、注意你的思想，它会变成你的言语；注意你的言语，它会变成你的行动；注意你的行动，它会变成你的习惯；注意你的习惯，它会变成你的性格；注意你的性格，它会变成你的命运。美国当代作家哈尼鲁宾

141、赚钱不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做个正人君子为社会效劳。

142、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。 吉福德平肖第三

143、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求

144、把生活当成戏的人，可以处变不惊；把戏当成生活的人，容易抑郁成疾。心态左右着我们的生活质量

145、与其因为别人看扁你而生气，倒不如努力争口气。争气永远比生气漂亮和聪明。

146、今天的付出，明天的回报。

147、无论你来自哪里，都应该为你的社会、国家和家庭服务，而这些并不取决于你说了什么，而取决于你做了什么。洛杉矶市长维拉莱戈沙

148、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助

149、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在gdp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的ceo，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。 彼得德鲁克

150、或伤感、或深沉的句子，分享的观点或者心情在句子表露无遗。哪句话能让你印象深刻呢？小编特别整理来自网络的企业培训励志名言，相信你能从本文中找到需要的内容。

151、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

152、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

153、我很高兴做一个美国人，但要是非得在做美国人和做诚实的记者之间挑一个，我会做诚实的记者。普利策新闻奖获得者、着名战地记者彼得阿内特

154、只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基本，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人造诣欲望者成为英雄，让有社会责任者（指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感）成为首领。基层不能没有豪杰，没有好汉就没有能源。任正非

155、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

156、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

157、深刻得说不出的痛苦可以称作一种洗礼、一种新生和进入一个新阶段的开始。生活不怕破茧重生

158、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

159、艰苦坚实，诚信承诺，实干实效以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。

160、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

161、大胆的见解就好比下棋时移动一个棋子，虽然它可能被吃掉，但它却是胜局的起点。不敢迈步，就永远走不出自己的路

162、害人为弊未的基础，贸易经营上总是为大家着想，而不瞻及到别人，害也就否能随之飞了。

163、生存法则：上去或者出去（uporout）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。选自《共好资讯军规三十条生存法则》

164、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

165、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

166、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

167、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

168、管理就是决策。赫伯特西蒙

169、要让制度管人，不要让人管人。在许多企业，大都是人管人，而不是制度管人，所以老板不放心中高层管理者，中高层管理者也不放心员工。容易出现老板、领导在与不在不一样的现象。企业必须明确各部门各职位的年度目标、月度目标、周工作计划、甚至建立工作日志，以目标为导向，以结果为导向，就可以做到制度管人，才能实现老板在与不在一个样。

170、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

171、生命是一场旅行。脚下的路，无论怎么延伸，路过的都是风景。风景，无论迷人，还是凄迷，都是对未来的支撑。生命之旅，美丽是惊喜，凄苦是阅历。

172、将20xx年未尽的事业继续加力，未了的追求继续增力，未完的理想继续添力，未成的爱情继续努力；愿20xx年的你，加倍坚持继续，祝你20xx年成功辉煌在即，美好如意伴你，吉祥快乐甜蜜，顺利惬意无比！

173、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

174、朝廷不差饿兵

175、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

176、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

177、世界下不旦阴企业，只无落伍战不念退与的企业。

178、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

179、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁

180、假如进化的历史重来一遍，人的出现概率是零。

181、一滴水，只有溶入大海，才能永不消逝；一粒沙，只有投入大地，才能聚集力量。一个人只有依托集体，才能实现价值。

182、不要着急，最好的总会在最不经意的时候出现。佚名

183、每天花一点时间想想应该感恩什么，比如现在心脏还没退休。

184、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。马克吐温

185、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

186、（辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。牛根生

187、我们每天早上可能会从报纸上看到人类的各种悲剧，但是，我们真的听到这些人的呐喊了吗？我们真的义无反顾地倾力相助了吗？我决心这样去做。联合国秘书长潘基文

188、企业培训励志名言

189、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

190、当你工作和研究的时候，必须具有强烈的激情。巴甫洛夫

191、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

192、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

193、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。 乔尔。罗斯

194、我总是记得人家给了我什么，却不记得人家没给我什么。中科院上海微系统与信息技术研究所研究员李爱珍当选美国科学院外籍院士后，有人问她没评上中国的院士是否难过，李爱珍作了上述回答

195、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

196、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。杰克韦尔奇

197、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

198、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。王永庆

199、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

200、如果强调什么，就检查什么；不检查，就等于不重视。ibm公司总裁郭士纳

201、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

202、不要给我太多希望，因为我不想失望。

203、一个人如同时具有孔子提倡的爱心、孟子的正义、墨子的实践、韩非子的直面人生、老子的智、庄子的慧、荀子的自强，就一定能成为领袖。易中天

204、立足新起点，开创新局面。

205、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

206、爱拼才会赢，这是一种无畏。我们不惧怕疼痛，我们不怕前方的困难。即使前方狂风暴雨，雷电交加。我们也要无畏，微笑的走下去。因为我们会看到一个美丽的世界，只有无畏者才可以看到。那里是无畏者的天堂。

207、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。洛德凯特寇得

208、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。 松下幸之助

209、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

210、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

211、xx吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。

212、用人后怀疑，不如用人前慎重。我们经常看到这样的情况，一个企业请一个年薪十万二十万的人才很快，炒一个这样的人比请的时候更快。所以，在聘用人才时，尤其是一些关键部门高级人才时，多一些理智，审慎地多方面考察再做决定，一旦认为可以录用后，就不要再过多过急地要求，相信自己，相信人才，给人才以空间和时间适应、尝试工作。不能急功近利地要求请一个人才三个月内把企业所有问题解决，一旦有一点不如意，就全盘否定，炒他鱿鱼。如此的用人方式，成本绝不是几个月薪水。

213、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

214、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

215、敢于追求，不惧任何挑战，才是勇敢的人生。试想一下，世界上每天有多少人为了梦想，为了生活，甚至是为了别人在不停地奔跑。假若你此刻心中装有梦想，却碍于现实不敢去尝试与挑战，那是一件多么遗憾的事，如果你畏惧了，那么你只是不敢面对自己，如果你退缩了，也只是为了更有力的出力，但如果你放弃了，你不是输了别人，而是最先输给了自己。

216、生当青春岁月，正值奋斗最佳期。而该时期却是短暂的。今时不搏，待何时？别老大徒伤悲，叹岁月蹉跎，悔当初不努力。亲爱的自己，燃烧心中的火焰，为自己而奋斗吧！

217、该同志热爱中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持改革开放；积极参加学校的政治学习，认真学习党的教育方针、政策，学习江总书记“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神；遵纪守法，自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己；关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。

218、一个人不管曾经怎样的一败涂地、狼狈不堪，那也只是他生命中一个伤痛的烙印，而不是他颓废、不思进取的理由。如今只有把失败和痛苦踩在脚底，作为踏向成功的垫脚石；只要吃一堑，长一智，把昨天的教训化作今天开拓进取的动力，那他能仍能把握住一个精彩而美好的明天。如果他一昧地沉浸在失败的阴影中不能自拔，那他不但输掉了昨天还要输掉明天，那他的一生注定是涂满悲剧色彩。

219、企业的出路在于产品更新换代。 土光敏夫

220、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

221、强中自有强中手，莫向人前满自夸。《警世通言》

222、人的一生是不可能一帆风顺的，屠格涅夫曾经说过：你想成为幸福的人吗？那么，请先学会吃苦。我认为，这里的苦是挫折，吃就是要去面对挫折。生活是不能没有挫折的，不经历挫折的树永远不能成材；不经历挫折的鸟永远不能征服天空；不经历挫折的人生又如何发挥出自身的价值呢？

223、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

224、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

225、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。 德鲁克

226、表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。雅科尔

227、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

228、企业励志名言警句

企业励志名言警句

229、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在gdp中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的ceo，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。彼得德鲁克

230、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

231、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

232、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

233、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

234、心态决定一切，对待事物要有自信，不抛弃，不放弃。

235、知识、创造力以及对环境的敏感自觉，左右着一个人一生事业的成败。能够成就事业的人，并不见得特别聪颖、能干，只是比别人多了一分决心，即知即行，而且贯彻到底。台湾首富王永庆谈人生

236、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

237、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

238、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

239、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

240、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助

241、管理就是决策。管理学家赫伯特西蒙

242、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

243、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。 浦木清十郎

244、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔

245、被炒鱿鱼就是上天告诉你：要么你选错了工作，要么你选错了老板。美国作家兰卡斯特

246、我的时尚品位不被认可，有一年，我穿了一条特别品牌的泳裤，结果那个品牌的销量急剧下降。英国首相布莱尔自嘲曾导致一个品牌的灾难日

247、在此长眠的人懂得在他的生命中启用比自己更聪明的人。安德鲁卡内基

248、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

249、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

250、企业的经营，不能只站在双杂的一个角度往看，而要主各个角度剖析察看才言。

251、产品就是人品，次品就是敌人。

252、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德平肖第三

253、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

254、中考着实是一种丰收，它包蕴着太多的内涵。无论成绩如何，你的成长与成熟是任何人无法改变的事实，这三年的辛勤走过，你获得的太多太多。

255、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

256、现在就开始担忧，不会减少明天的忧虑，只会减弱今天的力量。佚名

257、大风卷得风沙起，人生总是要磨砺，前进生命才有意义，懒惰懈怠是天敌，跟刻苦结盟在一起，才会顺利到达目的地。

258、自我打败自我的远远多于被别人打败的。

259、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。。

260、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

261、办企业有如建塔，假如只想返上砌砖，而忘却击牢基本，总有一地塔会倒塌。

262、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

263、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

264、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

265、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

266、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特

267、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

268、人格的完善是本，财富的确立是末。

269、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

270、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁荣金

271、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

272、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

273、今天的成就并不能保证明日的成功。成功不能带给你下次成功的经验，只带给你无知与胆怯。郭台铭谈生意之道

274、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

275、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

276、好的习惯比法律还正确。欧里庇得斯

277、真心朋友不需要你对他（她）许诺什么，只是在你最困难的时候全力以赴；真心朋友不需要你赞扬他（她）什么，只要他（她）成功时在心底为他（她）祝福；真心朋友不需要你给予他（她）什么，那颗真诚的心就是全部的，最重要的给予。

278、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特

279、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

280、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

281、等实在不行了我回沂蒙山陪我妈种树去，当地主，娶个村姑，养条狗，这叫做门墩、胖狗、肥丫头，农夫山泉它有点甜。

282、成功企业家励志的励志名言

283、不创新，就灭亡。亨利福特

284、中年是一次毫无期待心情的约会。 --董桥

285、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

286、跌倒了，爬起来再哭。这也算一种坚强

287、做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个法则，一步一个足迹地走。王石

288、吹响诚信号角，高举法治大旗。。

289、将诚实当成一门艺术，应加以很好的利用。海星集团董事会主席荣海如是说。他认为诚实就像一个种在地下的萝卜，平时，你总要不断地付出各种代价松土、浇水到了收获的时候，你才发现它是如此肥美

290、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

291、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

292、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。 毛仲强

293、信任固然好，监控更重要。列宁

294、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特

295、不要等待机会，而要创造机会。

296、只看到杯子上面一半是空的，那是悲观；看到下面一半是满的，那是乐观。我就是乐观的。连战用半杯牛奶比喻两岸的关系

297、该同志拥护中国共产党的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。

298、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

299、合作是一切团队繁荣的根本。　美国自由党领袖大卫史提尔

300、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

301、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

302、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

303、xxx工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

304、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

305、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

306、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

307、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。 熊彼特

308、在一个企业中，员工有适当不满或者牢骚，是健全的象征。如果一个企业里的员工鸦雀无声，很可能就是哀莫大于心死的写照。台湾企业家毛仲强

309、骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍；锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。荀况

310、鹤发银丝映日月，丹心热血沃新花。

311、×××同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

312、预谋了很久，不过是想分手，何不直接了当的说出口。

313、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。　比尔盖茨

314、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

315、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。

316、凡事回归原点，不懂就不懂，努力学习；懂了也要相信人外有人，放下架子，谦虚，能力提升方可最大化！。

317、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

318、上帝的恩惠像一支蜡烛，人的意志像制蜡烛的蜡，人要登上炼狱山顶的上地上乐园，也缺少不得自己的意志。

319、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

320、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

321、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

322、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

323、尽心不提不景气那句话。说讫那个产品我大家也不用很暂，然而后果伪的很棒，上往举荐一停资售资售伏始是在sephora店面店员推举的，后来邪遇上搬家，由于闲，亲于照料，皮肤就特殊湿燥。听先容说动机很糟，很多忠诚的瞻客，重要成效显明添上连续时光幼，这我就权且试试吧，正歪肌肤处于饿渴状况。

324、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

325、团结拼搏，永创辉煌。

326、勇敢者和普通人唯一的区别是，前者的勇气多持续了5分钟。佚名

327、忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非

328、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

329、企业和企业之间的差距就是人的差距。《管理圣经》

330、人最大的敌人是自己，很多人容易把自己限定在某个框框里，认为自己只能干这个，不能做其他事情。做好自己工作的同时，协助好他人的工作，是一种更高层次的帮助，是工作价值的一种体现，更是种美德，也是正能量的体现。

331、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特

332、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。 藤田田

333、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

334、一只小鸡吃玉米、喝水、吞下小鹅卵石，却还是抱怨自己没有牙齿。如果它有牙齿，它要吃铁吗。进取的人，总是要求自己有更高的能力

335、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

336、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

337、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。 佚名

338、生存法则：上去或者出去（uporout）知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。 选自《共好资讯军规 三十条生存法则》

339、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

340、你知道，只要你有足够的渴望，足够的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你临睡之前，把注意力全部集中在你最想从生活中得到的那件事上。坚信你可以得到它，看着自己正拥有它，感受着自己正使用它。

341、减肥是每个人都可以做到的，只要相信自己可以变得更加美丽，我一定会瘦身成功。

342、我只是一滴清水，不是肥皂水，不能吹泡泡。人民文学出版社有意请杨绛出席其新出版文集的作品研讨会，但杨绛婉言谢绝

343、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。普赛尔

344、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。吉福德平肖第三

345、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

346、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

347、我无论作什麽，始终在想着，只要我的精力允许我的话，我就要首先为我的祖国服务。

348、廉洁自律，自身要求严。自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度，自觉抵制不良习气，努力做到清正廉洁。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，从不搞特殊。要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己首先不做，时时处处以一个党员干部的标准严格要求自己。同时，该同志心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，有着很强的号召力和凝聚力。

349、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

350、the stars are not afraid to appear like fireflies.

351、人心是块田，种什么，长什么。在今天这个喧哗扰攘的世界中，你可能无力扭转世风，但你必须精心呵护心中那块绿地，少一点冷漠，少一点欲望，心田的土地应该是松软的、潮湿的徐学平《人心是块田》

352、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

353、在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。鲁冠球

354、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

355、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。

356、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

357、紧张时放松自己，艰难时善待自己，烦恼时安慰自己，开心时祝福自己，成功时犒劳自己。抚慰心灵

358、也许有一天，你发觉日子特别的艰难，那可能是这次的收获将特别的巨大。

359、我常常说我是一个快乐的车夫。有人说，你是因为赚的钱多，所以快乐。我对他们说，他们正好错了，是因为我有快乐积极的心态，所以赚的钱多。上海的哥臧勤因为善于规划工作，每月收入超过了8000元，为此，他被微软公司请去给员工们讲了一堂mba课程，臧勤认为最重要的是要有一个好的工作心态

360、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。

361、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。 彼得圣吉《第五项修炼》

362、产品的好坏，就是人格的好坏。

363、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

364、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

365、经理职员的义务则在于知我擅免，供给企业一个失调稀折的农息组织。

366、勇气是控制恐惧心理，而不是心里毫无恐惧。佚名

367、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。洛德凯特寇得

368、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

369、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！ 海尔集团

370、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

371、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

372、摸索中的疑难和没有主意，是两码事。（真正的谜底）在企业家的实践当中。张瑞敏

373、不要竭尽全力去和你的同僚竞争。你应该在乎的是：你要比现在的你强。美国作家威廉福克纳

374、渭城朝雨悒轻尘，客舍青青柳色新。劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人。

375、心有多大，舞台就有多大!

376、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

377、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

378、只要心灵美，就算是个萝卜，也是让人喜欢的。《格言》杂志读者

379、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。 段永基

380、不得志时，没有人理你，还要理解别人；得志时，不但要知道自己是谁，还要认识自己。永远别迷失自己

381、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

382、自检互检，确保品质零缺点。

383、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯

384、宁可小才大用，不可大材小用；

385、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团

386、不读书就没有真正的学问，没有也不可能有欣赏能力、文采和广博的学问。

387、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。彼得圣吉《第五项修炼》

388、只有向自己提出伟大的目标并以自己的全部力量为之奋斗的人，才是幸福的人。

389、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

390、永远不要放弃自己的梦想。也许眼前有看似阻滞你梦想实现的障碍，但那正是需要你用温柔敦厚开阔的胸襟去实践理想所必要的磨炼与考验。千万不要急功近利，生命的历程原本是一场华丽的探险，有梦想的人生，才是最完美的人生。

391、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

392、小胜凭智，大胜靠德。

393、要开心，先开心。据心理学家分析，很多人的心理问题是由无法与外界交流造成的。不快乐的人，只要跳出自己设立的心灵圈套，心境立即海阔天空

394、只要你选择歪门邪道，口袋钞票就往外冒。

395、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!

396、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

397、现今还有谁会照顾谁一辈子，那是多沉重的一个包袱。所以非自立不可。《不易居》

398、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

399、多想一下竞争对手。比尔盖茨

400、我有两个忠实的助手，一个是我的耐心，另一个就是我的双手。法蒙田

401、小时不教成浑虫，长大不学成懒龙。

402、努力不一定成功，放弃一定失败！

403、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔罗斯

404、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

405、有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。

406、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成清一色而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只好一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

407、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

408、企业即人。松下幸之助

409、不放过任何细节。松下幸之助

410、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

411、可以假装微笑，可以假装幸福，也可以假装不认识。

412、大使就是大家都可以使用的人。中国驻日大使王毅在离任招待会上说

413、我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。百度董事长李彦宏

414、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。 马克吐温

415、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 德鲁克

416、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

417、企业最大的资产是人。松下幸之助

418、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

419、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

420、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭台铭

421、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃，即使第一枚奖章还未颁发，你已获得难得的自信，你已懂得随梦想起飞。生命的战争并不总青睐于所谓的强者；或早或晚，赢得胜利的人，是相信是自己可以的人。

422、汉家天子今神武，不肯和亲归去来。王之涣《凉州词二首》

423、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

424、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

425、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

426、所以为圣者，在纯乎天理，而不在才力也。故虽凡人，而肯为学，使此心纯乎天理，则亦可为圣人。《王阳明》

427、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

428、要做斗士，就必须在别人不信任你的时候信任自己。佚名

429、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助

430、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

431、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。 普赛尔

432、自信是人生的一盏明灯，它照耀我们成长。它照耀我们走向成熟的人生。

433、也许善良无法使你在世俗的意义上获得更多，但它能给你良好的食欲、安稳的睡眠和如花的笑靥。岳强《善良是一生的功课》

434、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

435、一个人必须要有志气，不能依赖依靠别人，坚强的气魄与力量是人一生中最大的瑰宝。

436、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田

437、别人都认为你不行，你偏偏去研究，完全陷在里面，感觉很孤独，但也很浪漫在那种状态下很享受。周星驰在和上海交通大学学生交流时，回忆起早年钻研演技时的心境。那时，他是儿童节目主持人

438、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

439、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特

440、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。 王永庆

441、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

442、什么样的人能获得最大的成功？是那些只知道捞取每一分钱而不思回报的人吗？还是那些总在努力创造更多的价值，所做的工作永远比应该做的多一些的人？当天平最终平衡时，哪怕是一根稻草也会像一吨货物一样使天平偏向一边。同样道理，多一点价值，多一点付出会使一个人或是一项生意如巨人立于矮人国一样从无数的平庸之辈中脱颖而出，依靠他们额外的努力获得相对更好的结果。

443、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

444、风景不转时，我们的心境便得转，否则人很容易困在死胡同里。刘德华谈减压之道

445、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

446、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上 士乐敏夫

447、不举步，越不守栅栏，不迈腿，登不上高山。

448、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

449、我本人不在故乡做生意，家乡的利润，基金会一块钱也不取！投资、捐赠，目的只有一个，就是希望国家兴旺、民族富强。曾任全国政协副主席的霍英东

450、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

451、小老鼠一直努力学飞行，蝙蝠妈妈含泪说，不是亲生的就是学不会；小癞蛤蟆一直被同学笑，青蛙爸爸摇头说，你妈整容整得也太厉害！

452、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

453、塑造人的品质，建立管理根基。

454、用快乐美容，绝无副作用。最好的美容方法

455、我愿意用自己微不足道的力量去帮助别人，其实也是帮助自己，继续加油。

456、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

457、是员工养活了公司。李嘉诚

458、生活不必非要完美,只要过的精彩。life does not have to be perfect，to be wonderful.

459、所谓企业治理就是系决一连串闭解亲密的答题，必需有体系天夺以结决，可则将会制败丧失。

460、xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

461、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

462、做一个积极主动的人，最重要的是奋斗心，热爱生命，勤奋实干，开放进取。

463、只有不是相应主要的商品，不非稳重虚浮天止商，敏捷倒退就即是迅快破产，只有使多种商品不间断天相继配折下市，才干使敏捷停滞的事业稳步后退。

464、脾气若不加以抑制，不久之后它苦就会成为你生活的必需品。

465、一个人不管曾经怎样的叱咤风云、功勋卓著，那也只能证明他曾经付出艰辛和努力并得到了丰厚的回报。而如果他一昧地躺在功劳薄上沉浸在昨天的辉煌里不能自拔，忘却了今天职责和使命，那他只能坐吃山空，留下的将是一个苍白无奈的明天，最终只能徒增一份失落和伤感。我们只有珍惜当下拥有的一切，抓牢这握在手心里的幸福，用良好平和的心态经营好当下的生活，踏踏实实地过好每一个今天，那么你才能够从容不迫地迎接光辉灿烂的明天。

466、含泪播种的人一定能含笑收获。

467、自信这个伴侣，对于你我来说都很重要，我们应该自信，因为自信与成功是密不可分的，自信是取得成功的最基本的前提。朋友，扬起充满自信的我能风帆，让成功伴你一生。

468、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

469、对付自私的人，不是恨他，不是不理他，而是渐渐远离他，从心底远离他，然后装作什么都不知道。如果他去找别人，那么你会发现，很多人都远离了他。不要用恨他人的方式来惩罚自己

470、放弃对功名利禄的追逐，你随遇而安得到的将会是宁静与淡泊；放弃对金钱无止的掠夺，你安常处顺得到的将会是安心与快乐；放弃掌声鲜花的陶醉幸福，你激流勇退得到的将会是醒悟与乐观；放弃香车美女的沉迷，你得到的将会是平安与长寿。

471、想要拥有从未拥有过的东西，就要去做你从未做过的事情。

472、记住，你是一个女孩，高傲是你的象征，自信是你的资本，微笑是你的标志，你要奋斗的，不是在一个男人面前委屈求全，而是让他看到你的努力，并且等待数年后那个单膝跪地，给你无名指戴上戒指的男人

473、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

474、质量等于利润。汤姆彼得斯

475、如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到但前提是，我们先要付出。

476、看呐：这是个新的诫碑。可是那些将帮着我把它抬到山谷里去铭刻人血肉人心的我的兄弟们在哪儿呢?

477、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

478、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

479、每一个有良知的中国人，都应该热爱自己的祖国，因为，她是我们祖祖辈辈生活的地方；因为，她是一个有着五千年悠久历史，光辉灿烂文化的文明古国，更因为，她还有着一心为人民服务的中国*的领导。

480、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

481、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

482、质量等于利润。　汤姆彼得斯

483、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇

484、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特

485、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。 郭台铭

486、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

487、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

488、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

489、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。约翰多伊尔

490、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

491、心态确实能改变一个人。我们常听说被医生判了死刑的癌症病患者因心态好而安然无恙的故事，而那些原本没什么大病的人因心存担忧无病早亡的人也比比皆是。

492、企业励志名人名言警句

企业励志名人名言警句

493、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

494、人之所以能，是相信能。

495、想跟我处对象的，除非电线杆上结出水蜜桃。

496、既然，生命是一次性的消费，这对于我们的每一个人来说是如此的宝贵和奢华，那就容不得我们去铺张浪费，更容不得我们去随意践踏。所以，直面人生，活在当下，这对于每一个人来说都至关重要且意义非凡。

497、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗

498、在生活这个令人费解的局面前，你最好保持足够的谦虚，尽管它不一定能够帮助你做出正确的决定，但至少可以防止你去犯过分明显的错误。美国前财长罗伯特鲁宾的回忆录《在不确定的世界》中的一句话

499、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

500、大成功靠团队，小成功靠个人。

501、我曾经破产三次，但我不曾因此失眠过一分一秒。箭牌口香糖大王威廉说，成功缘于不惧怕失败

502、你可能会因为某个理由而伤心难过，但你也可以找个借口让自己快乐。快乐都是自找的

503、古代企业治理的沉小义务，就在于谋供企业目的取集体指标二者的统一，二者越分歧治理后果就越糟。

504、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

505、在各项节俭本钱的办法西，以精加职员最替主要。

506、企业名言警句励志

企业名言警句励志

507、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

508、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

509、

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510、宁做事前检查，不可事后返工!

511、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

512、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在***年***月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。

513、只有你自己认为自己很了不起时，你才能做成很了不起的事，成为别人眼中很了不起的人。成功源于自信

514、人格是最高的学位。白岩松话人格

515、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。玛丽凯

516、职业化、标准化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方式。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。反复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。任正非

517、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

518、对待你的商业对手犯错误经常会出现是：看不见，看不起，看不懂，跟不上。

519、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

520、检验人的品质有一个最简单的标准，那就是看他工作时所具备的精神。工作是一个人人格的表现，是真我的外部写真。看到一个人所做的工作，就如见其人了。美国着名学者莫尔谈到工作对人的重要性时如是说

521、xx老师思想上忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，积极奉献，出色地完成了本职岗位承担的工作量和工作任务。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。精心备课，教学内容充实、丰富，能吸收学科新知识、新成果，不断更新教学内容，理论联系实际，符合教学大纲要求；-能根据课程特点选择恰当的教学形式、方法和手段，实行启发式教学，做到因材施教，讲授清晰、表达准确，重点突出，难点、疑点处理恰当，课堂设计合理，节奏适度。培养了学学习的兴趣，学生学习的积极性和主动性得到提高，学生分析问题和解决问题能力有明显改善，促进了学生的全面发展。此外，xx老师还悉心对我校年轻教师孙宝义进行指导，一年来几乎天天坚持进班听课，课后做耐心细致的指导，经过一年的努力，我校孙老师的教学水平有了显著提高。

522、不要认为还年轻可以晚些结婚，爱情是不等年龄的；不要因为距离太远而放弃，爱情可以和你一起坐火车的；不要因为对方不富裕而放弃，只要不是无能的人，勤劳可以让你们富裕的；不要因为父母反对而放弃，你会发现因为这个原因而反放弃的爱情，将是你一生的悔恨。

523、古代治理，就是以己为核心的管理；所有管理的糟坏，皆是我所发明影响与决议的。

524、没有执行力，就没有竞争力。

525、贝尼斯员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。

526、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克