企业管理名言

网络的发展让我们更愿意分享，经常能收到别人发的一些句子，在句子的只言片语中可以感知分享者的心情。那你会和大家分享一些什么句子？经过收集，小编整理了企业管理名言，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特

2、关于企业管理的名言

关于企业管理的名言

3、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

4、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。

5、中层以下人员强调专业能力，高层人员强调判断能力。

6、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

7、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

8、质量等于利润。　汤姆彼得斯

9、管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。

10、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。

11、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

12、没有商品这样的货色。瞻客实邪购置的不是商品，而是系决答题的措施。

13、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。王石

14、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

15、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

16、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。

17、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。

18、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

19、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

20、企业的出路在于产品更新换代。

21、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

22、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安

23、尽心不提不景气那句话。说讫那个产品我大家也不用很暂，然而后果伪的很棒，上往举荐一停资售资售伏始是在sephora店面店员推举的，后来邪遇上搬家，由于闲，亲于照料，皮肤就特殊湿燥。听先容说动机很糟，很多忠诚的瞻客，重要成效显明添上连续时光幼，这我就权且试试吧，正歪肌肤处于饿渴状况。

24、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇

25、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗

26、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

27、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。美国作家马克吐温

28、过竞争对手的创新能力。

29、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

30、生活生活就是这样总是在你最不经意时给你一大惊喜，细节就是这么小的一件事情，不要发其小而不为，它有可能成为你的契机。细节决定一个人的行为，行为决定一个人的习惯，习惯决定一个人的思想，思想决定一个人的心态，而心态决定命运，所以我们认为细节决定命运，也就是你的成功还是失败。使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

31、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

32、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

33、古代治理，就是以己为核心的管理；所有管理的糟坏，皆是我所发明、影响与决议的。

34、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克

35、其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。孔子

36、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

37、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

38、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒

39、法制小人，理制君子，无为制圣人。

40、商己不言商是不叙德的。

41、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

42、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。美国教育家勃特勒。s.

43、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

44、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。

45、文化的差异其实是细节的差异，细品来不无道理。产品因细节的不同能区别出同类的档次品质。人，同样如此，做人的细节最终能体现出人的素质与修养。细节之所以不能被很多人做好，也在于做细节的长期性与一贯性上。做一件容易的事容易，但是千百次的做好就是一件不容易的事了！而将一种容易的小事变成普遍的自觉的习惯就更是难上加难！

46、
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中管理学者詹姆斯柯林斯

47、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

48、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

49、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比

50、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

51、意识来自于要求，要求来自于习惯。

52、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

53、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

54、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

55、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

56、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

57、只有野族服务于企业，企业取家族才干异时死存停滞；如果企业的经营是以服务于野族替准则，则企业取家族必二成俱伤。

58、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说我可以原谅你，但我不会放过你。

59、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

60、只有不是相应主要的商品，不非稳重虚浮天止商，敏捷倒退就即是迅快破产，只有使多种商品不间断天相继配折下市，才干使敏捷停滞的事业稳步后退。

61、企业的前途在于产品更故换代。

62、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

63、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

64、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨

65、押对注赢一次，押对人赢一生。

66、企业即人。松下幸之助

67、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

68、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

69、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

70、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

71、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。

72、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。

73、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

74、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普

75、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

76、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。　比尔盖茨

77、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。

78、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥

79、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

80、不能搞均匀次义，均匀客义处分体现孬的，激励表示差的，失去的只是一收坏的职工队伍。

81、无法评估，就无法管理。

82、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

83、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

84、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

85、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

86、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

87、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。

88、害人为弊未的基础，贸易经营上总是为大家着想，而不瞻及到别人，害也就否能随之飞了。

89、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

90、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔

91、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才世界首富比尔盖茨

92、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁

93、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

94、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

95、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

96、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯

97、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

98、古代企业治理的沉小义务，就在于谋供企业目的取集体指标二者的统一，二者越分歧治理后果就越糟。

99、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

100、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

101、企业管理经典语句

102、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

103、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

104、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。

105、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。

106、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特

107、

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108、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

109、我的主旨一贯非逐渐稳重停滞，既不要靠骇人听闻的害润，新华书店你属于那个，也不要在市场不景气时，忽然无资金周转不灵的要挟。

110、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

111、经理职员的义务则在于知我擅免，供给企业一个失调、稀折的农息组织。

112、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

113、说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

114、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

115、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

116、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

117、一旦做出决定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行动！

118、企业管理经典名言

119、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

120、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维

121、细节存在于每一个角落，它需要我们去发现它，重注它，反之，如果忽视它，就像大堤一样由于蚂蚁而溃于蚁穴，一发不可收实。细节是一种创造。创新存在于企业的每一个细节之中。

122、多想一下竞争对手。比尔盖茨

123、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕

124、预防是解决危机的最好方法。

125、企业的问题是永久的，关键是看企业是否成长和发展了，因为企业是靠解决问题成长和发展的；没有问题的企业是不可能的；企业需要知道存在什么问题，需要解决什么问题，怎么解决问题。

126、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求

127、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。杨致远

128、质量等于利润。汤姆彼得斯

129、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔

130、管理者的最基本能力：有效沟通。管理学家l威尔德

131、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。

132、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。ibm创始人托马斯沃森

133、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

134、对工作有深刻的洞察力，有丰富的工作经验，不断探索，不断学习，做事认真，见微知著的人才能有所创新。正如以创新意识著称的海尔集团总裁张瑞敏曾经过：创新存在于企业的每一个细节之中。

135、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。

136、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

137、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。

138、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。质量管理大师威廉戴明博士

139、企业即人。松下幸之助

140、造人先于造物曰本经营之神松下幸之助

141、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明

142、造人先于造物。松下幸之助

143、大成功靠团队，小成功靠个人。

144、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

145、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

146、在西邦，翻新就是率后模拟。

147、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

148、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。

149、凡有法权衡的，就无奈把持。

150、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

151、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

152、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

153、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题正如今天的方法不能解决明天的需求。美国总统罗斯福。f.

154、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

155、官与管之间的差距在于两个竹片子。

156、用一个二流的人，比用错人还糟糕。

157、一味地增添员工、缩减门点，而不改良编造，孬景是保持不了多暂的。

158、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

159、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克

160、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。

161、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

162、质量需要检验，服务需要体验。

163、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

164、人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。

165、不要过度承诺，但要超值交付。

166、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

167、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

168、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说我可以原谅你，但我不会放过你。

169、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒

170、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

171、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福

172、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

173、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

174、产品就是人品，次品就是敌人。

175、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

176、企业管理名言警句

177、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏

178、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。　战略专家姜汝祥

179、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

180、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。

181、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在质量管理大师菲利普克劳斯

182、民主管理是效率最低的管理。

183、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

184、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

185、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

186、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

187、失其民者，失其心也。孟子

188、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

189、创新就是创造一种资源。彼得德鲁克

190、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

191、合作是一切团队繁荣的根本。

192、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

193、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

194、沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对方同意了没，做了没。

195、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

196、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎

197、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。

198、治理阶层的引导才能是刺激员农尽力农息的本能源。

199、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

200、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

201、管理就是决策。赫伯特西蒙

202、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。

203、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玫琳凯

204、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

205、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。

206、管理的第一指标是使较高工资与较矮的逸静本钱联合讫往。

207、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。

208、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

209、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

210、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

211、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

212、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

213、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

214、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

215、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。sm沃尔森

216、过竞争对手的创新能力。

217、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

218、对产品质量来说，不是100分就是0分。

219、惩罚制度是给有心人用的。

220、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。

221、质量等于利润管理思想家汤姆彼得斯

222、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

223、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

224、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特

225、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司世界首富比尔盖茨

226、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

227、增值靠知识性劳动，智慧性工作。

228、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。

229、信任固然好，监控更重要。列宁

230、不只奖励成功，而且奖励失败。通杰克韦尔奇

231、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

232、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

233、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

234、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

235、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

236、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

237、现代标准化的大生产管理是从泰勒开始的。泰勒管理的最大特点是将细节标准化，即对人每一个动作都进行精确的测算，在找到最大化地发挥动作的效益之后，就将这一动作作为标准确定下来，让员工按此标准执行。这种做法的客观效果就是实现效益的最大化。在这里细节成为效率的基础和前提。

238、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

239、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。

240、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

241、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

242、企业管理语句

243、在企业内部，只有成本。彼得德鲁克

244、将合适的人请上车，不合适的人请下车管理学者詹姆斯柯林斯

245、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

246、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

247、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

248、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

249、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

250、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

251、管理职能包含明白地阐明纲标及失掉真隐所定指标必须的资源跟尽力。

252、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。

253、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

254、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

255、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯

256、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士

257、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

258、产品质量是生产出来的，不是检验出来的美国质量管理大师威廉戴明博士

大成功靠团队，小成功靠个人世界首富比尔盖茨

259、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

260、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。

261、企业无小事，小处看管理。

262、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。

263、重点不在你知道什么，而在你做了什么。

264、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

265、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

266、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

267、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

268、孬景时无妨鼎力倒退，经济不好时稳攻突击。

269、没有完美的个人，只有完美的团队。

270、最淡的墨水胜过最强的记忆。

271、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

272、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

273、在各项节俭本钱的办法西，以精加职员最替主要。

274、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。

275、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想。通用电话电子公司董事长查尔斯李

276、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

277、卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得德鲁克

278、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰

279、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。

280、团队的关键在于人心。

281、管理层次越少越好。本比德维尔

282、晋升一名员工可能流失几名员工。

283、不创新，就灭亡。亨利福特

284、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

285、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

286、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳

287、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。

288、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

289、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。

290、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

291、为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点；他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。英国作家罗斯金。j.

292、企业最大的资产是人。松下幸之助

293、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。

294、是员工养活了公司。

295、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

296、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

297、如果强调什么，就检查什么；不检查，就等于不重视。ibm公司总裁郭士纳

298、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

299、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

300、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

301、做熟意，要随着情势的变迁而变更。做老熟意，在于懒；做小师意，要看政乱观局面。

302、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

303、不做计划，就是计划失败。

304、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。

305、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。

306、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安

307、创新是做大公司惟一之路。

308、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。组织结构扁平化。管得少，就是管得好。　杰克韦尔奇

309、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

310、替了能拟定目的战圆针，一个治理者必需错私司外部息业情形以及中在市场环境相应懂得才止。

311、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

312、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

313、有非凡志向，才有非凡成就。

314、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。

315、领导会失去的两样东西1、粗茶淡饭2、肺腑之言。

316、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

317、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。美国记者格雷森。d.

318、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

319、质量等于利润。汤姆彼得斯

320、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛通用电话电子公司董事长查尔斯李

321、管理就是决策。管理学家赫伯特西蒙

322、企业管理名言

323、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

324、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

325、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

326、合作是一切团队繁荣的根本美国自由党领袖大卫史提尔hr精英博客

327、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

328、管理就是决策。赫伯特西蒙

329、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

330、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特

331、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

332、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

333、01.细节隐藏机会

334、成功人士三大特征：积极乐观、目标导向、自我激励。

335、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家联想集团总裁柳传志

336、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

337、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯

338、善用人才，为企业造财。

339、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

340、合作是一切团队繁荣的根本。　美国自由党领袖大卫史提尔

341、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事

342、在艰巨时代，企业要想失掉死存上去的机遇，唯一的措施就非坚持一种初末点向中界的姿势。若想幼期熟存，仅无的道路就是要使我己全力以赴，千圆百计争停一代产品退进用户野西。

343、落实中的小事，胜过计划中的大事。

344、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德

345、成长＝收入＝生存

346、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

347、未开发的自然资源，未运用的人力，和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方

348、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

349、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。

350、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

351、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

352、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

353、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。

354、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿

355、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

356、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。

357、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

358、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

359、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。

360、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

361、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

362、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特

363、胜利的企业经营所需具备的因素是血咪冷衷于货品的产没，确实熟知产没废品，义务感以及无效地派免职务。经理职员必须能争部属充足施展从我才干，独坐作业以担当份内完整职责；也必需将企业组织内每一集体望为追觅独特目的的一份子。

364、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

365、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

366、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰

367、造人先于造物。松下幸之助

368、世界下不旦阴企业，只无落伍战不念退与的企业。

369、公司旺旺，大家旺旺。

370、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。李嘉诚

371、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田

372、多想一下竞争对手。比尔盖茨

373、是员工养活了公司。

374、做事注意细节，就是做事考虑周全，这样才有可能不会与该细节可能导致的成功失之交臂，换句话说，成功的机会可能就藏在这个细节中，如果你注意到了该细节你就多了一次机会，你就可能成功，历史上，得益于一个小小的细节而走向成功的，也大有人在。记得有一句话是：机会是给有准备的人的。一个人如果不努力再多再好的机会放在你面前，你也不可能抓住它。有准备就是告诉你，在人生成长的路上应随时提高自身的素质，当你准备好一切时，也许机会就在你的身边。

375、做了总比没做好。

376、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

377、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

378、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。

379、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

380、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

381、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

382、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。

383、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里

384、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

385、预防是解决危机的最好方法。

386、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大

387、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

388、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇

389、不要过度承诺，但要超值交付。

390、企业管理格言

企业管理格言

391、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

392、不要用过去的能力去解决未来的问题。

393、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

394、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。

395、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

396、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

397、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼

398、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。

399、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

400、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

401、03.细节凝结效率

402、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

403、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

404、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

405、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

406、企业的经营，不能只站在双杂的一个角度往看，而要主各个角度剖析、察看才言。

407、办企业有如建塔，假如只想返上砌砖，而忘却击牢基本，总有一地塔会倒塌。

408、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆

409、以作死意往说，有时候三念而止不有利益。

410、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

411、02.细节表现修养

412、企业要成长，员工先需要成长。

413、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨

414、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。管理学教授沃伦贝尼斯

415、我不喜欢工作没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中找到发现自己的机会。英国小说家约瑟夫。c.

416、企业即人，企业最大的资产是人。造人先于造物。用人不疑，疑人不用。松下幸之助

417、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

418、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

419、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低成本。克莱斯勒汽车总裁李艾柯卡

420、在此长眠的人懂得在他的生命中启用比自己更聪明的人。安德鲁卡内基

421、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。江南春

422、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

423、不放过任何细节。松下幸之助

424、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

425、

426、所谓企业治理就是系决一连串闭解亲密的答题，必需有体系天夺以结决，可则将会制败丧失。

427、经理不是只告知外人怎么湿的家伙，而是要激领队伍发生必定报胜，并晨纲标义无反顾。

428、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士

429、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

430、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

431、无法评估，就无法管理。

432、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。管理顾问詹姆斯莫尔斯

433、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。

434、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

435、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

436、企业管理格言警句

企业管理格言警句

437、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

438、信任固然好，监控更重要。人列宁

439、企业最大的资产是人。松下幸之助

440、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。

441、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。

442、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。

443、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。

444、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

445、有勇气改变你可以改变的事情，有胸襟接受你不能改变的事情，有智慧判断两者之间的差别。

446、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

447、伪装或作秀都是掩盖不了的，有无涵养，以及修养如何，绝不是你告诉别人自己是什么，而是你自己的行为和作为展现出来的东西！

448、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

449、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

450、押对注赢一次，押对人赢一生。

451、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

452、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

453、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。

454、是员工养活了公司。李嘉诚

455、不创新，就灭亡。亨利福特

456、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

457、大成功靠团队，小成功靠个人。

458、知识的管理是人力资本的管理。

459、人才要摆对位置才是人才。

460、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。